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2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配調入、調出、辭退等手續；

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

12、負責公司員工福利、社會保險、住房公積金的辦理； 四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

13、每月員工工資表核算工作；

14、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

任職要求：

1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件。