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1.負(fù)責(zé)人力資源管理工作：制定部門工作計(jì)劃，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理，員工招聘與培訓(xùn)，薪酬與福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系部門內(nèi)部管理； 2.行政管理工作：全面負(fù)責(zé)公司的行政管理、公司內(nèi)外日常事務(wù)處理；負(fù)責(zé)組織籌劃公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)，接待來(lái)訪重要客人，處理重要來(lái)函；籌劃公司企業(yè)文化活動(dòng)并組織實(shí)施，樹立企業(yè)良好的對(duì)內(nèi)、外部形象；代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、至少需要5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源規(guī)劃有較強(qiáng)的了解和認(rèn)知； 2、具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字處理能力； 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的耐心和自控能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)