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【工作職責】
1、結合公司、大區及區域業務發展目標，主導制定全方位的hr協同方案并推動實施；
2、與總部、大區人力資源各部門溝通，為業務部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據各項人力資源政策、制度、方案在業務部門的執行情況，向大區人力資源部反饋HR政策、HR項目及HR進程的實施有效性；
4、參與所在區域人員的績效考核及薪酬福利工作；
5、完善基礎人資工作的流程設置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率。
6、協助區域負責人制定人員成長計劃和梯隊建設規劃，協調、建設業務部門的員工關系、調查培訓需求；
7、協助區域負責人進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

【任職要求】
1、本科及以上學歷優先，有企業人力資源經理背景者優先；
2、優秀的個人綜合素質，學習能力強，對人有情懷，熱愛hr的工作；
3、勇于接受挑戰并善于擁抱變化，對勞動密集型行業的包容性高。