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1.根據公司薪酬管理體系要求，收集整理員工出勤信息，組織員工技能等級評價，統計員工繳費基數，核算分廠人員月度工資。

2.負責新進員工勞動合同的簽訂及到期評價續簽，負責分廠各類勞動爭議員工的手續辦理、分廠人員崗位變動、員工離職等手續辦理，維護人力資源管理系統。

3.根據公司績效管理體系要求，編制分廠各類人員績效評價管理辦法，組織開展績效評價，收集、匯總員工績效考核數據，編制員工月度、年度績效評價結果；建立和維護部門員工績效考核信息數據庫。

4.編制分廠月度、年度費用預算，歸集、匯總月度預算執行情況，落實和考核未完成或完成情況不達標情況。

5.監控SAP訂單物料領用、預算執行、二級庫及工具庫庫存等各項信息，編制分廠各項成本分析報告，辦理資金使用項目的預算、發放等工作。

6.完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業。

2.1年以上相關工作經驗，優秀可放寬至無經驗。

3.熟練掌握office辦公軟件。

4.具有優秀的組織協調能力、執行能力、溝通能力和學習能力。