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1. 制定區(qū)域的人才策略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的策略落地提供專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5. 與管理層、各級(jí)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，上下同欲。 職位要求 1. 5年或以上零售或餐飲相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上，具備2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2. 精通人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等HR模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備出色的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，有一定的向上向下管理能力； 4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，靈活度好； 5. 皮實(shí)，樂觀，聰明，自省的個(gè)性特質(zhì)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，拿結(jié)果能力突出。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)