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職責(zé)描述： 1. HR-SSC（人力資源共享服務(wù)中心）端口負(fù)責(zé)人，搭建SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 2. 管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對(duì)接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制； 3. 進(jìn)行人力資源運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略規(guī)劃提供可參考數(shù)據(jù)； 4. 負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 5. 負(fù)責(zé)制訂人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)和完善； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平； 任職要求： 1.薪資核算管理經(jīng)驗(yàn)，制度輸出經(jīng)驗(yàn)豐富。 2.數(shù)字化，信息化對(duì)接經(jīng)驗(yàn)豐富。 3.團(tuán)隊(duì)管理和自我輸出。 4.過(guò)往服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員組成類型豐富。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)