應屆畢業生
碩士
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位描述：
1、負責公司人力資源整體戰略實施和監控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式（包括組織發展、規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據公司戰略制定并優化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關政策并推動薪酬項目落地；
4、圍繞業務發展的需要，設計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關鍵人才；
5、負責績效、職級、薪酬結構的設計與優化，主導年度調薪、行業對標、薪酬結構升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業務績效管理痛點，并提供針對性解決方案；
7、設計并搭建干部管理體系，指導公司總部及分子公司領導人員的選拔、任用、培養提升、考核評價、日常監督工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業碩士及以上學歷，十年以上大型集團公司人力資源總監工作經驗；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經驗優先；
3、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、具有現代戰略高度和組織規劃能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、負責公司人力資源整體戰略實施和監控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式（包括組織發展、規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據公司戰略制定并優化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關政策并推動薪酬項目落地；
4、圍繞業務發展的需要，設計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關鍵人才；
5、負責績效、職級、薪酬結構的設計與優化，主導年度調薪、行業對標、薪酬結構升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業務績效管理痛點，并提供針對性解決方案；
7、設計并搭建干部管理體系，指導公司總部及分子公司領導人員的選拔、任用、培養提升、考核評價、日常監督工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業碩士及以上學歷，十年以上大型集團公司人力資源總監工作經驗；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經驗優先；
3、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
4、具有現代戰略高度和組織規劃能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在大渡口人才網上看到的。
工作地點
地址：合肥蜀山區人和科技園1號樓2層
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
