職位描述
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崗位職責:
1、負責建立人力資源管理流程,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)市場發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升市場核心競爭力;
3、根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
4、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作,及時關(guān)注并處理市場發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為市場發(fā)展提出合理化依據(jù);
5、全面負責市場勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風險,處理勞資糾紛;同時建立員工溝通渠道,處理員工投訴,保障市場積極和諧的員工關(guān)系;
6、負責公司人才培養(yǎng)、員工發(fā)展目標規(guī)劃;
7、協(xié)助輔導各門店進行崗位技能、管理技能、各職級訓練營等技能培訓;
8、負責追蹤各崗位訓練資料的迭代升級、各崗位任職資格和勝任力評估與完善;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先且有餐飲、酒店、食品經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上HR管理工作經(jīng)驗,熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,接觸過人力資源六大板塊體系建設(shè)優(yōu)先考慮;
3、具有敏銳的洞察力,擁有獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。
福利:工作朝九晚六,雙休,五險一金,餐補
薪資:試用期10000 轉(zhuǎn)正:1.2W
工作地點:杭州、北京 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、負責建立人力資源管理流程,向上級提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)市場發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升市場核心競爭力;
3、根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
4、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作,及時關(guān)注并處理市場發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為市場發(fā)展提出合理化依據(jù);
5、全面負責市場勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風險,處理勞資糾紛;同時建立員工溝通渠道,處理員工投訴,保障市場積極和諧的員工關(guān)系;
6、負責公司人才培養(yǎng)、員工發(fā)展目標規(guī)劃;
7、協(xié)助輔導各門店進行崗位技能、管理技能、各職級訓練營等技能培訓;
8、負責追蹤各崗位訓練資料的迭代升級、各崗位任職資格和勝任力評估與完善;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先且有餐飲、酒店、食品經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上HR管理工作經(jīng)驗,熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,接觸過人力資源六大板塊體系建設(shè)優(yōu)先考慮;
3、具有敏銳的洞察力,擁有獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
4、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;
5、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。
福利:工作朝九晚六,雙休,五險一金,餐補
薪資:試用期10000 轉(zhuǎn)正:1.2W
工作地點:杭州、北京 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)鄉(xiāng)村基·川味現(xiàn)炒鄉(xiāng)村基龍湖長楹天街餐廳


職位發(fā)布者
宋雨露/..HR
重慶興紅得聰餐飲管理有限公司

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餐飲
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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中華路178號18-1
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