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崗位職責： 1.招聘管理 根據編制及業務發展需求，協調、統計各部門的人員需求，編制年度人員招聘計劃；控制招聘預算； 2.培訓管理 制定公司年度培訓發展計劃并監督組織實施； 3.薪酬福利管理 員工薪酬核算的審核、薪酬測算等各項工作； 編制人力成本預算，并定期分析人力成本，確保在預算范圍內的有效控制； 4.績效管理 組織公司績效管理工作的推進實施；審核、分析績效考核的結果及運用過程； 5.人事管理 組織處理員工錄用、獎懲、任免、調崗等各項人事管理工作；及時處理并妥善解決出現的勞動爭議； 6.組織人才管理 根據集團向導，組織工廠核心人才的盤點和選拔實施，運用人才盤點的工具，組織落實盤點和選擇工廠核心人才進入公司人才培養池； 7.文化活動 依據集團指導，組織文化活動開展，不定期進行員工關懷活動； 8.完成上級主管交辦的其他工作。 任職資格： 1.統招本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理、企業管理等相關專業，5年及以上生產企業人力資源管理工作經驗； 2.精通人力資源管理2-3個模塊； 3.熟悉勞動法律法規； 4.具備很強的溝通協調能力、分析能力、創新和學習能力；具有較強的責任心，抗壓能力強、原則性強； 5.有制造業工作經驗者優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護