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職位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃。
2. 推動實施精準(zhǔn)的人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3. 主導(dǎo)設(shè)計并執(zhí)行完善的招聘體系，引進關(guān)鍵技術(shù)和管理人才，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置。
4. 構(gòu)建與完善績效管理和薪酬福利體系，激勵員工潛能釋放，提升員工績效表現(xiàn)。
5. 創(chuàng)新與發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)體系，強化人才梯隊建設(shè)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
6. 維護和發(fā)展健康的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和忠誠度，營造積極的工作氛圍。
7. 關(guān)注勞動法規(guī)動態(tài)，確保人力資源相關(guān)政策合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險。
8. 作為人力資源領(lǐng)域的專家顧問，為公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略建議，參與公司重大決策。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 10年以上綜合性人力資源管理經(jīng)歷，熟悉人力資源六大板塊的運作，至少有3年以上集團化企業(yè)人力資源總監(jiān)的從業(yè)經(jīng)歷。制造型企業(yè)履歷背景優(yōu)先。
3.在組織戰(zhàn)略解碼、組織系統(tǒng)優(yōu)化、績效變革等方面具備豐富的項目經(jīng)驗。
4. 強烈的責(zé)任心和業(yè)務(wù)敏感度，能夠迅速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，解決復(fù)雜的人員管理問題。
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維，以及卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護