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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定績效管理政策與管理制度； 2、搭建公司績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計公司績效結(jié)果運用方案，拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵方式的對接應(yīng)用； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)公司360考核體系的搭建及落地實施，線上系統(tǒng)平臺、流轉(zhuǎn)流程、表單的設(shè)計，考核指標(biāo)的提取梳理、評估、反饋及績效申訴的渠道建立等相關(guān)事宜； 4、制定集團(tuán)公司整體績效管理方案的推廣計劃，設(shè)計制度、方案與流程等施行所需的培訓(xùn)教材和溝通工具，推動績效考核及評估工作的實施； 5、負(fù)責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，并編制相關(guān)報告； 6、研究行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的績效考核理念、方式、工具，通過對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)實踐進(jìn)行分析對比，不斷優(yōu)化提升公司績效管理工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，8年及以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上績效管理工作經(jīng)驗，有牽頭主導(dǎo)大型集團(tuán)公司績效體系搭建及落地經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、在績效體系搭建、績效與戰(zhàn)略銜接、戰(zhàn)略解碼、績效目標(biāo)分解、過程審視、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗； 3、熟練掌握常見的績效管理工具，如BSC、KPI、OKR、PBC、360等，對不同績效管理工具的應(yīng)用條件及場景有獨立見解，擅長及精通360考核線上系統(tǒng)搭建及落地的優(yōu)先考慮； 4、具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、方案撰寫能力，且成熟穩(wěn)重； 5、具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設(shè)計能力、能夠基于專業(yè)做出獨立判斷。