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職責： 1、參與勞動管理的風險和預防，包括但不限于組織架構調整、搭建三方用工合規體系、假期管理體系等。 2、支持HRBP對于員工關系的處理，提升合規意識，降低潛在的勞動用工風險。為HR及員工提供日常咨詢，給予風險評估意見以及落地方案建議。 3、處理重大員工關系問題，包括但不限于投訴、糾紛、訴訟等。對接人社及勞監部門，積極配合相關工作。 4、制定公司員工關系的制度政策和優化方案，輸出工作流程和操作手冊。 5、審核各類相關文件包括員工手冊、勞動合同模板等，確保符合勞動法要求和地方性條例。 要求： 1、全日制本科及以上學歷，法律/人力資源/心理學等專業優先。 2、5年以上員工關系經驗，熟悉國家和地方性勞動法律法規，具備豐富的案件實操及勞動爭議調解經驗。 3、具備較強的溝通能力和抗壓能力，有服務意識、責任心和正義感。 4、熟悉員工關系管理全過程，有零售業、制造業、物流業經驗優先。