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一、協銷經理要求和定位

（一）崗位要求

1、年齡在45周歲以下

2、大專以上學歷水平，從業經驗豐富、業務能力強的可放寬至高中。

3、具有履行職責的身體條件與心理素質。

4、遵紀守品行端正，無犯罪記錄。

5、不存在受內嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內的情況。

6、未被列為失合懲戒對象人員的。

7、不存在涉嫌違法或正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的情況,

8、非現役軍人、在、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的人員、法律、法規所規定他不予錄用情形。

（二）職責定位

1、作為品牌專門服務隊協作成員：按照公司品牌運營規劃，在核心大區和優勢地區的戰略高地市場、重點樣板市場成立品牌專門服務隊伍，為當地經銷商提供更為細致、深入的品牌策劃、團購客戶培育、消費者培育、分銷商開拓、市場秩序維護等服務工作，協銷經理可作為品牌專門服務隊的協作成員。

2、作為營銷一線管理觸角的延伸：目前公司每年投入經銷商品牌專屬團隊建設支持費用，但缺乏對經銷商品牌專屬團隊的管理與培訓。協銷經理可作為業務主管的角色，帶領管理經銷商團隊開展市場基礎建設及品牌主題活動執行。

3、作為企業團購經理的補充：公司自營品牌團購定制任務重，企業團購定制業務開發難度大；根據企業團購業務開展需求，向各部門補充團購駐地服務型協銷經理。

4、作為公司電商、商超、特殊封閉渠道商家的客戶經理的補充：公司電商、商超、特殊封閉渠道商家簽約量龐大，為提升客戶滿意度，配置協銷經理作為渠道客戶經理的補充。

（三）福利標準

1.五險一金繳費比例：①試用期一個月，試用期按照L1業務主管計算薪資，無績效。轉正時會進行定崗定，定崗后的基本薪資會對第一個月的基本工資進行補差 ②入職滿保崗期（我們合同15天，需再次確認）購買社保，按照基數為勞動合同簽署工資；公積金轉正次月購買，公積金購買基數為定崗定薪后基數，比例為7 7，如遇部分城市不滿足7 7的比例，那將按照當地公積金比例來折算參保基數，使公積金匯繳額一致。員工離職當月正常購買公積金

綜合薪資：15-20w/年

2.日常福利：節日福利（中秋、春節各500）、生日福利；轉正后才可享受。