為了切實(shí)加強(qiáng)城市秩序管理，優(yōu)化城市環(huán)境，決定面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

城市管理協(xié)管員9名，限男性。

三、招聘條件

1.高中（含中專）及以上學(xué)歷。大專及以上學(xué)歷、復(fù)員退伍軍人在同等條件下優(yōu)先。

2.中山路街道戶籍人員，或常住永川城區(qū)三個(gè)街道與中山路街道所屬村（社區(qū)）相鄰且方便工作的人員。

3.城市管理協(xié)管員報(bào)考人員年齡在20-45周歲（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年4月12日）。

4.具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通交流能力。

5.身體健康，五官端正，無紋身，有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

6.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無不良記錄。

7.愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從安排，聽從指揮。

以下人員不能參與應(yīng)聘：

1.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的或受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.違反信訪條例規(guī)定，參與非訪、集訪的人員。

四、用人形式：勞務(wù)派遣

本次招聘采用勞務(wù)派遣用工形式，由派遣單位重慶市智匯人才開發(fā)有限公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

五、招聘程序及辦法

本次招聘采用筆試與面試相結(jié)合的方法，由重慶市智匯人才開發(fā)有限公司和永川區(qū)中山路街道辦事處負(fù)責(zé)招聘工作，按照?qǐng)?bào)名、考試、體檢、考察等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日至2019年4月23日（8:30-12:00，13:30-17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

永川區(qū)智匯人才市場(chǎng)（永川區(qū)渝西大道中段147號(hào)，2號(hào)站與3號(hào)站之間），聯(lián)系人：李老師，吳老師，聯(lián)系電話：023-49811888。報(bào)名時(shí)需帶本人學(xué)歷證書、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片1張，復(fù)退軍人需攜帶退伍證等相關(guān)證書，并填寫《永川區(qū)中山路街道辦事處招聘報(bào)名登記表》。本次報(bào)考不收費(fèi)。

（二）考試

考試分筆試和面試。筆試成績(jī)合格后進(jìn)入面試，進(jìn)入面試后，筆試成績(jī)清零。

1.筆試：筆試采取統(tǒng)一命題，閉卷方式進(jìn)行。試卷滿分為100分，考試時(shí)限為90分鐘。

2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，由中山路辦事處分別確定面試入圍名單，面試主要考察應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、法律法規(guī)常識(shí)和綜合應(yīng)變能力。

注：筆試、面試時(shí)間通過“渝西人才開發(fā)網(wǎng)www.rckf.net”和“智匯人才市場(chǎng)”微信公眾訂閱號(hào)另行發(fā)布通知。

（三）體檢及考察

用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員個(gè)人綜合情況研究決定進(jìn)入體檢人選，體檢工作由勞務(wù)派遣單位重慶市智匯人才開發(fā)有限公司組織。在指定醫(yī)院體檢合格的，作為聘用的基本條件。

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審考察。若有政審考察不合格者，按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

（四）公示錄用

對(duì)考察合格者進(jìn)行為期3天的公示，對(duì)公示無異議人員進(jìn)行錄用。

六、聘用及待遇

考試體檢考察合格者，由派遣單位重慶市智匯人才開發(fā)有限公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。試用期一個(gè)月，試用期工資2000元/月（含個(gè)人徼納五險(xiǎn)部分）。試用期滿合格人員，基本工資1800元/月（含個(gè)人徼納五險(xiǎn)部分）+績(jī)效考核500元/月。

本簡(jiǎn)章由重慶市智匯人才開發(fā)有限公司和永川中山路街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。