5.筆試后進入面試環節規則：

(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

(2)進入綜合面試環節的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

(3)若最后一名進入綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;除衛生事業單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

6.進入面試人選在云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，請注意及時查詢。不再另行通知。

(二)現場資格審查。

所有進入面試人員均需按規定的時間、地點，持本人有效身份證、學歷(學位)證以及崗位要求職業(執業)資格證等材料原件和復印件(具體詳見附件6)接受現場資格審查，時間安排在進入現場資格審查人選名單公示期結束后10日內。資格審查合格者，方可參加面試。

考生不按規定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。經現場資格審查不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，按報考該崗位應聘人員的筆試成績從高到低依次一次性遞補。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經云陽縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

應聘人員屬市內機關事業單位工作人員的，須在現場資格審查時向負責資格審查的單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》(附件5);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

(三)面試。

面試由云陽縣人力社保局組織實施，按崗位要求分為專業技能測試及綜合面試。教師崗采用專業技能測試加綜合面試的方式進行，其余各崗位均采用綜合面試的方式進行。專業技能測試采用試講的方式，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等;綜合面試采用結構化面試的方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評。教師崗位面試時間不少于20分鐘;其余面試時間不少于12分鐘。各科面試分值均為100分。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位，考生結構化面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

(四)考試總成績計算。

根據考試類型，分為a、b兩類崗位(見附件1)：

1.a類崗位：考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30% + 綜合面試成績×20% 。

2.b類崗位：考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40% 。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

根據報考同一單位同一崗位的考生考試總成績從高分到低分依次1:1等額確定體檢人員。體檢人員最后一名總成績并列的，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他應聘人員依次按符合崗位要求的專業科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、學歷層次、相應職稱、相應職(執)業資格高者優先;若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢由縣人力社保局按規定組織。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢合格者，進入考察環節。

未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避及資格條件等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核、確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結束后，考察組應當據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據。

考察人選應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環節后，考察人選以非正當理由放棄后續擬聘資格的，招聘單位或主管部門應登記并報市級事業單位人事綜合管理部門備案。

若體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格和體檢以后環節出現的缺額均不再遞補。

七、選崗

本次招聘公告中暫未明確具體招聘學校的崗位，其具體招聘學校經市人力社保局備案同意后，于面試前在云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示。應聘這些崗位的體檢合格人員，按照考試考核總成績從高分到低分依次選崗，若考試總成績并列，則依次按專業科目筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績、學歷層次、相應職稱、相應職(執)業資格高者優先進行選崗，若仍相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。選崗時間地點初定于2022年8月下旬，通過云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公告，請及時關注。

八、公示

考試、體檢、考察有關事宜，在云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)網站上發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(rlsbj.cq.gov.cn)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

九、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》經主管部門審核后，報縣人力社保局審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開招聘所有崗位與聘用人員約定最低服務期5年。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、其他事項

(一)招聘期間考生須保持報名時所提供的通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生自己承擔。

(二)本公告由區(縣)人力社保局負責解釋。聯系電話：衛生事業單位：朱老師023-55339502

教育事業單位: 黃老師 023-55138681

其他事業單位：譚老師023-55128078

(三)報考人員應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定和疫情防控要求，并遵照執行。報名、資格審查和參加考試考核時除身份確認、考試環節摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>;>;>;

2022年三季度云陽縣事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表

2015年下半年修訂重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

2021年高等職業教育專業目錄

2018年修訂全國技工院校專業目錄

云陽縣機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書

云陽縣現場資格審查需提交材料

原標題：重慶市云陽縣事業單位2022年三季度公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220719_10934013.html