關于巡視整改進展情況的通報

來源：風正巴渝 時間：2022-01-16 17:00

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根據市委統一部署，2021年3月29日至5月30日，市委第七巡視組對學院黨委開展了常規巡視。2021年7月12日，市委第七巡視組向學院黨委反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況予以公布。

一、提高政治站位，強化政治擔當，堅決扛起巡視整改政治責任

學院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，切實履行巡視整改主體責任，堅持從政治上認領問題，從政治上整改問題，切實提高政治站位，堅決強化政治擔當，狠抓責任落實，強化措施推進，確保整改成效，全力以赴做好巡視“后半篇文章”。

（一）深化思想認識抓整改。學院黨委多次組織召開黨委會、黨委理論學習中心組（擴大）學習會和巡視整改工作領導小組會，深入學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述，及時傳達學習市委書記陳敏爾同志在聽取巡視情況匯報時的講話精神、巡視反饋會議精神和全市高校巡視整改工作推進會精神，認真領會《中國共產黨巡視工作條例》要求，認真學習全面從嚴治黨相關文件精神，切實把思想和行動統一到習近平總書記和黨中央關于深化巡視工作的決策部署上來，統一到陳敏爾書記提出的工作要求上來，統一到市委巡視反饋意見和整改要求上來，以更大的政治責任、更高的政治自覺、更強的政治擔當推進巡視整改工作，把巡視整改作為檢驗“四個意識”的試金石，作為踐行“兩個維護”的具體行動。2021年9月24日，學院黨委班子召開巡視整改專題民主生活會，黨委班子和成員聚焦巡視反饋的問題進行深刻剖析、對照檢查，把巡視反饋的問題說清楚、談透徹，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照市委第七巡視組反饋的問題和提出的意見建議，認真查找產生問題的主要原因，提出了切實可行的整改措施和努力方向，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步增強了巡視整改工作的責任感、使命感、緊迫感。

（二）加強組織領導抓整改。學院黨委高度重視巡視整改工作，及時成立以黨委書記為組長、其他領導班子成員為副組長、相關職能部門主要負責人為成員的巡視整改工作領導小組，全面加強對巡視整改工作的組織領導和督促協調；領導小組下設辦公室，由黨委副書記兼任辦公室主任，抽調相關部門人員，配齊配強辦公室隊伍；黨委書記切實擔起巡視整改第一責任人責任，堅持對巡視整改工作親自部署、帶頭整改、一體推進、全面落實。2021年7月13日，學院黨委召開專題黨委會研究部署市委巡視反饋意見整改工作，研究制定《落實市委第七巡視組反饋意見的整改方案》，明確提出把巡視整改工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務來抓，把巡視整改作為推動學院發展、破解瓶頸問題的強大動力，堅持以身作則、以上率下，一級帶著一級干，以釘釘子精神推進巡視整改工作。集中整改期間，共召開巡視整改工作領導小組會議4次，巡視整改辦公室工作例會10次，巡視整改專題民主生活會1次，院長辦公會13次，黨委會16次，審議涉及巡視整改相關議題91個，建立健全相關制度42個。

（三）推動責任落實抓整改。學院黨委認真履行巡視整改主體責任，黨委書記認真履行第一責任人責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，紀委認真履行監督責任，四責協同，聚焦發力，確保巡視整改措施落到實處。針對市委第七巡視組反饋的4個方面11個突出問題29個具體表現，學院黨委建立健全了“問題清單、任務清單、責任清單”，細化具體整改措施81項，逐項逐條明確牽頭領導、責任部門、責任人和整改時限，層層傳導壓力，層層壓實責任，扎實推進巡視整改，做到件件有著落，事事有回音。對短期內無法完成整改的3項整改措施，學院黨委積極協調有關單位，采取有力措施，盡最大努力推進巡視整改工作。學院巡視整改工作領導小組還分別建立學院領導巡視整改工作臺賬5個、巡視反饋具體問題整改臺賬1個，牽頭責任部門巡視整改臺賬12個，做到壓力層層傳導、責任層層落實、任務層層分解，實行打表推進，倒排工期，對賬銷號，檢查驗收，明確時間表、路線圖、任務書，確保巡視整改各級各類人員責任落實到位，任務明確到位，問題整改到位。

（四）健全工作機制抓整改。學院黨委及時建立健全巡視整改工作機制，堅持“每周調度、雙周通報、每月報告”制度。領導小組辦公室每周對各牽頭部門報送的整改推進情況召開一次調度會，每兩周對學院巡視整改情況進行通報，每月召開一次領導小組會議，聽取牽頭領導和責任部門負責人匯報巡視整改工作推進情況，研究解決重點難點問題，安排部署下一階段工作。推行定期研判機制、部門聯動機制、對賬銷號機制、督查問責機制，確保巡視整改取得實效。及時分析研判巡視整改工作形勢和動態，研究討論解決巡視整改過程中存在的重大問題和事項；充分發揮牽頭領導“一崗雙責”的作用，對巡視整改工作周密部署，精準安排，責任部門認真履行巡視整改職責，相關職能部門密切配合，扎實推進，形成上下聯動、左右協同、內外互動的工作格局；對整改完成的任務對標對表組織開展驗收，驗收合格后進行對賬銷號；巡視整改領導小組定期開展督查督辦，將巡視整改情況納入二級單位年度考核，紀委不定期對巡視整改情況開展抽查，約談巡視整改落實推進緩慢的部門負責人和相關責任人，情節嚴重的，對責任部門負責人和相關責任人嚴肅問責，并對其單位及個人當年度各級各類評先推優實行“一票否決”。集中整改期間，共召開調度會10次，匯報會4次，工作推進會12次，開展整改情況專項督查3批次，約談部門負責人5人，發出情況通報7期，發出《關于落實巡視整改任務的提醒函》29份，有力推動了巡視整改落細落實。

二、突出問題導向，集中整改攻堅，努力確保巡視整改取得實效

學院黨委緊盯市委第七巡視組巡視反饋意見指出的問題，突出問題導向、目標導向、結果導向，切實把落實整改與推進全面從嚴治黨、深入開展黨史學習教育、破解學院發展瓶頸問題和促進學院事業高質量發展結合起來、融為一體，嚴格按照整改方案，既注重“當下改”，又著眼“長久立”，精心組織、系統謀劃，以“四機制三清單兩臺賬兩督查”為抓手，有力有序推進整改工作。集中整改期間，巡視反饋的4個方面11個突出問題已全部進行整改，學院黨委制定的81項巡視整改措施中，除新校區建設、北碚校區資產轉固、上輪巡視及主題教育整改未到位問題（主要是“校中校”“校中村”、校園住戶搬遷）等3項整改措施短期內無法完成外，其余78項整改措施已基本整改到位，完成率達96.3%。具體整改情況如下。

（一）關于“政治理論學習不到位”問題的整改情況

1.高度重視政治理論學習。一是黨委班子成員在巡視整改專題民主生活會上就理論學習重視不夠的問題進行深入檢視、重點剖析，開展批評和自我批評，充分認識理論學習的重要性和必要性。二是建立黨委會理論學習第一議題機制，將理論學習作為黨委會第一固定議題，學習內容聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話及重要指示批示精神、黨中央和市委重大決策部署。黨委班子按照“領學+分享”的方式，由領學同志在讀原著、學原文的基礎上，結合思想實際、工作實際分享學習體會，推動領導干部先學一步、學深一層，以“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”。三是將本年度領導班子成員和中干在學習會上的高質量分享交流發言匯編成冊，在院內展示交流，充分發揮榜樣引領作用，不斷鞏固學習效果，確保黨委班子成員和中層干部提高政治站位，以學促思，學思結合。四是修訂完善了《全面從嚴治黨年度考核辦法》，加大對二級單位政治理論學習的考核、評價和反饋的力度，常態化觀測和提示，提高二級單位政治理論學習考核在年度綜合考核中的權重，壓緊理論學習責任，增強理論學習積極性。五是在黨史學習教育中，對理論學習作階段性提醒和強調，定期下發工作提示7次。

2.確保學習內容及時完整。一是制定下半年黨委理論學習中心組學習計劃，將近年理論學習內容按年度進行清單管理，重點對近年來習近平總書記關于教育領域的重要論述、指示批示精神和中央關于教育領域的重要文件整理成臺賬。二是全面梳理應學內容，建立內容清單，及時組織黨委會、黨委理論學習中心組（擴大）學習會和教職工政治理論學習補學習近平總書記在哲學社會科學工作座談會上的重要講話精神、《加快推進教育現代化實施方案》《職業教育提質培優行動計劃（2020—2023年）》等學習內容18篇。三是不斷完善理論學習查漏補缺機制，修訂完善了《黨委理論學習中心組學習實施細則》，對學習的內容、形式進行了規范。四是建立理論學習計劃聯席修訂機制，在黨建例會中就更新理論學習計劃適時征求意見，充分吸納各條戰線的要求和動態，從多渠道確保學習內容不漏不缺、及時按時。

3.全面提升學習效果。一是在“領學+分享”學習模式的基礎上，理論學習中心組學習會建立“1+2+n”小組合作學習模式，由1名同志進行領學串講，2名同志原文領學并分享體會，其余同志圍繞學習內容跟進分享學習心得，并將此模式推廣應用于黨史學習教育專題讀書班，增強了學習參與感，提升了學習獲得感，推動理論學習走深走實。二是建立理論專家進校輔導常態機制，聚焦黨史學習教育動員大會精神、“七一”重要講話精神、十九屆六中全會精神等重要內容，分批分次邀請市級理論專家為干部師生作專題輔導報告5場。三是探索線上與線下學習有機結合的模式，在線下學的基礎上，充分利用學習強國的學習資源，研究出臺《關于開展2022年“學習強國”學習平臺積分活動方案》，提出一些激勵措施，調動廣大黨員積極運用“學習強國”學習平臺開展線上學習。四是將理論學習與“我為群眾辦實事”實踐活動有機結合，積極開展“三個一”活動，用心用力用情解決師生關心關注的操心事、煩心事、揪心事141件。五是持續深化學習效果督導，制定了《政治理論學習旁聽跟學管理辦法》，健全二級單位政治理論學習旁聽跟學制度，抽調精干力量組建政治理論學習旁聽跟學小組，9—11月共開展政治理論學習旁聽跟學10余場次。

（二）關于“落實校企合作要求、促進學校發展有偏差”問題的整改情況

1.突出問題導向，健全校企合作制度。一是調整學院校企合作工作領導小組，印發了《關于調整學院校企合作工作領導小組的通知》，明確了由院長擔任校企合作領導小組組長，分管教學、校企合作的副院長擔任副組長，相關職能部門主要負責人為成員，進一步壓緊壓實領導小組及其成員單位職責，確定了工作機構，配齊配強了專職工作人員，各二級學院設置了一名兼職校企合作產教融合管理工作人員，明確了分工、考核和崗位職責，建立校企合作工作機制，為持續加強校企合作規范化、科學化管理提供堅實的組織保障和人員保障。二是印發了《關于組織開展學習校企合作產教融合相關文件精神的通知》，組織相關職能部門、各二級學院以線上線下相結合的方式，深入學習《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》《職業學校校企合作促進辦法》《重慶市職業學校校企合作實施辦法》等上級校企合作產教融合相關文件精神，進一步理清工作思路，明確工作要求。三是調研學習兄弟院校的好經驗、好做法，不斷提升管理水平和能力，提升校企合作成效。2021年10月18日，組織校企合作辦、教務處、健康醫學院、經濟管理學院等二級單位相關人員赴重慶三峽職業學院考察學習，就技能競賽、校企合作、職業培訓等方面進行深度交流；2021年11月18日，組織校企合作辦、教務處、健康醫學院、學前教育學院、航空與汽車學院、人工智能學院等二級單位相關人員赴華龍網集團考察調研。四是修訂完善《校企合作管理辦法》，進一步明確了校企合作企業的準入條件，科學甄選校企合作對象，分類型制定合作的要求，嚴格審核校企合作項目及合作內容，建立長效管理機制和評價機制，將校企合作情況納入二級學院年度考核指標內容。五是對5個二級學院目前的主要校企合作項目開展專項審計和辦學績效評估，根據審計報告提出的問題和意見建議持續加以整改，加強校企合作項目的規范管理。

2.加強擴招工作領導，規范聯合辦學行為。一是成立高職擴招學生教育教學管理領導小組，落實專班專人，加強對擴招工作的組織領導、統籌協調和督促指導，認真落實上級有關文件要求，建立健全擴招工作管理制度。二是增加擴招專職工作人員，派駐聯合培養單位指導工作，嚴格執行人才培養方案，確保標準不降、質量不減。擴招部門負責人每周至少去三家聯合培養單位各一天，現場督查整改進度；3名工作人員每周至少四天在聯合培養單位實地辦公，現場指導和督查擴招教育教學管理；安排校內兼職輔導員10名，協助指導各聯合培養單位做好學生管理工作。三是院長約談了三家聯合培養單位負責人，點對點、面對面指出問題，并對三家聯合培養單位出具整改通知書，要求對存在的問題限期整改。四是積極推動聯合培養單位辦理相應的資質，清理三家聯合培養單位的辦（助）學資質，現已全部符合要求；對聯合培養單位相關一線工作人員開展線上線下相結合的培訓，強化責任意識，提升工作能力。五是研究制定《擴招學生申訴處理辦法（試行）》《擴招學生管理規定（試行）》《擴招學生日常管理細則（試行）》《擴招學生違紀處分管理辦法（試行）》等制度4個，進一步加強學生日常教育管理。六是對3個擴招項目開展專項審計和辦學績效評估，根據審計報告提出的問題和意見建議持續加以整改。

（三）關于“推動校園和師資隊伍建設不力”問題的整改情況

1.加快推進校園建設。一是新校區建設進展順利。學院黨委書記主抓新校區建設，明確一名副院長協助推進新校區建設，召開校園建設專題會議3次，制定校園建設推進工作方案，并從基建后勤處抽調專業人員2人，具體負責新校區建設前期工作，已擬訂新校區建設指揮部籌建方案；完成一期用地交付，渝興公司正在開展場地回填工作；啟動全過程工程咨詢服務招標代理單位招標工作，一期用地所在片區規劃調整已經完成，涉河建設方案獲得批復，用地預審和選址意見書已經換發，10千伏供電線路改遷和臨時施工用電申請、增容申報材料已上報審批，規劃和用地使用證報件材料已齊備。二是積極籌措建設資金。已申報到賬2021年度地方政府專項債券3億元；積極申報2022年度地方政府專項債券1.8億元，在財政系統和國家重大建設項目庫中完成了數據填報，向市教委上報了《專項債券項目績效評估表》。三是合理規劃利用北碚校區。充分論證北碚校區功能定位，廣泛征求意見建議，進一步優化調整北碚校區利用規劃方案，充分用好、管好北碚校區。

2.穩步推進師資隊伍建設。一是加強統籌謀劃，有序推進工作。學院黨委統籌人才師資隊伍建設工作，建立黨委定期研究人才師資隊伍建設機制，審議通過《“十四五”師資隊伍建設子規劃（2021—2025年）》，“十四五”期間有計劃地解決師資缺口問題。二是實施多措并舉，加強師資配備。運用現有事業編制和采用非編方式，積極引進高層次人才和加大緊缺專業教師招聘力度，逐步解決生師比過大問題，2021年6月以來，先后組織了9次引進高層次人才考核評議、1次在編人員公開招聘、1次合同制人員公開招聘、1次勞務派遣人員招聘；引進1名博士、副教授，招聘副高職稱4人；積極參與重慶市人力資源社保局主辦的“百萬英才興重慶”北京招聘會，收取意向簡歷4份；有序開展下半年非編公開招聘工作，已完成本次20名教師、4名勞務派遣人員的招聘考試和體檢工作。三是申請周轉編制，擴大事業編制。學院按照《關于開展高校周轉編制使用情況評估工作的函》工作要求，向市教委報送了《關于機構編制事項落實情況的報告》，懇請市編辦、市教委綜合考慮學院辦學實際情況，同意因離職等退出周轉編制，全部留由學院使用，同時核增學院教職工周轉編制數。四是推進兩校融合，擴大編制師資。通過積極溝通協調，2021年11月15日，市委教育工委召開專題工作會，研究同意學院與重慶教管校實行一體化管理；2021年11月24日，市委教育工委書記、市教委主任黃政蒞臨學院調研指導工作，指出加快推進兩校一體化管理進程，推動重慶教管校事業編制有序劃轉、師資有序調入重慶青年職院。同時，在上報市教委的《重慶青年職業技術學院與重慶教育管理學校一體化管理實施方案（送審稿）》中，懇請市教委協調按照“十四五”期間1.5萬學生規模重新核定機構編制數。

（四）關于“防范化解風險不力”問題的整改情況

1.充分化解校園安全風險。一是加強北碚校區校園安全管理。積極與華偉集團、中職學校、歇馬街道派出所溝通協調，建立警地校校園安全聯席機制，組織召開警校地聯席會議暨北碚校區警校地聯動工作領導小組會議，交流校園及周邊安全情況信息，開展情況信息分析研判，制定警地校聯動工作方案，落實工作舉措，形成工作合力，建立工作臺賬，加強校園安全巡邏檢查，降低安全風險。學院聯合歇馬街道派出所、華偉社區居委會開展校園周邊交通安全、治安綜合整治，校大門外道路交通得到明顯改善，通過警地校聯動，有利保障了師生人身財產安全和校園穩定。二是加強巴南校區校園安全管理。積極主動爭取市教委支持，加快推進兩校一體化管理，進一步加強巴南校區學生安全管理服務工作，不斷提高學生管理服務質量。組織召開兩校安全穩定及學生安全教育管理聯席會，就兩校疫情防控、校園安全管理、學生安全教育宣傳、消防安全宣傳活動月等問題進行交流并達成共識，確定每月初召開校園安全管理和學生安全教育管理聯席工作會議機制。三是常態化開展安全隱患排查整改。不斷完善技防設施，提升校園安全防范能力。按照學院疫情防控要求，嚴格校大門管理，教職工進出校園，必須檢查行程碼、健康碼，外來人員（臨時用工）必須持有48小時以內的核酸檢測報告。校大門做好登記、逐一排查。各二級單位自查安全隱患，上報安全隱患3項，當即整改到位。四是廣泛開展師生安全宣傳教育。多渠道、多層次開展安全教育宣傳，線上聯合歇馬派出所開展網貸宣傳，大一新生完成線上注冊金鐘罩程序；線下組織歇馬派出所民警進校園，開展“反詐騙”主題宣傳，開展法治講座，制作1500份《校園安全手冊》分發北碚、巴南兩校區。兩校區結合實際開展“119消防月宣傳活動”，增強師生的消防意識、安全意識、法治意識，提升自我保護能力。

2.有效控制資金資產風險。一是積極協調北碚區政府及相關職能部門支持，先后與北碚新城公司對接4次、召開專題會議3次；與北碚區規劃自然資源局對接2次、召開專題會議2次；與北碚區征地事務中心對接2次、召開專題會議1次，并分別與北碚新城公司、北碚區規劃自然資源局簽署《備忘錄》1份，與北碚新城公司、北碚區征地事務中心就一期征地拆遷費用結算簽署三方協議1份。二是向市教委上報了《關于北碚校區土地處置的請示》，正請求市教委加快協調市政府辦公廳共同關心支持。三是先后兩次向北碚區政府上報了《關于明確北碚校區土地處置費用的請示》，黨委書記帶隊向區政府主要領導作了專題匯報，請求在據實返還征地費用的基礎上給予資金占用補償。

（五）關于“履行主體責任有欠缺”問題的整改情況

1.認真履行黨委全面從嚴治黨主體責任。一是建立《黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》《黨委書記落實全面從嚴治黨責任清單》《黨委委員落實全面從嚴治黨責任清單》，規定了黨委12條責任內容和23個工作事項，每一個工作事項都明確了責任領導、牽頭部門、協助部門；規定了黨委書記3條責任內容和13個工作事項，黨委委員2條責任內容和11個工作事項。二是在原有黨的建設工作領導小組基礎上，成立黨的建設和全面從嚴治黨工作領導小組，切實加強學院黨的建設和全面從嚴治黨各項工作的統一領導，建立黨委統籌、分工協作、責任到位、保障有力的工作領導體制和運行機制，落實全面從嚴治黨牽頭部門，進一步明確領導小組職責、領導小組辦公室職責和相關職能部門職責。三是在《2021年度黨政工作要點》基礎上，研究制定《全面從嚴治黨及黨風廉政建設工作要點》，進一步梳理年度全面從嚴治黨工作任務，將任務逐項分解到相關職能部門，推進工作任務落細落實。四是結合學院實際和工作要求，研究制定《加強全面從嚴治黨及黨風廉政建設實施方案》，切實推進黨委的主體責任、紀委的監督責任、黨委書記的第一責任和領導班子成員的“一崗雙責”責任“四責”協同，努力構建主體明晰、有機協同、層層傳導、問責有力的管黨治黨責任落實機制，逐步形成明責、督責、考責、問責的責任閉環，梳理黨委主體責任11條工作任務、紀委監督責任6條工作任務、黨委書記“第一責任”7條工作任務、領導班子成員“一崗雙責”4條工作任務。五是健全完善全面從嚴治黨工作制度，建立責任落實報告制度、述職述責述廉評議制度、履責情況全程記實制度、日常提醒談話制度、定期工作會議制度、督導檢查考核問責制度、巡察工作制度等7個制度，為全面從嚴治黨工作提供制度保障，切實提高全面從嚴治黨質量。六是修訂完善《全面從嚴治黨年度考核辦法》，進一步細化考核指標和內容，加大考核力度，強化考核結果運用，對考核結果達不到優秀和良好的黨組織，其所對應的二級單位不得評為年度優秀，且對考核結果排名靠后的黨組織負責人進行約談等。七是健全完善廉政風險清單，根據各二級單位工作特點，進一步對重點崗位、重點人員廉政風險點進行全面梳理，建立清單，強化管控。八是組織召開黨建工作例會，學習全面從嚴治黨有關文件，研究部署相關工作；召開黨委會研究全面從嚴治黨工作，審議通過全面從嚴治黨相關制度等；召開黨委會聽取學院紀委工作匯報，研究紀委有關工作，大力支持紀委工作。九是將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學習中心組學習首要學習內容，黨委會也將理論學習作為第一議題。

2.認真落實意識形態工作責任制。一是不斷加強對意識形態管理工作的領導和統籌力度，黨委會專題研究意識形態工作2次，加大意識形態重要陣地監督巡查力度。集中整改期間，共開展課堂旁聽巡查19人次，將課堂意識形態情況作為重點考核內容。二是嚴格履行黨委全面領導責任和班子成員“一崗雙責”，嚴格執行定期意識形態研判制度。召開學院層面意識形態研判會7次，對近期意識形態重點問題和風險隱患進行研判和處理；學院領導班子常態化深入二級學院，為學生講授思政課5次。三是制定完善《意識形態工作責任制考核辦法》，不斷增強意識形態工作監督考核制度執行剛性，加強日常監督巡查，開展二級單位意識形態工作全面督查1次，對相關職能部門和二級學院意識形態工作抽查2次，將意識形態工作日常監督抽查結果作為二級單位、二級黨組織及其負責人年度考核的重要指標，考核不合格的，對該單位及其主要負責人實行“一票否決”。四是持續健全意識形態工作責任壓力傳導機制，每月堅持召開意識形態研判會，對近期校內意識形態風險隱患進行研判，對研判會上提出的問題建立責任清單整改臺賬，認定責任人和責任部門，要求限時整改到位；各二級學院每周扎實研判意識形態工作，傳達落實學院在意識形態研判會上的工作要求，對近期各二級學院意識形態工作進行研判；及時建立學院黨委直接負責建設管理的意識形態陣地清單，各二級單位建立所屬意識形態陣地清單；制作了意識形態工作“三字訣”，發放到各二級單位負責人，進一步幫助二級單位負責人加深對意識形態工作的認識和把握，從制度、認知和經驗等方面進行了強化。五是及時學習上級最新意識形態工作文件要求，修訂完善《哲學社會科學課堂教學、報告會、研討會、講座、論壇和接受國（境）外基金資助實施細則》《信息發布審核校對實施細則（試行）》《意識形態工作責任制實施細則》《課堂教學管理辦法》《新聞發言人制度（試行）》《政治理論學習旁聽跟學實施細則（試行）》《信息發布“三審三校”制度》《新聞發言人制度（試行）》等意識形態管理制度8個。六是持續加強意識形態工作培訓，提升學院意識形態工作隊伍實戰能力，組織中層干部、各二級單位宣傳干事、科室負責人、支委成員、思政課教師、輔導員開展了“學黨史、強黨性、提能力”網絡培訓，將意識形態作為培訓重點內容；選派宣傳部門和組織人事部門負責同志參加市委教育工委舉辦的高校意識形態工作骨干隊伍培訓班；選派宣傳部門干事參加由國家廣播電視總局舉辦的意識形態相關培訓。七是修訂完善《中層干部選拔任用工作辦法》《科級干部選拔任用工作辦法》《干部政治素質考察工作實施細則（試行）》《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》《全面從嚴治黨考核辦法》等制度，明確將意識形態工作情況作為二級單位年度考核的重要內容，將意識形態履責情況作為干部選拔任用的重要條件，按照“凡提必審”原則，全面考察擬任人選的意識形態情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

3.加強巴南校區學生教育管理。一是落實管理主體責任，建立領導班子成員巴南校區輪班制度，每個工作日確定一名院領導牽頭負責協調處理巴南校區教育教學和學生管理工作，進一步整合兩校學生管理、教學管理、行政事務等工作力量，常態化安排職能處室工作人員到巴南校區開展工作；安裝人臉識別考勤系統，加強行政坐班人員到崗情況考核，健全完善學生管理制度和學工人員考核管理辦法，進一步加強學生日常教育教學管理服務。二是兩校建立領導班子聯席制度，召開聯席會議2次，及時研究解決兩校深度合作過程中的重點難點問題，有力破解兩校在體制機制上的障礙，合力推進兩校朝著一體化管理方向發展，為學生成長和人才培養提供良好的環境和條件。三是積極爭取市教委同意實施兩校一體化管理，學院黨政主要領導多次向市教委分管領導、主要領導匯報工作情況。市委教育工委召開專題工作會議，研究確定從2022年1月起兩校實行中高職并存的一體化管理模式；市委教育工委書記、市教委主任黃政蒞臨學院調研指導工作，目前兩校在市教委相關職能處室的指導下，初步形成了兩校一體化管理實施方案，建立了工作領導小組，提出了七個“一體化”的工作思路，明確了推進的時間節點。

4.嚴格執行中央八項規定精神。一是規范聘用駕駛員，2021年7月合同到期后未再續聘臨時駕駛員，并嚴格按照公務車輛數量和上級要求配備駕駛員。二是修訂完善《公務車輛管理辦法》，明確相關職能部門職責，特別規定人事部門要按上級公務車輛管理和公務車輛改革有關要求配備駕駛員，進一步規范公務車輛派車、出車、維修、加油、保養、保險、停放、補助等各個環節，強化過程監管，落實逐級審批，壓緊壓實相關職能部門負責人、車輛調度人員、駕駛員的責任。三是實行“日報告日登記日監管”制度，駕駛員每日在微信工作群報送當日行駛起止里程、路線、事由、加油、停車等情況，車輛調度員每日分別建立車輛運行臺賬，黨政辦公室負責人每日對車輛運行情況全面掌握，確保公務車輛運行規范、廉潔，杜絕公務車輛使用違規違紀行為發生。四是進一步收集整理2019年5名教職工辦理因私護照參與“重慶高職教育國際合作聯盟”組織的出國訪學相關資料，研究分析有關情況，向市教委國際交流處咨詢相關政策，研究制定《教職工公派出國（境）留學管理辦法》，建立因公出國出境管理臺賬，規范出國出境報備程序，完善出國出境審批流程。五是強化作風督查提醒，加大對重要時間節點的明察暗訪、隨機抽查力度。2021年9月18日，紀委印發了《關于加強作風建設確保中秋國慶風清氣正的通知》，在中秋節期間紀委安排紀委委員和專職紀檢干部對學院公車使用情況及政務值班情況進行了督查。

（六）關于“紀委履行監督責任乏力”問題的整改情況

1.提升發現問題線索的能力。一是完善重大事項報備制度，進一步修訂完善二級學院重大事項報備清單，明確機關黨支部的重大事項報備內容。對各二級學院及直屬第八黨支部重大事項報備工作落實情況進行實地檢查，檢查結果在2021年度第8次紀檢監察工作會議上作了通報。二是扎實開展專項督查，制定《校企合作專項督查工作方案》《新校區建設跟蹤督查（第一階段）工作方案》《學院2021年秋期擴招工作督查方案》。目前三項督查已正式啟動，校企合作專項督查工作已完成第一階段督查任務。三是建立健全向黨委定期匯報、重要情況通報、線索聯合排查、決定黨員處分工作協調機制，打造暢通的日常溝通、監督提醒、形成合力的渠道和平臺。2021年11月4日，紀委向黨委書記作專題匯報；2021年11月17日，紀委向黨委書記匯報問題線索辦理情況。四是提升紀檢隊伍履職能力，強化紀檢隊伍教育培訓，將紀法學習融進工作日常，堅持實事求是，帶頭遵規守紀，敢于善于斗爭，堅決做到忠誠、干凈、擔當。2021年4月至7月組織全體紀檢人員參加了國家教育行政學院“學黨史、強黨性、提能力”網絡培訓。利用紀檢監察工作例會“以會帶訓”的方式開展培訓3次，加強業務知識培訓，不斷提升業務能力水平，并組織開展紀檢人員業務知識筆試考核3次。2021年10月，選派1名專職紀檢干部到市紀委三室進行跟案頂崗鍛煉。

2.加大日常監督力度。一是建立聯動協調機制，制定《加強紀檢監察、巡察與組織、人事、財務、審計監督協作配合的實施辦法》，加強紀檢監察監督同其他各類監督的貫通協同，建立紀檢監察、巡察部門與組織、人事、財務、審計部門的日常聯系協調機制，召開專題工作會議2次。二是強化對“一把手”的監督，認真組織學習《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，對各二級黨組織學習情況進行檢查。加強對“關鍵少數”的管理，嚴格執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，抓好各二級單位黨風廉政建設工作,建立事前溝通、信息互通與協作配合機制。制定了每季度對相關議事規則執行情況進行督查的機制，各二級學院黨總支紀檢監察員每周一向紀檢監察室報告參加黨政聯席會的情況，將其作為“一把手”監督的重點內容。三是加大追責問責力度，進一步核實相關問題情況，依法依規調查取證，追究相關責任人的責任。督促相關二級單位加強相關工作管理，提高風險防范意識，牢固樹立底線思維。2021年10月，按時完成了駐市教委紀檢監察組轉辦的問題線索2件；2021年11月，完成了巡視移交的6個信訪和問題線索的調查，完成了6個件的初步核實報告，兩次向市紀委三室進行了匯報。四是認真開展“以案四說”，推動“以案四改”，制定學院2021年第二次“以案四說”工作方案，針對身邊人、身邊事及時開展“以案四說”。2021年11月19日，學院黨委召開“以案四說”警示教育大會，院領導帶頭開展“以案說紀、以案說法、以案說德、以案說責”，黨委書記對相關工作提出了明確要求。2021年以來，共開展“以案四說”警示教育18場次，受教育面達441人次。認真開展“以案四改”工作，修訂完善財務管理、科研管理、招標采購管理、公車管理、公派出國留學等方面制度9個。

（七）關于“重點領域關鍵環節存在廉潔風險”問題的整改情況

1.健全輪崗交流機制。一是積極申請機構職數，2021年9月23日，向市委編辦、市教委正式報送了增設內設機構與增加處級領導干部職數的請示，申請內設機構由原來14個增加到21個，處級領導職數由原來的28名增加到42名，目前待市委編辦批復后，開展新一輪干部輪崗交流和選拔任用工作。二是認真開展專題研究，黨委兩次研究中層干部配置問題，明確通過調整、引進、提任等方式加強中層干部的配置，會議明確調整相關同志崗位；第35次黨委會審議通過了《關于加強學校年輕干部培養使用的建議方案》，會議要求加強工作研判，多途徑搭建培養平臺，完善激勵保障機制，促進年輕干部成長發展。三是及時調整崗位分工，已對兼職較多的中層干部職務進行調整，黨委委員、宣傳統戰部部長已不再兼任財務處處長，教務處處長不再兼任繼續教育部主任，航空與汽車學院黨總支書記不再兼任保衛處副處長職務，團委書記不再兼任人工智能學院黨總支副書記職務；對學院領導班子成員分工進行了深度調整，對長期分管基建、后勤、財務工作的領導分工進行了重新安排。四是不斷完善干部調整機制，修訂完善了《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，明確了原則上分管同一關鍵崗位的不得連續超過5年，關鍵崗位部門負責人滿6年、其他崗位部門負責人滿10年的必須進行輪崗交流的要求，落實學院中層干部定期輪崗交流制度。

2.著力規范招標采購和零星維修。一是根據上級最新政策規定，進一步修訂完善《貨物和服務類采購管理辦法（試行）》等制度5個，完成學院后勤領域現行規章制度匯編，開展招標采購專題培訓。二是完成學院政府采購和資產管理一體化平臺建設方案，目前已進入采購程序。三是完成2022年度預算編制和北碚校區零星維修項目清單編制，向市教委上報了2022—2024年基本建設三年分期規劃和2022年附屬工程項目庫。四是向市教委上報了《關于啟動2022年度北碚校區零星維修項目的請示》，待市教委批準后，嚴格按市教委批復啟動招標。

3.嚴控招生就業費用。一是招生就業經費按照總量控制的原則，統籌規劃、厲行節約、嚴格打表，保證各項經費的使用效率；落實專人登記造冊各類經費使用，經費報銷實行經辦人報銷制度，做到賬目清楚、票據齊全、實報實銷，建立臺賬，記錄歸檔。二是積極拓展就業渠道，不再依托第三方人力資源公司為畢業生解決就業，深化校企合作、產教融合，為畢業生提供更加充分的就業崗位；落實各二級學院就業工作“一把手”工程，建立黨總支負責人—團總支負責人—輔導員三級學生就業保障體系，積極推進畢業生就業工作和回訪工作。2021屆畢業生就業率達92.36%，困難群體畢業生就業率達95%。三是及時核算2021年招生就業經費使用情況，2021年招生就業經費預算463.833萬元，已執行251.5768萬元，剩余180萬元工作經費待支付，年度總經費嚴格控制在450萬元以內，預計年度招生經費生均960元、就業經費生均84.7元、創業經費生均18.2元，遠低于往年水平。

4.不斷規范財務管理。一是修訂完善《經費報銷管理辦法》《經費支出審批管理辦法》《勞務費管理辦法（試行）》《經濟責任制（試行）》《進一步強化厲行節約反對浪費的通知》《財務管理辦法（試行）》等制度6個，逐漸形成財務制度建設長效機制，并嚴格制度的執行。二是制定《財務隊伍五年建設規劃》，建立并落實財務部門周工作例會溝通協調機制，落實財務部門每月政治理論和業務知識學習交流制度，開展中層干部和報賬員的內部控制培訓，明確報銷標準，進一步規范費用報銷的行為。三是印發《關于規范勞務報酬費用報銷的通知》，制定《勞務費管理辦法（試行）》，進一步規范勞務費報銷憑證、勞務報酬費用的報銷流程和要求，完善事前審批流程，并原則上需要合規的勞務發票。據統計，2021年9月以來，學院勞務費開支明顯降低。四是認真組織學習《個人所得稅法》，咨詢3位全國知名稅務專家、10多名注冊會計師的意見，多次與市稅務稽查局、北碚稅務局及專管員溝通，并對2017—2020年白條入賬勞務費事項進行專項審計。五是與第三方人力資源公司建立合作關系，由其代請外聘專家、外聘教師，并代發相應薪酬。六是工會已在交通銀行重慶分行北碚支行開設獨立賬戶，嚴格規范收支管理，修訂完善《工會會費收繳管理辦法》《工會經費支出管理辦法》等制度2個。

（八）關于“落實黨委領導下的校長負責制不到位”問題的整改情況

1.充分發揮黨委作用。一是通過黨委會、黨委理論學習中心組學習會學習新修訂的《教育法》《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等法律法規和文件精神，進一步提升黨委理論水平，強化黨委主體責任。二是進一步修訂完善《“三重一大”集體決策制度》《黨委會議事規則》和《院長辦公會議議事規則》，明確所有屬于“三重一大”事項必須由黨委會集體決策，進一步明晰黨委會、院長辦公會議事范圍和決策程序，并對議題審簽單內容進行了補充完善，增加了是否屬于“三重一大”、有無預算、“院長辦公會”審議意見、相關部門意見等欄目，從源頭上杜絕一些“三重一大”事項不上黨委會集體研究的現象。三是嚴格執行《“三重一大”集體決策制度》《黨委會議事規則》和《院長辦公會議議事規則》，黨委書記原則上不出席院長辦公會，賦予院長更大的行政辦學自主權。對意見分歧較大或領導之間沒有達成共識的議題事項暫緩提交院長辦公會議、黨委會審議，或不予審議通過，待修訂完善后再行上會。充分彰顯黨委會、院長辦公會議的決策權威和領導班子集體智慧。四是修訂完善《黨委書記和院長及領導班子成員經常性溝通制度》，明確了溝通的原則、內容和方式，并將溝通情況納入領導周工作安排，記入全面從嚴治黨履職紀實情況表，進一步健全和完善黨委書記和院長及領導班子成員溝通交流、協調配合機制，及時了解各方面的信息和情況，提升重要決策和重大工作推進的質量與效率，形成心齊氣順、齊抓共管、團結協作的工作局面。五是學院黨委多次組織召開黨委會、巡視整改工作領導小組會議、黨建工作領導小組（擴大）例會、黨委理論學習中心組（擴大）會議、意識形態及安全穩定研判會、國家安全及反詐騙工作會等20余次，安排部署、推進落實相關工作，對以前未提交黨委會審議的重要工作制度提交黨委會研究審定。

2.充分發揮“頭雁”效應。一是黨委書記親自掛帥，積極爭取政府專債資金建設新校區，全力推動巴南新校區建設；主動協調市委編辦，原則同意新的內設機構設置方案，待市編委會研究通過后組織實施；牽頭召開會議研究違規違紀人員處理，并及時組織開展“以案四說”警示教育和“以案四改”工作，尖銳指出目前中層干部中存在的“八大現象”，要求加大對中層干部考核力度，堅決執行干部能上能下制度，對有關違規違紀人員黨紀政紀處分6人次。二是黨委書記和院長積極爭取市教委支持，市委教育工委于2021年11月15日召開專題工作會議，原則同意與重慶教育管理學校實行中高職并存一體化管理模式，已初步制定實施方案上報市教委，待市教委研究同意后，組織推進相關準備工作，預計2022年1月起兩校正式實行一體化管理模式，基本實現兩校“合二為一”；邀請市委教育工委書記、市教委主任黃政蒞臨學院調研指導工作，為全院師生提振了士氣，鼓舞了斗志；落實經常性溝通制度，研究調整領導班子成員分工，充分調動領導班子成員的工作積極性和主動性。三是院長認真學習習近平總書記關于教育的重要論述，認真學習黨中央、國務院有關職業教育發展的系列文件精神，牽頭制定完善學院“十四五”發展規劃，一度分管教學、科研等工作，成功創建重慶市優質高職院校，成功申報重慶市高水平專業群，組織申報重慶市教學成果獎2項，推進人才培養改革，推動科研創新團隊建設，加大教學、科研培訓力度，不斷提升教職工教學、科研能力和水平；積極主動約談三個校外擴招聯合培養單位，要求限期整改有關問題，配齊有關人員，健全工作制度，落實工作責任，強化監管體系；積極推進對現有校企合作項目和擴招工作開展專項審計和績效評價，修訂完善校企合作相關制度，明確校企合作準入條件，推進校企合作向規范化、標準化、高端化邁進。

（九）關于“選人用人和干部隊伍建設存在短板”問題的整改情況

1.統籌配備二級學院班子。一是在上報市委編辦、市教委增設內設機構與增加處級干部領導職數的請示中，將馬克思主義學院與通識教育學院分設，增加中層干部配備職數14名，將有利于二級學院班子配備。二是2021年以來，圍繞引進二級學院班子人才開展5次高層次人才考核評議，引進1名博士、副教授擬培養為航空與汽車學院副院長，柔性引進1名教授、博士聘為經濟管理學院院長，另有1名教授、博士擬引進擔任二級學院院長或副院長。三是根據學院現有中層領導干部職數情況，以及與重慶教管校一體化管理要求，待市委編辦12月初增設內設機構與增加處級領導職數批復后，統籌考慮兩校干部情況，在市委教育工委的指導下配齊二級學院黨政班子。

2.加強中層干部教育管理。一是對近三年年度考核得分相對靠后、履職盡責不到位的黨政辦公室原主持工作的副主任勸其辭職、調整崗位。二是形成年度考核排名靠后提醒談話工作機制，對近三年中層干部年度考核測評排名靠后、履職認同度不高的4位干部開展提醒談話。三是修訂完善《推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，進一步明確交流調整、不適宜擔任現職干部調整等具體情形，把“履職不到位，引起重大輿情事件，給學院聲譽造成嚴重影響的”“年度考核連續三年排在后10%的”“在干部政治考察中認定為不合格的”等納入了干部調整的情形。四是加強培訓教育，舉辦管理干部與骨干教師綜合素質提升國家教育行政學院網絡研修培訓班1期，組織二級學院負責人開展了二級學院建設與績效考核分配培訓會、職能部門負責人績效考核分配培訓會。因受疫情影響，與綿陽職院聯合開展的中層干部培訓、黨務干部市內專題培訓班、普通干部辦文辦會校內專題培訓班推遲舉行。

3.規范干部選拔任用工作。一是加強制度學習，黨委會專題學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》等，進一步明確了分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職程序等流程。二是認真檢視問題，完善制度建設，修訂完善《中層干部選拔任用工作辦法》《科級干部選拔任用工作辦法》，進一步明確選拔任用程序和要求。三是對提任個別同志的相關工作進行了“回頭看”，認真檢視提任的相關程序，深刻吸取工作中的不足和教訓，在今后的干部選拔任用工作中，做到及時開展選人用人各項程序，堅決規避公布崗位與任命崗位不一致等情況的出現，嚴格選人用人工作程序、工作要求。

（十）關于“對處級領導干部的管理不到位”問題的整改情況

1.切實做好個人事項報告工作。一是加強政策學習，黨委會專題學習了《領導干部報告個人有關事項規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，第10次黨委理論學習中心組學習（擴大）會學習傳達了《市委組織部關于轉發<中共中央組織部關于領導干部及時報告個人有關事項的通知>;的通知》。二是對個別干部個人有關事項報告不一致情況開展了“回頭看”,根據市委組織部《領導干部個人有關事項報告抽查核實結果認定和處理參考情形（試行）》，認定其存在3項漏報行為，經第35次黨委會研究，決定追加給予該同志誡勉處理。三是堅持每年填報前對填報對象集中開展一次培訓輔導，對新納入填報干部、重點干部進行單獨輔導，對干部提交報告時進行逐項易錯遺漏提醒。

2.加強干部因私出國（境）管理。一是修訂完善了《中層干部因私出國（境）管理辦法》，進一步細化因私出國（境）證件證照辦理申請和使用審批管理制度，落實“雙申請”要求等規定，進一步明確了中層干部在公安機關出入境管理部門登記備案要求。二是在第10次黨委理論學習中心組學習（擴大）會上，組織全體干部學習了《中層干部因私出國（境）管理辦法》，進一步提高制度意識，加強領導干部因私出國（境）管理。三是建立中層干部出（國）入境證件領用、歸還臺賬，進一步明確因私出國（境）證件類別、使用交還時間和違規處理辦法，加強中層干部因私出國（境）的管理。四是對個別同志未將辦理好的港澳通行證交組織人事處保管，直接出境到香港旅游情況進行了“回頭看”，對其進行了批評教育。

（十一）關于“上一輪巡視反饋和主題教育檢視問題整改不到位”問題的整改情況

上一輪巡視反饋和主題教育檢視整改不到位的問題共有8個，其中短期內無法完成2個，基本完成的4個，正在推進的2個。

1.加強組織領導。一是黨委加強對上一輪巡視反饋和主題教育檢視問題整改工作的全面領導，與本輪巡視整改工作同部署、同推進、同落實，成立專班，健全機制，全面推動整改工作。二是認真學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，切實履行巡視整改主體責任，堅持從政治上認識巡視工作，從政治上認領反饋問題，從政治上落實整改要求，切實提高政治站位，狠抓責任落實，強化措施推進，確保整改成效。

2.健全推進機制。一是針對上一輪巡視反饋和主題教育檢視整改不到位的問題，制定整改措施，建立起“一個問題、一名領導、一個方案、一抓到底”的責任落實機制，明確整改任務、牽頭領導、責任部門和整改時限等。二是健全完善“每周調度、雙周通報、每月報告”的整改工作推進機制，建立定期研判、部門聯動、對賬銷號、督查問責等制度，確保整改問題件件有著落，事事有回音。

3.積極爭取支持。統籌推進上輪巡視整改不到位問題和主題教育整改不徹底問題與本輪巡視問題同步整改，聚焦領導核心作用發揮、校園建設、機構編制和領導職數等重點難點問題，成立專班，多方協調，爭取支持，取得了突破性進展。對財務網報系統建設、北碚校區物業管理等一些力所能及的問題，加壓推動，如期整改，目前財務網報系統已基本搭建完成，北碚校區物業管理已啟動招投標工作，并持續推進相關整改工作。對“校中校”“校中村”、北碚校區住戶搬遷等短期內無法完成整改的事項，積極采取措施，持續加以整改，多向上級部門和有關單位匯報溝通，爭取得到理解與支持。

三、鞏固整改成果，拓展整改成效，推動學院事業發展開創新局

學院黨委強化責任擔當，細化整改措施，巡視整改取得了階段性成效，但也還存在一些不足和差距。下一步，學院黨委將進一步提高政治站位，壓實工作責任，加大工作力度，在鞏固發展集中整改成果的基礎上，聚焦發力持續抓好整改，堅定不移地把巡視整改工作推向深入，以實實在在的整改成效推動學院新一輪高質量發展，奮力開創學院事業發展新局面。

（一）聚焦發力提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，在學深細悟習近平總書記“七一”重要講話精神和黨的十九屆六中全會精神上下功夫，在切實履行管黨治黨政治責任上下功夫，在貫徹落實新時代黨的組織路線上下功夫，全面貫徹習近平總書記關于職業教育的重要論述和指示批示精神，全面落實中央和市委的各項決策部署，進一步強化黨性觀念，加強黨性錘煉，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強抓實巡視整改工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

（二）聚焦發力攻堅難點問題。切實從對黨忠誠的高度推動難點問題整改落實，堅持目標不變、力度不減、緊盯不放，進一步強化責任意識，弘揚擔當精神，切實把持續落實巡視整改工作作為當前及今后一項重要政治任務抓緊抓實抓好。對已基本完成的整改任務，適時組織開展“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈。對需要長期整改的問題，持續發力，久久為功，加強協調推進，確保任務、責任和進度的落實。對市委第七巡視組反饋的具體問題，鍥而不舍、常抓不懈，確保逐條對賬、真改實改。

（三）聚焦發力建立長效機制。注重標本兼治，堅持階段性與長期性相結合、具體問題整改與制度機制建設相結合、“當下改”和“長久立”相結合，對巡視反饋的問題，從制度機制上找原因，立足當前、著眼長遠、舉一反三，把解決問題和建章立制統籌起來，做到解決一個問題、完善一套制度、堵塞一批漏洞，以制度建設固化整改成果，著力解決學院發展過程中所面臨的深層次體制機制問題，全面提升學院辦學治校育人的能力和水平。

（四）聚焦發力統籌推進發展。以巡視整改為契機，加快推進新校區建設、兩校一體化管理、機構編制增設調整、干部隊伍建設、師資隊伍配備、高層次人才引進、績效工資改革等長期制約學院發展的瓶頸性問題，認真落實全面從嚴治黨主體責任，全面落實立德樹人根本任務，全面提高依法治校水平，不斷推進治理體系和治理能力現代化，組織落實好“十四五”發展規劃，推動學院“雙高”建設，奮力開啟學院高質量發展新征程。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：023-68315811；郵政信箱：重慶市北碚區鹽井壩1號辦公樓213辦公室；郵政編碼：400712；電子郵箱：cqzydzb@163.com。

中共重慶青年職業技術學院委員會

2022年1月16日