事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2019年05月08日訊：為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)工作人員隊(duì)伍，經(jīng)城市管理局研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名非在編工作人員，從事文職工作。并將此次公開招聘的報(bào)名、筆試、面試及體檢工作委托重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司組織。

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及名額

文職崗位一：2名

文職崗位二：1名

文職崗位三：1名

具體崗位要求及專業(yè)詳見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。

(二)熱愛工作，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。

(三)具有較好的文字寫作功底，并能熟練使用電腦和掌握office辦公軟件，著重應(yīng)用word、excel辦公軟件。

(四)具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

(五)文職崗位一：年齡35周歲及以下，中共黨員，具有2年及以上文職工作經(jīng)歷。

(六)文職崗位二：年齡35周歲及以下，具有2年及以上文職工作經(jīng)歷。

(七)文職崗位三：年齡40周歲及以下。

(八)身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

(以上報(bào)考人員的年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間至2019年5月21日，在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷)

四、招聘范圍和對(duì)象

以下幾類人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年5月22日至5月23日，上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞新市街79號(hào))咨詢電話：66291677、66291675。

(三)報(bào)名要求：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿及近期同底版免冠一寸照片3張(彩色)，要求工作經(jīng)歷的崗位還需提供工作經(jīng)歷證明材料(單位蓋章)。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提供以上相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份(a4紙)。同時(shí)，有工作單位的人員須持所在單位同意報(bào)考證明。

(四)資格審查：區(qū)城市管理局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，貝思特公司進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》。

(五)開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)1:3及以上。報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到開考比例要求時(shí)，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得巴南區(qū)城市管理局同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑本人身份證于2019年5月24日下午14:00—17:00到重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號(hào))領(lǐng)取。

六、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2019年5月25日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤渡暾摗?，滿分為100分。

(二)面試

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試比例：按擬招聘人數(shù)1：3的比例，按筆試總成績分值從高到低依次確定進(jìn)入面試的人員，若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得區(qū)城管局同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘人員名額。

(三)考試考核總成績的計(jì)算方法：考試考核總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%

筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和體檢人員名單分別在重慶市巴南區(qū)人才網(wǎng)公布。

七、體檢、政審和公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績也相同，則以工作經(jīng)歷豐富、學(xué)歷層次高者優(yōu)先。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>;的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)書面向重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得巴南區(qū)城市管理局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)政審

體檢合格者，由巴南區(qū)城市管理局組織進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等

(三)公示

考試考核合格者，在巴南區(qū)城市管理局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。凡因體檢、政審、公示不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，按考生報(bào)考成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

八、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的非在編工作人員文職崗位由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》，派往到巴南區(qū)城市管理局及直屬事業(yè)單位工作。聘用的文職人員試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，予以辭退。

九、工資待遇

試用期基本工資1800元/月，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式錄用人員薪酬4000元/月—4500元/月(含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分)，其余福利待遇、年底績效考核與單位其他臨聘人員同等對(duì)待。

十、其他

本簡章由重慶市巴南區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)解釋。

附件：重慶市巴南區(qū)城市管理局2019年公開招聘非在編工作人員崗位一覽表

重慶市巴南區(qū)城市管理局

2019年5月6日