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為各位考生整理了2019第四季度重慶涪陵區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員153人面試通知信息，希望大家及時(shí)關(guān)注。

2019第四季度重慶涪陵區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員153人面試通知

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作的方式或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，具體方式詳見《一覽表》

1.實(shí)際操作由涪陵區(qū)人力社保局組織，分值為100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。結(jié)構(gòu)化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織，分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。采取實(shí)際操作+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)=實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%;采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。有實(shí)際操作測(cè)試的崗位，考生實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科筆試成績(jī)需達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及只有1名考生參加結(jié)構(gòu)化面試的崗位(含緊缺崗位)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于同一面試組其他崗位進(jìn)入體檢人選結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)最低分的，不得確定為體檢人選。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)：

實(shí)際操作時(shí)間：2020年2月29日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2020年3月1日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消其面試資格。

以上是2019第四季度重慶涪陵區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員153人面試通知信息，望大家及早報(bào)名。