一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

　　二、招聘崗位和名額

　　檔案管理員1名，講解員1名。

　　三、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┗疽螅壕哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正。熱愛本職工作，具有奉獻(xiàn)意識(shí)和敬業(yè)精神。

　?。ǘn案管理員崗位要求：

　　1.年齡48周歲以下（即1976年10月1日后出生人員）；

　　2.學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上；

　　3.能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作；

　　4.具有兩年以上檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　5.具有助理人力資源管理師資格證書；

　　6.因工作需要限居住地或戶籍地在市大足區(qū)（區(qū)外考生需提供居住或暫住證明）；

　　（三）講解員崗位要求：

　　1.年齡30周歲以下（即1994年10月1日后出生人員）；

　　2.學(xué)歷要求大學(xué)本科及以上，播音與主持、新聞、中文、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3.形象好、氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力；

　　4.男性身高在170厘米及以上，女性身高在160厘米及以上；

　　5.普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，聲音洪亮，具有二級(jí)甲等及以上等級(jí)的普通話水平測(cè)試等級(jí)證書；

　　6.具有良好的品行，符合政治審查標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、有下列情形之一的，不能聘用

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、報(bào)名及資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2024年10月21日上午9:0010月25日下午16:00截止;

　　（二）報(bào)名方式：采取線上報(bào)名；

　　報(bào)名要件：報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證明、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書。

　　線上報(bào)名郵箱：將報(bào)名登記表（見附件）及相關(guān)證件打包（備注姓名和報(bào)考崗位）上傳至國(guó)衡公司郵箱（dzghgs666@163.com）

　　聯(lián)系人：胡經(jīng)理，電話：023-43712366

　?。ㄈ┵Y格初審：資格初審在面試之前進(jìn)行，公司將核對(duì)報(bào)考人員提供的身份證、個(gè)人近期免冠2寸彩色照片、報(bào)名登記表、學(xué)歷證明、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書等，對(duì)資料不合格的報(bào)考人員取消后續(xù)面試資格。

　　六、面試和資格審查

　　（一）面試考核

　　面試考核由國(guó)衡公司會(huì)同用工單位組織實(shí)施。面試具體時(shí)間地點(diǎn)由公司電話或短信通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘者簽字確認(rèn)。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分，面試時(shí)間為8分鐘，主要對(duì)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

　?。ǘ┵Y格審查

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，按招聘條件結(jié)合用工單位實(shí)際要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡資格審查不合格的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　七、體檢和政審

　　通過(guò)面試確定進(jìn)入體檢的人員，體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高到低1:1等額確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由公司電話另行通知。

　　體檢合格人員進(jìn)入政審程序。政審工作由國(guó)衡公司統(tǒng)一組織實(shí)施，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。政審結(jié)論為不合格的，應(yīng)向政審對(duì)象本人說(shuō)明原因。

　　八、考察

　　體檢、政審均合格者，由大足區(qū)高新區(qū)進(jìn)行考察?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)用工單位和派遣公司協(xié)商人員是否遞補(bǔ)以及遞補(bǔ)人員。

　　九、公示

　　擬聘用人員名單將在國(guó)衡公司微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十、聘用及待遇

　　公示無(wú)異議者，由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)施勞務(wù)派遣。合同期限2年，試用期2個(gè)月，試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用資格。擬聘用的人員如有在職的，本人與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。工資為：2100元/月（含個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。合同期滿后，公司根據(jù)大足區(qū)高新區(qū)反饋的員工工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，決定是否續(xù)簽。

　　十一、紀(jì)律要求

　　公開招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審查結(jié)果的，或干擾、影響審查單位客觀公正進(jìn)行審查的，給予審查不合格結(jié)論，考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）等材料的，一經(jīng)查實(shí)，一律不予聘用。

　　十二、其他事宜

　　（一）所有應(yīng)聘者須通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)沒有在網(wǎng)上報(bào)名或通過(guò)其他渠道報(bào)名的視為無(wú)效報(bào)名。

　?。ǘ┩ㄖ嬖嚨膽?yīng)聘者須在面試時(shí)間前20分鐘到面試地點(diǎn)準(zhǔn)備，超過(guò)面試時(shí)間未到者，視為主動(dòng)放棄面試資格。

　　（三）應(yīng)聘者無(wú)法出具政審材料或政審材料不合格的，不予聘用。

　　（四）應(yīng)聘者體檢報(bào)告不合格且對(duì)報(bào)告結(jié)果持有異議的，可在三日內(nèi)再次到招錄指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢報(bào)告不合格的，不予聘用。www.jrzp.com