重慶
一、招聘崗位
綜合科相關(guān)崗位(1名)
二、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)辦公室日常管理等相關(guān)工作。
三、招聘基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，學(xué)術(shù)誠(chéng)信，品行端正，熱愛高等教育事業(yè)。
2.具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用能力，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出，未受過任何處分。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理?xiàng)l件。
4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
四、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1、曾受過各類行政、刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、任職條件
1.全日制本科及以上學(xué)歷，有行業(yè)經(jīng)歷及業(yè)務(wù)能力特別突出者優(yōu)先考慮。
2.行政管理及人力資源相關(guān)專業(yè)。
3.語(yǔ)言和文字表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練運(yùn)用辦公應(yīng)用軟件，有計(jì)算機(jī)二級(jí)office證書優(yōu)先。
六、應(yīng)聘方式
(一)采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名截止日期為2024年12月10日;
(二)有意應(yīng)聘者請(qǐng)如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表(見附件);
(三)請(qǐng)將下列材料同時(shí)發(fā)送至報(bào)名郵箱：cytop11@163.com，郵件主題請(qǐng)按下列規(guī)定注明：資產(chǎn)后勤處綜合科崗位+畢業(yè)院校+學(xué)位+姓名。
應(yīng)聘材料共計(jì)3項(xiàng)：
1、《重慶交通大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》;
2、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書及科研榮譽(yù)資格證書掃描件等材料，所有文件掃描合并為一個(gè)文件，以PDF文檔形式發(fā)送(應(yīng)屆畢業(yè)生);
3、與應(yīng)聘登記表同底版本人近期正面免冠照2寸證件電子照片。照片格式要求藍(lán)底或白底彩色證件照，jpg格式，大小為130*160像素，照片清晰，文件命名為：資產(chǎn)后勤處綜合科崗位+畢業(yè)院校+學(xué)位+姓名。
七、資格審查及考核
(一)通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電子郵件或電話形式通知面試考察時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時(shí)查詢報(bào)名郵箱所反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù);若在招聘截止后一周內(nèi)未接到面試考察通知，說明未通過初審，將不再另行通知;
(二)報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)按公司要求補(bǔ)充或者更換，并及時(shí)提交，未按期提交的視為自動(dòng)放棄;
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考核，否則視為放棄應(yīng)聘。所有參加現(xiàn)場(chǎng)考核人員須攜帶相關(guān)材料原件(身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書，科研榮譽(yù)資格證書以及該崗位要求的其他資格材料原件)以供核查。若現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審材料未通過，則取消考核資格。
(四)面試考察通過人員由學(xué)校人事處對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察復(fù)審。
(五)若發(fā)現(xiàn)提供的所有資料發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，無(wú)條件取消合同。
八、聘用及派遣
(一)本次招聘為勞務(wù)派遣人員招聘。考核通過人員由重慶飛駛特人力資源服務(wù)有限公司組織體檢，體檢合格者，與重慶飛駛特人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，在重慶交通大學(xué)人事處備案后，派遣至資產(chǎn)后勤處工作;
(二)擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期滿考核合格者，繼續(xù)按照合同履行職責(zé)，試用期滿考核不合格者，用工單位可以給人力資源公司提出解除勞動(dòng)合同;
(三)在應(yīng)聘之前有工作經(jīng)歷的人員，報(bào)到入職時(shí)需提供與原單位解除聘用合同的證明。
九、工資待遇
待遇面談，具體按照學(xué)校現(xiàn)行勞務(wù)派遣人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
