重慶
3.總成績計算方式。
（1）博士學位崗位考生考核總成績=面試成績
（2）其他崗位考生考試考核總成績=教育理論成績×30% + 專業素質成績×30% + 面試成績×40%。所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位數。
2018年6月4日在市教委公眾信息網和各招聘單位網站上公示公布考生總成績。
（四）體檢
時間：2018年6月5日（星期二）。
按各招聘崗位招聘名額，根據總成績從高到低等額確定參加體檢人員。若總成績相同，則依次按專業素質成績、教育理論成績、面試成績高低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優先。
體檢由主管部門指導各單位組織進行。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>;及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>;有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經市教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（五）考察
各單位會同市教委對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學業成績以及是否需要回避等統一組織考察，并對是否符合招聘資格條件再次進行復審。考察合格后，各單位于2018年7月2日前將擬聘人員公示名單報市教委。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分進行遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。
（六）公示
擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、市教委公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、畢業時間、總成績、擬聘單位及崗位等。
（七）審批
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，提供相關印證材料，報市教委審核后，報市人力社保局審批。
六、聘用及待遇
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2018年應屆畢業生在2018年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。其中，博士學歷層次人員取得畢業證、學位證書時間可放寬至2018年12月31日。
七、招聘紀律
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
八、其他事項
（一）咨詢電話：各招聘單位聯系電話見附件1。
（二）本招聘簡章由市教委負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（不接受簡歷）。
原標題：重慶市教育委員會直屬事業單位2018年上半年公開招聘簡章
附件：
