【導(dǎo)讀】2023年第一季度渝北區(qū)第二人民醫(yī)院招聘37人。更多招考資訊，備考干貨，筆試資料，輔導(dǎo)課程，時(shí)政資料，歡迎關(guān)注今日招聘網(wǎng)教育獲取。? 為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》（渝北衛(wèi)計(jì)【2018】223號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健委審核，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員。 一、招聘原則 （一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則； （二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)； （三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。 二、招聘名額 工作人員37名（具體崗位見附件）。 三、招聘范圍和條件 （一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名 1.具有中華人民共和國國籍；政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派； 2.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線； 3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想； 4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛工作； 5.具有正常履行職責(zé)的身體條件； 6.符合崗位資格條件（詳見附件）； （二）以下人員不屬于招聘范圍 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人。 在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2023年1月1日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。 （三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng) 年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年1月30日，如“40周歲及以下”指1982年1月31日及以后出生，依次類推。 四、招聘程序和方法 本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、操作、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。 （一）報(bào)名及資格審查 本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。 1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn) 報(bào)名時(shí)間：2023年1月31至2月1日上午9:00-12:00，下午2:00-4:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。 報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院人事科（渝北區(qū)龍溪街道金龍路21號(hào)龍溪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心三樓）。 2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持《個(gè)人情況登記表》、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份到人事科進(jìn)行資格初審。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》、單位等級(jí)證明。 如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。 （二）考試 考試按照崗位類分別采用結(jié)構(gòu)化面試、筆試+面試、筆試+技能考試+面試、技能考試+面試等四種形試，具體內(nèi)容詳見附件備注。 1.筆試 時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（通知將在“渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”或“重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”微信公眾號(hào)上發(fā)布）。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試者視為自動(dòng)棄權(quán)。 筆試內(nèi)容及方式：開考比例需達(dá)到報(bào)名人數(shù)與擬招錄人數(shù)2:1的比例，如未達(dá)到則應(yīng)書面向區(qū)衛(wèi)健委請(qǐng)示，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健委研究同意后方可開考。筆試科目為專業(yè)科目，分值為100分。 筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試由人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等負(fù)責(zé)組織。 2.技能考試 根據(jù)筆試成績從高到低依次確定進(jìn)入技能考試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例為4∶1的考生進(jìn)入技能考試；駕駛員直接進(jìn)入技能考試。技能考試分值為100分，根據(jù)成績從高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若進(jìn)入操作考試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入。考試內(nèi)容均為崗位相關(guān)內(nèi)容。 3.面試 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（通知將在“渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”或“重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”微信公眾號(hào)上發(fā)布）。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。 面試由人事科會(huì)同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例確定，根據(jù)相應(yīng)考試成績從高到低依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生上一門考試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達(dá)到60分，方可確定為體檢人選。 面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明情況。 （五）考試總成績的計(jì)算及公示 如無筆試、技能考試，則以面試成績作為總成績；如有筆試及面試，則考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；如只有技能考試及面試，則考試總成績=技能考試成績×60%+面試成績×40%；如有筆試、技能、面試，則考試總成績=筆試成績×40%+技能考試成績×30%+面試成績×30%。所有總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。 筆試、面試、技能、總成績及進(jìn)入體檢人員名單分別在考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄，及“渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”或“重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院”微信公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為3天。 （六）體檢 進(jìn)入體檢人員按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績從高到低等額確定。如考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、學(xué)歷高者確定。 體檢由人事科組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照本系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際工作要求進(jìn)行體檢。 國家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。 體檢在區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。 體檢時(shí)間在考試總成績公示結(jié)束后通知。 體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。 （七）考察 體檢合格的應(yīng)聘人員由人事科牽頭，會(huì)同招聘科室對(duì)其個(gè)人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。 --> -->