3、面試。重點(diǎn)考核應(yīng)試者的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表及綜合素質(zhì)。按照筆試、體能測(cè)試綜合成績(jī)排序，2:1比例進(jìn)入面試,因考生主動(dòng)放棄或其他原因?qū)е旅~不足的按體能、筆試綜合考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

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筆試、體能測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考試成績(jī)于考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公布（注：綜合能力測(cè)試主要考時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)和文字表達(dá)能力，不指定參考用書，采取閉卷方式進(jìn)行）。在參加應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高到低取前1名進(jìn)入體檢，總成績(jī)并列的，按體能測(cè)試成績(jī)確定。

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（三）體檢

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體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)[2005]25號(hào)）執(zhí)行，原則上不復(fù)查。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格者，列為考察對(duì)象；體檢不合格者予以淘汰。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，在面試合格人員中遞補(bǔ)。

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（四）考察

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考察的內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能特長(zhǎng)及主要社會(huì)關(guān)系等情況?？疾旌细裾叽_定為擬聘人選。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，從體檢合格者中按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

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（五）決定聘用

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由武隆區(qū)人民法院根據(jù)考察情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)擬聘人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等綜合情況，正式作出是否聘用的決定，并報(bào)市高法院政治部備案。

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（六）用工形式

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擬聘人員與重慶飛駛特人力資源管理有限公司武隆分公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，再由公司派遣到武隆區(qū)人民法院擔(dān)任聘用制司法警察，合同期限為2年。其中試用期2個(gè)月，在試用期間不能勝任工作的，予以解除合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘。

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五、待遇

每月基本工資2100元。為聘用者購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社保并繳納住房公積金，各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定的比例承擔(dān)。聘用者享受年休假、工會(huì)節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等相關(guān)福利待遇，工齡工資、績(jī)效考核、出差補(bǔ)助等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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六、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加測(cè)試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄資格；報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，遵守招聘紀(jì)律和相關(guān)程序，對(duì)弄虛作假或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、錄用資格或解除合同。

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七、其他規(guī)定

考慮到人員流動(dòng)較為頻繁，將依據(jù)本次考試情況建立人才后備庫(kù)，今后如武隆區(qū)人民法院有人員需求，將依據(jù)本次筆試、體能測(cè)試綜合成績(jī)從高到低順序進(jìn)行補(bǔ)充遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需完成面試、體檢、政審、公示等程序。

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附件：

《武隆法院2023年招聘派遣制司法警察現(xiàn)場(chǎng)資格審查表》