重慶
華龍網4月8日17時26分訊（特約通訊員 唐敖 通訊員 崔磊）今年以來，重慶市合川區人力社保局進一步優化事業單位人才隊伍結構，積極抓住黃金招聘期，吸引更多的優秀人才服務合川經濟社會發展，深入推進人才強區戰略的實施。目前，面向社會公開招聘事業單位工作人員筆試、面試工作已順利結束，正進入體檢、考察環節，今年公開招聘事業單位工作呈現四個新特點。
提早計劃組織實施提前半年多
去年6月開始，合川區人力社保局黨組書記、局長柳萍主持召開專題會議，研究分析人才引進招聘黃金時間，制定2018年公開招聘工作計劃，安排具體工作，按照有關要求，組織全區各單位申報招聘崗位和需求，并及時向區委、區政府請示，報市人力社保局同意后提前組織實施。
崗位設置合理滿足用人單位需求
據了解，面向社會公開招聘事業單位工作人員223名，其中其他事業單位工作人員67名、教育事業單位77名、衛生事業單位79名。涉及全區182個招聘單位，涵蓋綜合秘書、互聯網信息管理、中（?。W語文教師、物流管理專業教師、臨床醫學、中醫等招聘崗位。
打好時間差報名人數創歷年新高
據介紹，合川區人力社保局打好人才招聘時間差，吸引華東師范大學等國家“985”“211”工程重點大學學生報名參考，報名總人數上萬人，創歷年新高，通過資格審查8200余人，當天8082人應考參加筆試，最高招錄比例達到250:1。
點多面廣精細服務考生力度更大
今年公開招聘全部實行網上報名，降低求職人員成本。筆試工作共設置6個考點，271個考室，540余名工作人員服務這次考試，對考點學校、考室分布等具體事項進行告知，提前在考點學校附近的主要道路、路口等處設置考點路線指示標識，切實做到“三公布兩提醒”，確保了廣大考生能夠順利參加考試。充分利用現代高科技手段，采取考室全程攝像、無線電全程監測、手機信號全程屏蔽等方式，凈化了考場環境，維護了人事考試的公平、公正，確保了過程公開、結果公平。
