重慶
本次公開遴選縣級事業單位工作人員47名，具體職位詳見附件1。
遴選對象和條件
(一)公開遴選對象
公開遴選對象為本縣鄉鎮(含新生、烏楊街道)在編在崗事業單位工作人員，凡符合條件者均可報名考試。
(二)資格條件
1.報考人員一般應具備下列資格條件:
(1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
(2)經所在單位和主管部門同意;
(3)近3年年度考核為合格及以上等次;
(4)符合最低服務年限有關規定，其中村官招聘為鄉鎮事業單位工作人員后滿2年;
(5)具有正常履行職責的身體條件;
(6)具有與遴選職位相同的個人身份和經費供給渠道;
(7)符合附件1的報考條件要求。
2.有下列情形之一的，不得參加公開遴選:
(1)縣管領導干部;
(2)尚在試用期的;
(3)受處分期間的;
(4)重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的;
(5)正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;
(6)處于禁考期人員;
(7)參加遴選、調動等至現單位未滿3周年的(其中因機構改革劃轉分流人員按照進入劃轉前單位時間計算);
(8)法律、法規規定的其他情形。
工作年限、年齡等計算截止時間均為2020年6月30日。其中，年齡要求30周歲及以下指未到31周歲，以此類推。
報名程序
(一)現場報名
報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名。
符合報考條件的人員自行在忠縣人民政府網、忠縣電子政務內網下載《忠縣公開遴選縣級事業單位工作人員報名表》(附件2，a4紙雙面打印)，由本人工整填寫，經所在單位和主管部門同意后方可報名。報名時交驗本人身份證、學歷學位證書等原件和復印件、本人近期1寸同底免冠照片2張、其他條件相關證明材料，其中有相關工作經歷的應出具工作經歷證明(附件3)。
報名地點及聯系人:縣人力資源和社會保障局人力資源管理科(311室)。聯系電話:54246481。
報名時間:2020年6月22日9:00-17:00，逾期不再受理。
(二)資格審查
報名時，縣人力社保局現場對報名人員進行資格審查。報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位。所有報名佐證材料在報名時提供，逾期不再受理。
(三)領取《準考證》
報考人員憑身份證于2020年7月2日到報名地點領取準考證。
考試考察
遴選總成績由筆試(含加分)、面試、量化考察三部分組成，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。
(一)筆試
1.遴選職位報名人數須達到1:2的筆試開考比例，方可開考。未達到比例的，原則上應遞減或取消指標。特殊職位未達到筆試開考比例的，可以開考且不遞減指標，但考生筆試成績應達到本次遴選筆試合格分數線及以上，方可進入下一環節。筆試合格分數線由縣人力社保局統一劃定。
2.筆試科目為綜合基礎知識，采取閉卷方式進行，筆試滿分為100分，采用客觀性命題，用2b鉛筆作答。筆試時間、地點詳見準考證。
3.筆試加分。對近三年年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分，每獲優秀等次一次加1分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括:所在單位和主管部門加蓋公章的書面申請、年度考核優秀證書原件和復印件各一份。報名時未提供證明材料的，不享受加分政策。
4.筆試總成績=綜合基礎知識成績+筆試加分。筆試總成績于考試后3個工作日內在忠縣人民政府網上公布，請考生自行查詢。
(二)面試
1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1:2的比例，根據報考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規定比例的，相應遞減遴選名額，特殊職位不遞減遴選名額。
2.面試采取結構化面試方式進行，重點測試應試者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能進入下一遴選程序。
3.面試時間及具體有關事項由縣委組織部、縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準考證，在規定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權，棄權出現差額不遞補。面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，將記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。
4.筆試面試總成績=筆試總成績×35%+面試成績×50%
(三)量化考察
1.縣委組織部、縣人力社保局根據筆試面試總成績由高到低順序差額確定進入量化考察人選。其中，達到開考比例的，按開考比例確定量化考察人選，若進入考察環節最后一名的筆試面試總成績并列，則并列人員同時進入考察;未達到開考比例的，面試合格人員全部進入考察環節。
2.考察工作由遴選事業單位主管部門嚴格按照《量化考察實施辦法》進行量化考察。量化考察實行百分制，全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結果量化計分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環節。考察指標主要有四項:實績考核(50分)、民主測評(40分)、個人獲獎加分(不含年度優秀)(5分)、考察組評分(5分)。考察單位把量化考察結果報縣委組織部、縣人力社保局。
同時，考察應按照“誰審查、誰負責”原則，認真查閱考察對象的個人檔案資料，仔細核對年齡、學歷、工作經歷、獲獎情況等，特別是涉及違法違紀處理情況，要認真調查核實。凡經考察核實不符合遴選崗位條件的，由考察組集體研究后作出考察不合格結論并上報縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格。
3.遴選總成績=筆試總成績×35%+面試成績×50%+量化考察得分×15%。
確定擬試用人員
縣委組織部、縣人力社保局根據遴選總成績從高到低等額確定擬試用人員。若遴選總成績相同，則依次按以下順序確定:筆試總成績高者優先、工齡長者優先。
公示、試用和調動
(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關規定向擬試用人員所在單位發試用通知，試用期為3個月。
(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。
(三)對試用合格的，由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發調動通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
紀律與監督
(一)遴選工作執行有關政策規定和回避制度，堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。
(二)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的，由縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。
本簡章由忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會保障局負責解釋。
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