重慶
為促進我區衛生事業發展，加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開(考核)招聘事業單位工作人員。為幫助大家更好準備此次考試，整理了筆試內容，望廣大考生提前做好準備。
考核招聘崗位考試采取面試方式進行。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:2方能開考。
公開招聘崗位考試采取公共科目筆試、專業技能測試和面試相結合的方式進行。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:3方能開考。
未達到規定開考比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入計算)，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
因報名人數達不到開考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調整到符合報考條件的其它招聘崗位。
(一)公共科目筆試(分值100分)
公共科目筆試采取閉卷方式進行：《綜合基礎知識(衛生類)》(內容包括《綜合基礎知識》，分值占70%;《衛生公共基礎知識》，分值占30%)(見附件1、附件2)。
筆試時間初定于2019年6月15日(周六)，具體時間、地點及其他事項詳見《準考證》。
(二)專業技能測試(分值100分)
擬招聘人數與報名人數比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從高分到低分確定參加專業技能測試人選，若排序到最后一名專業技能測試人選成績出現并列，則并列進入專業技能測試;未達到1:10的崗位按實際參考人數全部進入專業技能測試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
專業技能測試采取病例分析、現場操作、現場答辯等方式進行。根據招聘崗位實際，可采取一種或兩種以上方式相結合進行。
專業技能測試時間初定于2019年6月23日(周日)，具體時間、地點、測試方式另行通知。
專業技能測試成績當場公布，若某一崗位只有1名考生參加專業技能測試(含緊缺人才崗位)，該考生的專業技能測試成績分數還須達到70分以上方可進入下個環節。專業技能測試考官評定考生專業技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生專業技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區衛健委和區人力社保局備案。
進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業技能測試成績等情況，于考試結束后5個工作日內在重慶市渝中區人力資源和社會保障網站公布。
以上是2019重慶渝中區招聘衛生事業單位29人筆試內容，望大家仔細閱讀。
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