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重慶醫科大學生物醫學工程學院2024年招聘3名編外聘用人員簡章

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因工作需要,現面向社會公開招聘編外人員,招聘相關事宜如下:

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準,貫徹民主、公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘計劃

本次生物醫學工程學院共招聘3名編外人員,招聘崗位和條件詳見《重慶醫科大學生物醫學工程學院編外聘用人員崗位需求表》(附件)。

三、招聘范圍及對象

(一)應聘人員需滿足下列基本條件

1.具有良好的思想素質,熱愛社會主義祖國,擁護共產黨的領導,遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業道德。

2.具備崗位要求的身體條件,具備國家規定的該崗位所需的必要條件,有工作經驗者優先。

3.年齡要求:18周歲以上,各崗位具體要求詳見崗位需求表(附件)。年齡計算截止時間為簡章發布之日前一天,如“35周歲及以下”指未到36歲。

4.學歷學位要求:專業技術、管理崗位應具有碩士研究生及其以上文化程度,具體要求詳見崗位需求表(附件)。

5.其他條件:詳見崗位需求表(附件)。

(二)具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;具有法律法規規定的不得錄聘的其他情形的人員。

四、招聘崗位

序號

崗位類型

工作內容

需求人數

基本條件

其他條件

應聘需提交的材料

聯系方式

報名截止時間

學歷(學位)

專業

年齡

1

管理崗位

主要負責學院院辦行政事務及財務工作等

1

碩士研究生

法學、經濟學、財務管理類等相關專業

35周歲及其以下

1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、遵紀守法,品行端正,團結協作,愛崗敬業、廉潔奉公;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、具有與選聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業、工作經歷或其他技能條件;

5、具備崗位所需要的其他條件。

1、個人簡歷;2、有效居民身份證正、反面掃描件;3、學歷學位證書;4、其他相關證明材料

聯系人:邢老師、周老師

郵箱:826810413@qq.com、100689@cqmu.edu.cn

電話:(023)68813317、17749945734

2024.3.25(錄滿為止)

2

實驗技術崗位

負責臨床試驗、組織切片技術等實驗室日常工作;負責科研教學實驗等實驗室日常工作。

2

碩士研究生

醫學實驗技術與生物技術類、機械類、電子類相關專業

35周歲及其以下

1、具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、遵紀守法,品行端正,團結協作,愛崗敬業、廉潔奉公;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、具有與選聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業、工作經歷或其他技能條件;

5、具備崗位所需要的其他條件。

1、個人簡歷;2、有效居民身份證正、反面掃描件;3、學歷學位證書;4、其他相關證明材料

五、招聘程序

由學院組織考評小組,按照《重慶醫科大學編外聘用人員管理辦法》的規定對應聘人員開展招聘工作。

(一)應聘報名

應聘者自2024年3月11日起至報名截止時間前(詳見《崗位需求表》附件),通過重慶醫科大學招聘系統 ,投遞應聘材料(詳見《崗位需求表》附件),材料不齊全或不清晰將不予受理。

應聘人員必須按要求如實填報本人情況,填報內容如有不實,將取消應聘資格。

(二)資格審查、綜合考核等環節

資格審查、綜合考核、考察、公示等環節由學院依據《重慶醫科大學編外聘用人員管理辦法》組織實施。

(三)聘用與待遇

按要求完成上述程序的,由招聘部門統一向校人事處提交相關材料齊全后,校人事處將安排擬聘用人員體檢,體檢合格后與派遣公司簽訂勞動合同。

編外聘用期間實行勞務派遣,依法享受社會保險待遇。薪酬按照學校及聘用部門有關規定執行,包含基本工資、津貼補貼、績效獎勵及本人應承擔的保險費用等。

六、紀律要求

公開招聘編外人員,是補充和選拔人才的渠道,對招聘工作中的各個環節,應遵守相關法律法規,嚴格執行有關政策和回避制度,嚴肅人事工作紀律,嚴禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理用工部門及有關人員的責任;應聘人員提交的個人材料如有失實,部門和學校有權取消其聘用資格,將其退回派遣公司并免責。

生物醫學工程學院

2024年3月8日

 

 

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

 

https://swyxgcxy.cqmu.edu.cn/info/1039/2405.htm

 

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