為深入學習習近平新時代中國特色社會主義主題思想教育，加強與部分人力資源機構和相關行業優秀企業交流聯系，推進人力資源服務業高質量發展。8月10日，重慶市人才大市場集團“合作共贏，共謀發展”主題沙龍活動在重慶人力資本產業園舉行，集團總經理張緒朋主持會議。

（參會嘉賓參觀園區）

張緒朋總經理對此次到場的領導、嘉賓、同行和來賓朋友表示衷心感謝。他談到，人才大市場耕耘三十余載經歷了長足發展，但不變的是在場諸位一如既往、不遺余力的信任與支持。舉辦沙龍活動是順應時代浪潮、發揮各自力量、把握行業動向，在學習中獲得啟發以更好的運用到實際工作中。

（張緒朋主持會議）

市人力資源和社會保障局養老保險處處長柳東升、“子非魚說勞動法”創始人徐增鵬、重慶賽迪熱工環保工程技術有限公司副總經理裴蘭作為受邀嘉賓依次分享。

市人力資源和社會保障局養老保險處柳處長詳細講解了《養老保險政策及相關問題處理》。他談到了現行社會保險制度是如何建立起來并逐步發展完善的過程，以養老保險為核心，講解了養老保險的三大制度、三大支柱，并細化到企業職工基本養老保險統籌要求、基本養老保險待遇的享受條件、法定退休年齡和繳費年限和養老待遇的計算幾個方面，其中著重講解了養老待遇的計算問題。

（柳東升分享講解）

“子非魚說勞動法”創始人徐增鵬律師講解了《企業單方調崗的難點與痛點》。他談到如今法律規定的僵化勞動者和用工單位的變化等多個現實問題。列舉了多個爭議案例和典型案例，闡明工作地點、工作崗位的變化對于調崗會造成怎樣的難點與痛點。另外，調崗要符合協商一致原則、調崗合理合法、注意操作技巧、評估風險成本。針對“員工拒絕調崗”的應對策略介紹了調崗的操作要點和注意事項。

（徐增鵬分享講解）

重慶賽迪熱工環保工程技術有限公司副總經理裴蘭講解《如何做好人力資源規劃》。她談到，要每三年做一次人力資源規劃，首先要把握公司人力資源開發與管理現狀和面臨的外部環境，然后確定好人力資源管理和開發目標，找準人力資源需求與現狀的差距，最后執行人力資源規劃的實施策略。

（裴蘭分享講解）

分享結束后，柳東升處長、徐增鵬律師、裴蘭副總經理現場答疑解惑，到場來賓均表示收獲滿滿，不虛此行。

（分享嘉賓現場答疑）

（參會嘉賓合影留戀）

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