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企業(yè)直播招聘是因時而變

2019/3/3 8:58:43　來源: 今日招聘網(wǎng)

重慶舉報

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企業(yè)直播招聘是因時而變

楊玉龍

2019年02月26日08:29 來源：

原標(biāo)題：企業(yè)直播招聘是因時而變

隨著“75后”占據(jù)高管席，“85后”成為中流砥柱，“95后”也逐漸進(jìn)入職場成為新動能。越來越多的“95后”選擇“慢就業(yè)”，甚至對按部就班上班失去興趣。這類心態(tài)的出現(xiàn)，給做招聘的hr巨大的壓力，hr們開始將招聘主場搬至年輕人群聚集最多的地方，例如直播平臺。與此同時，不少企業(yè)也玩起了直播招聘。（2月25日《勞動報》）

伴隨著網(wǎng)絡(luò)融入各行各業(yè)，對企業(yè)招聘而言，已經(jīng)不再僅局限于招聘會，或者發(fā)布招聘廣告這些傳統(tǒng)模式，而微信等社交平臺招聘已經(jīng)滲入到招聘領(lǐng)域。伴隨著網(wǎng)絡(luò)直播的紅火，一些企業(yè)試水通過直播招聘，無疑更是因時而變之舉，為企業(yè)招到合適的人開辟了新渠道。

企業(yè)試水直播招聘具有多重積極意義。一則更能夠彰顯企業(yè)招攬人才的誠意；二則也有助于提升企業(yè)的知名度；三則從求職者角度來看，也能夠減少一定的求職就業(yè)成本。從實踐來看，一些企業(yè)借助直播招聘取得了不錯的效果，而一些品牌企業(yè)也參與其中。而其重要的意義，更在于可以增進(jìn)企業(yè)與求職者的互動，是對雙方都有利的事情。

當(dāng)然，企業(yè)直播招聘作為一種創(chuàng)新，所應(yīng)遵循的邊界也不能缺失。一則在直播中應(yīng)堅持實事求是，最基本的直播企業(yè)狀況當(dāng)是自家的，尤其是承諾的相關(guān)待遇、崗位等事項也應(yīng)出于真心、誠心；二則應(yīng)該加強(qiáng)對求職者個人信息的保護(hù)，以防范求職者簡歷等個人信息遭到泄露；三則在直播操作上，同樣須遵守法律規(guī)定及社會公序良俗，謹(jǐn)防越界言行的出現(xiàn)。

同時，于求職者而言，面對企業(yè)直播招聘形式，應(yīng)好好利用這樣的平臺，此外，必要的防范意識也不能缺失，比如，對于看好的企業(yè)，不能僅停留在直播時的頭腦一熱，對線下企業(yè)口碑的了解也很重要。

總之，企業(yè)試水直播招聘是因時而變的有益舉措。正如媒體報道，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場份額已經(jīng)在萎縮，直播這類移動社交招聘一定會慢慢成為主流。對此，無論是企業(yè)還是求職者，不妨就好好利用。(責(zé)編：谷妍、鄧楠)