中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局

關于進一步做好事業單位公開招聘

有關工作的通知

渝人社發〔2023〕72號

各區縣（自治縣）黨委組織部、政府人力社保局，兩江新區組織人事部，西部科學城重慶高新區黨群工作部，萬盛經開區黨工委組織部、人力社保局，市級各部門人事（干部）處，有關事業單位人事部門：

為深入貫徹落實黨的二十大精神，進一步加強和規范事業單位公開招聘工作，更好解決有的單位在公開招聘中資格條件設置不夠合理、資格審查不夠規范、試題命制不夠科學、考務組織不夠嚴密等問題，根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》等規定，現就有關事宜通知如下。

一、強化思想認識

事業單位公開招聘政策性強、關注度高，事關考生切身利益和社會公平正義。各部門、事業單位要充分認識事業單位招聘工作的重要性和嚴肅性，強化政治意識和底線思維，將公開招聘列入招聘單位及其主管部門“三重一大”事項，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備、以德為先標準，嚴把政策關、程序關、紀律關，規范細致做好招聘工作，加強招聘相關環節信息公開，自覺接受社會及有關部門的監督，確保招聘公開公平公正、規范有序。行業主管部門要加強所屬事業單位招聘工作的組織領導、管理監督，指導事業單位認真落實各項招聘政策規定，規范行使用人自主權，營造風清氣正的選人用人環境。

二、合理設置招聘條件

根據事業單位職責任務和人才隊伍發展需要，按照“人崗相適、人事相宜”原則，科學合理設置擬招聘崗位資格條件，不得設置指向性、歧視性及不合理的限制條件，防止“因人畫像”、“蘿卜招聘”等問題。專業設置應與招聘崗位相匹配，原則上從寬確定專業要求；對沒有專業要求的招聘崗位，可設置為專業不限。專業名稱要規范、準確，原則上從指定的專業參考目錄中選擇。筆試可根據崗位履職要求合理設定成績合格分數線。招聘公告從發布到報名截止的時間不少于7個工作日，其中報名時間不少于5日。招聘信息一經發布，應嚴格執行，不得擅自更改。擬聘人員公示由招聘方通過事業單位人事管理信息系統申報，按程序在市級事業單位人事綜合管理部門官網公示。

三、提高試題命制質量

圍繞“干什么、考什么”，切實提高試題命制（含筆試、面試）的針對性和科學性，杜絕試題抄襲拼湊、重復使用等問題，確保試題質量和安全。招聘崗位對專業知識要求不高的，一般不組織專業科目筆試。加強筆試統籌，充分發揮市級事業單位人事綜合管理部門所屬考試服務機構在命題、制卷、閱卷等方面的作用，鼓勵區縣、高校等參加全市組織的集中筆試。委托命題的，可委托專業水平高、符合保密要求的政府所屬考試服務機構、人才服務機構命題，原則上不得委托個人命題。按照“誰委托、誰負責”原則，委托單位對試題質量和安全負責。委托單位應與命題機構簽訂責任書，明確失密泄密、試題雷同、試題及答案錯誤等責任。按規定自主命題的，應嚴格實行入闈命題。命題人員應熟悉人事人才測評技術和事業單位公開招聘相關政策規定，了解招聘崗位履職要求。考試培訓類機構工作人員以及近3年有考試培訓授課、輔導經歷的人員不得參與命題。健全試題試卷保管制度，筆試、面試試卷及標準答案、評分標準啟用前按秘密級國家秘密管理，嚴防失密泄密等安全事故發生。市級事業單位人事綜合管理部門探索建立命題質量安全評估通報機制。

四、規范組織筆試

加強筆試考場規范化建設，筆試考場應配備視頻監控和金屬探測儀，有條件的可配備手機等信號屏蔽器、身份證識別儀、米粒耳機探測儀等設備，確保能夠正常使用。未配備視頻監控和金屬探測儀的，不得設置考場，可到市直屬考點或設備齊全的其他區縣考點辦考。考試結束后將每個考場的監控視頻拷貝存盤，保存期限為3年。加強監考人員培訓教育，規范監考操作流程，提高防作弊能力。考試機構要通過考生成績分數段分析、雷同卷甄別等方式，防范作弊行為。考試主辦方要加強與經濟信息、公安、生態環境、城市管理、市場監管等部門聯動協作，統籌做好筆試考務、考生服務等工作。

五、加強面試組織管理

面試應提前制定工作方案及輿情處置、投訴舉報處置等預案，明確工作要求，落實工作職責。面試原則上在非工作日開展，并至少提前3日通知考生面試的時間、地點。每個面試組的考生一般不超過30名。加強面試考官及考務工作人員的業務培訓、紀律教育、管理監督，嚴防跑風漏氣、擅離職守、暗箱操作。對同一面試組使用相同試題的，考生應拉通編號并抽簽確定面試出場順序。面試應全程錄音錄像。面試結束后應當場向考生公布面試得分并由考生簽字確認。除政府所屬考試服務機構、人才服務機構外，面試考務工作原則上不得委托其他機構開展。面試方案、試卷及參考答案、考官評分表、錄音錄像等屬于不公開資料，應至少保存3年。相關部門應加強面試工作的統籌組織、監督管理，注重評估考官評分情況，確保規范公正選人用人。

六、嚴格面試考官管理

按照分級分類、動態調整原則，擇優抽選專業素養好、工作經驗豐富、公道正派的人員進入考官庫，并及時完善、更新考官庫。面試考官抽調實行“單人單線”管理，負責考官抽調工作的人員應為正式在編人員，并與單位負責人簽訂保密責任書，不得向他人透露考官相關信息。面試考官抽調應在不受外界干擾的場所進行，在面試前1天或當天通知考官面試的時間、地點。加大從外部抽調考官力度。支持區縣異地抽調考官。凡具備隨機分組條件的，考官分組應于面試當天隨機抽簽確定。面試考官及工作人員應嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。考生為招聘單位編外聘用人員（含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等）、借調人員的，招聘單位領導人員及工作人員不得擔任該考生所在面試組的考官。加強面試考官保密教育，面試考官不得向他人泄露擔任面試考官相關行程信息。對保密責任落實不到位，履職不公正的面試考官，取消其事業單位面試考官資格；造成嚴重后果的，按規定嚴肅處理。

七、嚴明招聘紀律

市級事業單位人事綜合管理部門按規定建立全市事業單位公開招聘違紀違規應聘人員信息庫，建立信息庫更新共享機制。對應聘人員在招聘中存在違紀違規行為的，視情況依規給予取消考試成績、5年內限制報考、長期限制報考全市事業單位等處理。相關部門、單位領導及工作人員有違紀違規行為的，按規定嚴肅處理；有失職瀆職行為的，嚴肅問責，情節嚴重的，及時移交紀檢監察部門處理。加大違紀違規行為處理規定宣傳力度，適時通報典型案例，震懾違紀違規行為，引導考生誠信應聘。

八、營造良好氛圍

各部門、事業單位要加大公開招聘宣傳力度，共同營造良好的招聘環境。在報名、資格審查等工作中，要重視與應聘人員的溝通，做好政策宣傳解釋工作，及時化解爭議，增強招聘工作公信力。對投訴或實名舉報，要認真調查處理，并及時反饋情況。要高度重視輿情處置，落實具體工作人員，會同宣傳、網信等部門加強預判處置，做到早發現、早報告、早處理；重大輿情要及時報告同級黨委政府、上級組織人事部門。完善公開招聘工作年度報告制度，各區縣、市級各部門、高校每年年底前將公開招聘工作有關情況報市級事業單位人事綜合管理部門。

本通知自印發之日起執行，以往文件與本通知不一致的，以本通知為準。

中共重慶市委組織部

重慶市人力資源和社會保障局

2023年12月29日

（此件主動公開）