一、企業簡介

重慶首訊科技股份有限公司是市屬重點國有企業重慶高速公路集團有限公司全資子公司，成立于2011年11月，注冊資本金1.77億元。先后獲得國家級“科改企業”、國家級專精特新“小巨人”企業、國家高新技術企業、國家知識產權優勢企業、重慶市重點軟件和信息服務企業（龍頭型）、重慶市軟件和信息服務企業五十強、重慶市技術創新示范企業、重慶市企業技術中心、重慶市第一批“啟明星”軟件培育企業，獲得了2022年重慶市科學技術獎、重慶市企業技術創新獎等多項科技獎項。主要負責公路機電建設、數據技術研發與應用、智慧交通軟硬件產品研發、企業信息化建設、智能交通工程建設與運維、信息系統集成、技術咨詢服務、網絡信息安全建設及服務。

二、招聘崗位

（一）首席技術官（cto）1名。

（二）數字技術開發事業部技術總監1名。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘

四、任職要求

（一）首席技術官（cto）

1.主要職責。

（1）戰略規劃：制定公司的技術發展戰略和路線圖，確保技術戰略與公司的業務目標相一致，并為公司提供技術方面的競爭優勢。密切關注行業和技術領域的最新趨勢和發展，評估新技術的應用潛力，并為公司提供戰略性的技術建議。

（2）技術管理：指導公司的技術研發團隊重點工作開展，涵蓋軟件開發、硬件設計、產品研發等，推動技術創新和產品研發、技術應用創新探索和前沿技術預研。密切關注行業和技術領域的最新趨勢和發展，評估新技術的應用潛力，并為公司提供戰略性的技術建議。

（3）團隊發展：負責建設高效的技術團隊體系，指導軟件開發、應用研發團隊形成很好的聯動作用，為整體技術團隊提供指導和支持，能夠完成創新原型試點到應用產品規模化研發生產；

（4）研發與創新：負責與外部合作伙伴、學術界和技術社區保持聯系，尋找合作機會和技術創新的可能性，參與技術合作項目、標準制定和行業協會，推動公司在技術領域的影響力和聲譽；

（5）成果轉化：帶領團隊完成公司新增專利、軟件著作權，申報標準、科研項目等任務。實施科技成果轉化，完成公司自有品牌產品年度銷售目標。

2.基本條件：

（1）1979年1月1日及以后出生的人員，具有國內外高校人工智能、計算機、軟件工程、通信工程、大數據等專業研究生及以上學歷，相關技術開發、技術管理工作經歷5年及以上；持有高級工程師（或相當）及以上技術職稱優先考慮。其中，企業管理人員應對應與首訊公司相應規模和層級企業擔任中層正職管理人員及以上職務，機關事業單位人員應對應同級別職級及工作年限；

（2）具有高度的工作熱情，認同企業的戰略、使命、愿景和價值觀，勇于挑戰目標，具有較強的抗壓能力；

（3）具有在科研機構、科研企業、信息化行業龍頭企業技術工作團隊負責人經驗優先考慮；特別優秀的學歷條件可適當放寬。

3.任職條件：

（1）掌握主流云計算、人工智能、大數據等關鍵技術，熟悉ai大模型自然語言理解（nlu）的研發和技術落地；

（2）熟悉科技創新體系建設框架，涵蓋基礎資源、軟件研發、硬件產品以及信息安全等多個方面，指導技術團隊推進技術創新探索和前沿技術預研，有軟、硬件產品開發與研制的經驗；

（3）清晰了解國際國內智能交通行業發展動向、有較深的技術創新、軟硬件產品開發等相關工作，曾參與省部級以上的重大技術項目；

（4）對技術市場具有一定的敏銳度，能及時掌握行業技術發展最新動態，對公司技術發展能提供決策性的建議。

（5）以上任職條件至少滿足2條及以上。

（二）數字技術開發事業部技術總監

任職條件：

1.1984年1月1日及以后出生的人員，計算機、自動化、軟件工程、信息系統、信息工程等相關專業研究生以上學歷；

2.具備10年以上開發經驗，5年以上開發團隊管理經驗；其中，企業管理人員應對應與首訊公司相應規模和層級企業擔任中層副職管理人員及以上職務，機關事業單位人員應對應同級別職級及工作年限；

3.具有較好的溝通表達和決策、解決問題能力；

4.能夠有效的進行開發項目管理和開發團隊管理；

5.具有良好的團隊協作、資源協調能力，對工作有熱情，能承受一定的工作壓力；

6.具備軟件架構師能力，熟悉軟件分析和設計基本方法，能獨立指導團隊編制解決方案、系統設計；

7.熟悉主流前端技術、后端開發技術，熟悉大數據開發技術，熟悉大型國有企業信息化系統建設。

8.特別優秀的年齡可適當放寬。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2024年4月25日至5月5日。

2.報名人員填寫附件《重慶首訊科技股份有限公司公開招聘人員報名表》。其他隨附材料包括：學歷學位證明（學歷學位證書及學信網學歷證明，如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告）、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等）等材料的電子掃描件，投遞至：wangxianhe@cegc.com.cn（郵件名稱請用“應聘崗位名稱+姓名”格式命名）。

3.咨詢電話：023-63130902王老師

（二）資格初審。根據基本條件和崗位任職要求，對應聘人員進行審查，通知符合條件的應聘人員參加筆試。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經查實，則取消應聘資格。

（三）筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試題目包含綜合能力測試、專業能力測試，滿分100分。

（四）面試。根據筆試成績從高到低的原則，按崗位面試人數與招聘人數1:3的比例，確定面試人員。面試采取打分制確定成績，滿分100分。各面試考官獨立打分，將所有面試考官的評分進行算術平均，得到該應聘人員的面試成績。

（五）考察。根據筆試及面試得分加權計算總成績，按照總成績由高到低的原則，經公司會議審定，按照1:2比例，確定考察對象，開展考察或背景調查。因考察、體檢等不合格或本人放棄等情況造成崗位空缺的，由公司決定是否遞補或重新招聘。

（六）討論決定。根據考察或背景調查情況。對擬任人選提交首訊公司黨委會集體研究決定。

（七）公示聘用。對擬聘人員公示時間不少于5個工作日。公示期無反映或經調查核實無問題的，進行任前談話后，正式聘任。

重慶首訊科技股份有限公司

2024年4月24日

公開招聘人員報名表

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