重慶兩江假日酒店管理有限公司成立于2010年2月25日，是重慶文化旅游集團全資子公司，負責集團酒店產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)的投資發(fā)展和經(jīng)營管理，承載著推動重慶市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升綜合服務(wù)接待能力的重要使命。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

二、招聘要求

(一)崗位職責

餐飲接待

1.熟悉空間情況、服務(wù)流程，了解各接待動線;

2.語言禮貌、表達清晰，善于傾聽顧客需求，靈活處理客訴與突發(fā)問題;

3.主動熱情，關(guān)注顧客細節(jié)需求，提供個性化服務(wù);

4.與各崗位高效配合，服從工作安排，共同維護接待運營秩序;

5.誠實守信，保護顧客隱私，杜絕私自收取小費或泄露接待信息。

會計

1.負責按核算要求編制報表、及時核算部門成本、費用、資產(chǎn)、應(yīng)付賬款。

2.參與倉庫及部門的月度盤點，參加詢價工作、定價會議，抽查外購原料的質(zhì)量。

3.審核單據(jù)及賬款。

4.遵守國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定，做好酒店所有應(yīng)付款帳工作，編制臺賬記錄，參與年度資產(chǎn)盤點工作，對部門資產(chǎn)進行管理。

5.跟蹤各部門資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)撥，做好相應(yīng)部門資產(chǎn)的臺賬變動工作。

行政主管

1.負責撰寫會議通知、會議紀要、日常信件、工作報告和處理。

2.收集、整理酒店內(nèi)部信息，及時組織編寫酒店大事記，提供信息及收發(fā)日常郵件，向各部門提供行政和業(yè)務(wù)支持。

3.負責包括人事行政部在內(nèi)的各部門上報文件的審核、校對工作。

4.監(jiān)督并確保辦公室的所有收發(fā)文件按照工作流程進行。

5.建立健全檔案管理制度，借閱制度并認真執(zhí)行。

6.負責相關(guān)的外聯(lián)工作。

安保工程主管

1.負責全酒店的各種能源的供應(yīng)工作，保證各種能源按時、及時供應(yīng)，并要求達到節(jié)能目的。

2.負責酒店建筑裝修、設(shè)備設(shè)施、家具、弱電系統(tǒng)、機電設(shè)備的日常維修管理工作，培訓、督導下屬員工，確保設(shè)備系統(tǒng)正常運行。

3.制定電梯、空調(diào)、給排水系統(tǒng)的年度、月、周檢修和維修保養(yǎng)計劃，檢修及保養(yǎng)標準，并組織實施。

4.負責落實本酒店范圍內(nèi)治安、消防、停車場的管理工作。

5.負責擬定保安月度訓練及工作計劃，并組織實施。

6.負責督促檢查各崗位保安員的工作情況和質(zhì)量記錄，及時傳達落實酒店領(lǐng)導的各項批示任務(wù)。

客房主管

1.負責前廳部的日常管理工作，制定并負責監(jiān)督執(zhí)行前廳部經(jīng)營管理方面的各項規(guī)章制度。

2.負責對前廳部各崗位員工考評標準及應(yīng)知應(yīng)會教材的編寫工作。

3.掌握房間預(yù)訂情況及當天客情，組織開展前廳部員工培訓。保證員工通曉掌握部門業(yè)務(wù)知識，消防知識，應(yīng)急程序，使員工的服務(wù)態(tài)度、操作質(zhì)量達到期望的水平。

4.負責對部門服務(wù)工作質(zhì)量的監(jiān)督和考核，督導部門主管切實抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓，嚴格執(zhí)行規(guī)定的工作流程和質(zhì)量標準，保證優(yōu)質(zhì)高效地完成各項服務(wù)工作。

5.定期主持組織前廳部員工會議，傳達酒店精神，聽取員工意見，保證溝通順暢。

6.督導下屬員工貫徹執(zhí)行部門規(guī)章制度、工作流程、操作程序和標準，以保持較高的工作水準。

7.根據(jù)客房出租情況，合理安排人員。

銷售主管

1.向同行競爭者收集市場信息等資料，與上級協(xié)商后作出相應(yīng)措施。

2.向客人提供酒店發(fā)展的最新信息，對于客戶所提出的需求給予回復。

3.做好酒店重要客戶的接待工作。

4.樹立積極形象，與各界建立良好的關(guān)系。

5.每日總結(jié)銷售拜訪報告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。

銷售員

1.負責銷售拜訪客戶，推廣酒店業(yè)務(wù)。

2.針對主要商務(wù)客戶和旅行社團體、計劃和組織銷售推廣活動。

3.不斷向同行競爭者收集市場信息等資料，與上級協(xié)商后做出相應(yīng)措施。

4.做好酒店重要客戶的接待工作。

5.樹立積極形象，與各界建立良好的關(guān)系。

6.每日總結(jié)銷售拜訪報告，建立客戶和其它有關(guān)數(shù)據(jù)的資料庫。

人事專員

1.每月組織核對考勤內(nèi)容是否相符。

2.協(xié)助辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)并及時更新維護員工資料庫。

3.負責人員勞資關(guān)系處理相關(guān)事宜。

4.保持與酒店管理公司及上級部門的工作聯(lián)系正常、暢通，上傳下達。

5.調(diào)配辦公設(shè)備，管理辦公用品。

6.協(xié)助酒店辦理所需的各類證照。

7.做好酒店各類會議籌辦、記錄工作。

8.協(xié)助酒店各部門做好文件處理工作。

9.編排并落實酒店值班經(jīng)理制度及考核各部經(jīng)理的考勤。

采購員

1.負責采購工作。

2.嚴格執(zhí)行貨比三家的采購原則，控制采購成本。擇優(yōu)、擇廉、及時地采購物料，確保工作效率。

3.熟練掌握公司《招投標管理辦法》，嚴格按公司的《招標管理辦法》做好物品采購的招標工作。

4.熟悉和掌握酒店所需各類物質(zhì)的名稱、單價和用途，確保酒店的物資供應(yīng)正常。

5.嚴格把好質(zhì)量關(guān)，配合使用部門，對不符合要求的用品負責交涉退換。

6.與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并從嚴監(jiān)控供應(yīng)商。

(二)任職要求

餐飲接待

1.年齡30歲及以下，形象氣質(zhì)佳。

2.女生身高1.6米以上，男生身高1.72米以上。

3.大專及以上學歷。

4.要求會流利的英語口語，能無障礙進行日常對話。

5.具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守以及靈活應(yīng)變能力，能夠提供主動服務(wù)。

會計

1.年齡35歲及以下，財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司規(guī)章制度，接受集團公司管理理念。

行政主管

1.年齡35歲及以下，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司的規(guī)章制度，接受集團公司管理理念。

安保工程主管

1.年齡35歲及以下，從事酒店安全工程工作十年以上;大專及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司規(guī)章制度，接受公司管理理念。

客房主管

1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司的規(guī)章制度，接受公司管理理念。

銷售主管

1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司的規(guī)章制度，接受公司管理理念。

銷售員

1.年齡35歲及以下，酒店管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司規(guī)章制度，接受集團公司管理理念。

人事專員

1.年齡35歲及以下，人力資源管理、財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司規(guī)章制度，接受集團公司管理理念。

采購員

1.年齡35歲及以下，大專及以上學歷，物流管理、商貿(mào)類專業(yè)優(yōu)先。

2.良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

3.自覺遵守公司規(guī)章制度，接受集團公司管理理念。

三、報名方式及時間

(一)報名方式

1.應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表(詳見文末附件)，將應(yīng)聘登記表、免冠登記照、學歷學位證明(證書掃描件、學信網(wǎng)證書認證報告，如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的認證報告掃描件)、相關(guān)資格證書(職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等)、身份證掃描件(正反面)的電子文件打包發(fā)送至崗位對應(yīng)公司聯(lián)系人郵箱。

2.應(yīng)聘者可通過(https://www.cqrc.net/gzw/index/)國企優(yōu)聘等平臺進行報名。

(二)報名時間

即日起-2025年8月15日截止。

四、招聘流程

應(yīng)聘報名簡歷篩選資格審查(對所提交應(yīng)聘材料進行審核)通知面試擬錄取公示錄取通知按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、注意事項

(一)應(yīng)聘登記表投遞前，請應(yīng)聘者務(wù)必對個人報名材料內(nèi)容進行確認，確保信息準確。應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實性負責，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

(二)在招聘各個環(huán)節(jié)，公司將通過電話、短信或郵件方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請隨時關(guān)注、保持通信暢通，未進入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

(三)未盡事宜，公司具有最終解釋權(quán)。

附件下載：

1.附件：應(yīng)聘登記表.docx