為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現赴外面向2023年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次赴外公開招聘教育事業單位工作人員90名，招聘單位及崗位詳見附件1、附件2。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.2023年應屆高校畢業生;

6.符合崗位所需的其他條件;

7.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

8.符合事業單位人事回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員;參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算。

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年8月31日，如“30周歲以下”，指未滿31周歲，在1991年9月1日及以后出生，依次類推。

(四)畢業(學位)證書及專業。

2023年應屆畢業生按即將獲得的最高學歷(學位)及對應專業報考，其中境內高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2023年7月31日前取得相應畢業(學位)證書，否則不予聘用;境外高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，且須在2023年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷認證，否則不予聘用。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)進行專業資格審核。

專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如30周歲以下，均含30周歲;如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

本簡章要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。2023年應屆畢業生，最遲在2023年7月31日前取得教師資格證書，如未在規定時間內取得，依法解除聘用合同。

本簡章正文和附件所指應屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生(須經省級招辦批準錄取，入學時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校)以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學歸國人員。

報考附件1崗位考生應為2023屆應屆高校畢業生，且須在2023年7月31日前取得相應學科的教師資格證書，且須滿足下列條件之一：

1.取得相應學歷學位的本科生，且滿足以下條件之一：

(1)獲國家獎學金(不含國家勵志獎學金)或評定為省級以上優秀畢業生;

(2)獲校級一等以上獎學金或師范類專業畢業并獲2次校級二等以上獎學金;

(3)“世界一流學科”建設學科畢業;

(4)教育部直屬師范大學師范類專業畢業;

(5)獲得省級以上師范競賽二等獎以上或國家部委組織的技能競賽獎項;

(6)世界高校前200位的國(境)外高校畢業。

2.取得相應學歷學位的碩士研究生，且滿足以下條件之一：

(1)獲國家獎學金(不含國家勵志獎學金)或評定為省級以上優秀畢業生;

(2)獲校級一等以上獎學金或教育類碩士獲校級二等獎學金;

(3)全國第四輪學科評估為“B”以上學科畢業;

(4)獲得省級以上師范技能競賽二等獎以上或國家部委組織的競賽獎項;

(5)世界高校前300位的國(境)外高校畢業。

報考附件2崗位考生應為2023年應屆畢業的教育部直屬師范大學公費師范生，且須在2023年7月31日前取得相應學科的教師資格證書。

根據疫情防控需要及實際工作安排，本次公開招聘各環節時間、地點安排有調整的，將通過永川區人民政府網(網址：http://yc.cq.gov.cn/)首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，請考生及時關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘實行網上報名。招聘方對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息及上傳的資料進行網上資格初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。

1.提交報考申請。報考人員在2022年10月8日9:00至10月12日18:00期間，登錄重慶市人力資源和社會保障網站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”中的“人事考試網上報名”“社會化服務考試入口(點擊進入)”欄目，點擊“永川區2022年教育事業單位赴外公開招聘應屆高校畢業生考試入口”進入報名系統，按照規定流程和要求，填寫報名信息，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，30kb以下)。

2.查詢資格初審。招聘方對報考人員資格條件進行網上初審。資格初審不合格的，不能進入下一環節。招聘方將在后續資格復審環節審查報考信息，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。報名前，報考人員應仔細閱讀《公告》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位的資格條件(附件1、附件2)。

報考人員可在網上報名1日后登錄報名網站，查詢資格初審結果(如對資格初審結果有疑問，可咨詢招聘方：023-49872524)。通過資格初審的應聘人員應及時下載報名序號等信息，方便后續信息查詢;如因填報信息錯誤而未通過審核的，可在2022年10月 13日16:00以前及時進行修改，由招聘方重新進行資格初審。報考人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經資格審查通過后，不能更改報考單位及崗位。

3.網上繳費。報考人員資格初審合格后，須在 2022年10月14日12:00前在網上繳納考務費(按財政、物價部門批準的標準50元/科/人收取)。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄參與本次招聘。

4.未達到開考比例情形的處理。招聘崗位實際報名人數與擬招聘人數比例須達到3:1，達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中急需緊缺崗位的，經永川區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可進一步放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務費。

5.打印準考證。報名并繳納了報名費的報考人員登錄重慶市人力資源和社會保障局網站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”中的“人事考試網上報名”“社會化服務考試入口(點擊進入)”欄目，打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。準考證打印時間及考試時間另行通知，詳見永川區人民政府網(網址：http://yc.cq.gov.cn/)首頁“事業單位公開招聘及其他社會招聘”欄。

6.報名情況公布。報名及開考情況將在報名結束后5個工作日內在永川區人民政府網(http://yc.cq.gov.cn/)首頁“事業單位公開招聘及其他社會招聘”欄上公示和發布。

五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

(一)筆試。

筆試分值100分，筆試科目為教育專業知識，主要考試內容為：教育學、心理學知識。

1.筆試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》，打印準考證公告將在永川區人民政府網(http://yc.cq.gov.cn/)首頁“事業單位公開招聘及其他社會招聘”欄上公示。

2.對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：

(1)筆試缺考的，不得進入面試環節。

(2)進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額7:1比例，根據公共科目筆試按“總成績計算”規則折算后的成績，從高到低依次確定。

(3)若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。