為更好地加強街道村(社區)干部隊伍建設，經研究決定公開選聘昌州街道村(社區)專職干部和本土人才。簡章如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備，以德為先的標準，主要采取考核的方式進行。

二、招聘崗位及人數

昌州街道板橋社區本土人才1名，寶城寺社區本土人才1名，黃金坡社區綜合服務專干1名，八角井村本土人才1名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.戶籍為重慶市榮昌區的居民，身體健康，年齡在35周歲以下(1988年10月31日以后出生)，具有本科及以上學歷。

2.遵守國家的法律、法規、政治素質好、責任心強，無違法違紀行為，有一定的政策理論水平，思想素質好。

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3.熱愛村(社區)工作，熱心為居民群眾服務。具有一定的組織協調能力、相關業務知識、文字功底和常用辦公軟件操作能力。

4.有村(社區)基層工作經歷優先，有機關臨聘、公益性崗位工作經歷優先，本村(社區)戶籍優先，中共黨員、退役軍人優先，昌州街道脫貧戶、監測戶家庭成員優先，近兩年高校畢業登記失業畢業生優先。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

1.曾受過刑事處罰的。

2.在黨紀政紀處分期內或受過警告及以上黨紀政紀處分的。

3.不適宜擔任此選聘崗位的其他情形。

四、報名時間、地點及要求

1.報名時間：2023年11月27日上午9:30—至11月28日下午17:00。

2.報名地點：昌州街道辦事處504室。

3.報名要求：報名人持戶口本、身份證、有效學歷證書的原件和復印件各1份，現場登陸學信網打印學歷證明(報名人和經辦人在證明上簽字)，近期免冠白底寸照2張，一人只能報一個崗位。

4.資格審查：報名現場由招考單位對報考人員提交的相關資料進行審查，并現場告知審查結果，對沒有通過資格審查的人員，招考單位有義務接受其詢問并告知其原因。

五、考核

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考核采取“面試(結構化面試)”或“筆試+面試”方式進行。通過資格審查人數與招聘崗位名額之比達到8:1的，應組織筆試，并根據筆試成績從高到低以3:1的比例確定進入面試人選。考核選錄人員以面試成績為準。

考核“面試(結構化面試)”或者“筆試+面試”時間、地點以具體通知為準。

六、考察

根據面試成績(保留小數點后2位有效數字)按1:1的比例確定考察人選，由街道考察組組織開展聯審，聯審合格后報區級聯審，近半年已開展區級聯審的人員，可使用區級聯審結果，但要開展街道聯審。若出現政審考察不合格的，街道黨工委按考核成績從高到低決定是否遞補。

七、公示、聘用及備案

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根據面試和考察結果，確定擬聘人員后公示5個工作日。經公示無異議后，擬聘人員到相應村(社區)試用1個月，試用期滿后，由街道黨工委根據其在試用期的綜合表現決定是否正式選聘，并下發任職文件，報區委組織部備案。

八、聘用及待遇

待遇參照村(社區)一般專職干部、本土人才補貼標準執行，納入村(社區)干部管理。

九、其他

(一)考生在選聘過程中如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消選聘資格。整個選聘過程將接受街道紀工委和社會各界的監督。

(二)回避原則。存在配偶、父親、子女、兄弟姐妹、外祖父、外祖父母、孫子女、外孫子女關系等親屬關系的，不得同時在同一個村(社區)中任職;工作人員與被考察對象之間有親屬關系的應實行回避。

(三)未盡事宜由昌州街道黨工委負責解釋。聯系人：李霜、周建;聯系電話：61478079。

中共重慶市榮昌區昌州街道工作委員會

2023年11月26日

榮昌區昌州街道2023年公開選聘專職干部和本土人才報名表.docx