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【點燃有課】黑龍江北大荒農墾集團所屬事業單位招聘

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2023黑龍江北大荒農墾集團有限公司

所屬事業單位“黑龍江人才周”招聘工作人員41人公告

內容提要

招錄人數:41人

報名時間:2023年9月26日8時至2023年10月31日18時

報名方式:電子郵件報名,不接受其他方式報名

報名郵箱地址如下:

黑龍江省農墾管理干部學院:nkgyrs@163.com

北大荒集團紅興隆醫院:410722389@qq.com

考試形式:筆試+面試

原文公告

北大荒農墾集團有限公司所屬事業單位

2023年度“黑龍江人才周”公開招聘工作人員公告


......
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間:2023年9月26日8時至2023年10月31日18時。以報名電子郵件發送時間為準。
2.報名方式:電子郵件報名,不接受其他方式報名。報名郵箱地址如下:
黑龍江省農墾管理干部學院:nkgyrs@163.com。
北大荒集團紅興隆醫院:410722389@qq.com。
3.報名提交材料:
(1)《北大荒集團所屬事業單位2023年度“黑龍江人才周”公開招聘工作人員報名登記表》(附件2);
(2)本人有效二代居民身份證(正、反面)掃描件;
(3)已獲得各階段學歷畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》及《中國高等教育學位在線驗證報告》(“學信網”下載);在讀學歷需提交在校證明(內容中對學歷層次、畢業時間、所學專業名稱要求表述準確)、學業成績表(教務章);國(境)外院校畢業生,需提交教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;
(4)應聘崗位所需的其他材料。
以上材料的掃描電子版以壓縮包的形式發送到報名電子郵箱。郵件主題及附件材料名稱格式:應聘崗位+姓名,例如:“臨床醫生+王**”。
4.報名注意事項:每名應聘人員限報一個崗位,須認真閱讀本公告,慎重選擇報考崗位;須對所提交報名信息和材料的真實性負責,凡弄虛作假的,一經查實,取消考試和聘用資格;畢業證上標注的學歷及專業須與招聘崗位要求的學歷及專業一致。
(二)資格審查
招聘單位對應聘人員進行資格審查,通過電話或電子郵件向應聘人員反饋審查結果。未通過資格審查的,可按審查意見要求,補充完善材料后重新提交審查。通過資格審查人數與崗位招聘人數比例原則上不低于3:1,達不到3:1比例的,經研究,可按規定核減該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘計劃。原報考崗位被取消的,應聘人員可在規定時間內改報其他符合報名條件的崗位(只能改報1次),未按期完成改報,視為自動放棄報考資格。資格審查貫穿招聘始終,任何環節發現應聘人員弄虛作假、不守承諾或不符合報考資格條件的,一經查實,將取消考試或聘用資格。
(三)考試
考試采取筆試與面試相結合的方式。筆試成績占考試總成績的比例為60%,面試成績占考試總成績的比例為40%,即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,均取小數點后2位數(四舍五入)。其中招聘碩士研究生的崗位,考試總成績=面試成績。
1.筆試。主要測試招聘崗位相關的職業素質、專業知識、綜合能力等,滿分100分,采取閉卷方式進行。筆試時間、地點另行通知。筆試考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.面試。
(1)確定現場資格審查人選。根據招聘同一崗位筆試成績從高到低的順序,按照進入面試人數與崗位擬聘人數3:1的比例確定現場資格審查人選。末位出現并列的,可相應增加進入現場資格確認人數,但與擬聘人數之比不得高于5:1;若高于5:1比例,則進行加試(加試方案另行公布)。如進入面試人數與崗位擬聘人數不足3:1的比例,經研究,可按規定核減該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招聘計劃,也可按規定降低面試開考比例并設置面試最低合格標準(具體以面試公告為準)。
(2)面試人員資格復審。進入面試人員須參加資格復審,時間、地點另行通知。資格復審提供的材料與報名提交材料須一致,應準備原件及復印件各1份。資格復審后,各類證件、證書原件返還本人;其他材料原件及復印件材料存檔備查。
凡提供的相關材料主要信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄資格確認的,均視為資格確認不合格,取消報考人員參加面試的資格。因資格確認不合格出現的空額,可根據報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。擬進入面試人員名單,在北大荒集團網站公示3個工作日。
(3)面試內容及方式。面試采取結構化面談方式進行,主要測試招聘崗位所需專業知識、業務素質及潛在能力,滿分100分,低于60分者不予聘用。面試時間、地點另行通知。
(四)考核與體檢
根據招聘計劃人數和應聘人員考試總成績,按照考試總成績從高分到低分1:1比例等額確定考核對象(若末位考試總成績出現并列,以筆試成績高者優先。如依然并列,則進行加試,加試方案另行公布)。
1.考核。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核,并對應聘人員資格條件進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核準前暫緩聘用程序;對考核不合格人員,不作為擬聘用人選,并書面通知本人。放棄考核或考核不合格出現的空額,應從報考同一崗位且面試成績在合格線上考生中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
2.體檢。考核合格者方可參加體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。體檢費用由考生自行承擔。放棄體檢或體檢不合格者不予聘用,從報考同一崗位并參加面試且面試成績在合格線上考生中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補并進行考核、體檢。同一崗位考核或體檢遞補只進行一次。
(五)公示及聘用
......

......

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THE END




01

出勤管理

嚴控批假制度,嚴格做好考勤考核工作,班任老師將在課前對學員出勤情況進行統計,并第一時間督促未按時出勤的學員,多次遲到、曠課,將受到開除處分!

02

課前管理

班主任全程監管課程質量,并在早自習對前一天課程的學習內容及知識點隨機進行提問,了解學員的學習吸收情況,并實時做好反饋和督學工作。

03

課堂管理

嚴格要求課堂紀律,保證學員學習氛圍,堅決不允許擾亂課堂秩序的行為出現;設立手機收納盒,收繳學員手機,堅決杜絕攜帶手機上課,發現者立即沒收,下課歸還,沉浸式學習!

04

晚課管理

班任老師將嚴格督促學員完成當日的課程目標,在晚課階段學員必須完成對應的學習任務,例如晚課作業或其他學習任務,完成后方可離校休息。

05

課后管理

班任老師將抽查學員筆記,并在日常學習生活中及時收集學員的行為和心理動態,及時作出調整,依據筆記記錄情況、課后測評情況和早課提問情況對學員的學習情況作出階段性堅定評價,并及時調整。

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