為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘非在編工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘名額

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名非在編工作人員。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件1《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）凡下列人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被原單位開(kāi)除或辭退的人員。

（三）工作經(jīng)歷與年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2025年6月30日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間、方式、要求及考核方式

1.報(bào)名時(shí)間：

（1）學(xué)科帶頭人：2025年6月12日至招滿為止；

（2）其他崗位：2025年6月12日至6月16日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的人員通過(guò)電話聯(lián)系（023-62867385）。應(yīng)聘其他崗位的人員通過(guò)掃描二維碼網(wǎng)上報(bào)名（見(jiàn)附件2）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學(xué)歷、學(xué)位及對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)名。審核通過(guò)人員人事科將以電話方式通知面試時(shí)間。

3.報(bào)名資料準(zhǔn)備：

應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等資料發(fā)送至郵箱670235406@qq.com；其他崗位應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、學(xué)信網(wǎng)上查詢的全日制學(xué)歷及最高學(xué)歷學(xué)籍信息表等電子件，通過(guò)報(bào)名二維碼最后一個(gè)項(xiàng)目上傳。

4.應(yīng)聘其他崗位人員考核方式：通過(guò)資格審查的專業(yè)技術(shù)人員人員，采用面試+筆試+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操方式進(jìn)行考核，考核總成績(jī)=面試成績(jī)*40%+筆試成績(jī)*30%+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核成績(jī)*30%。通過(guò)資格審查的行政管理崗位人員，采取面試+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核方式進(jìn)行考核，考核總成績(jī)=面試成績(jī)*60%+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核成績(jī)*40%。考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（1）面試

面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分，應(yīng)聘人員成績(jī)?nèi)∶嬖囆〗M成員打分結(jié)果的平均分值。合格分為80分；未達(dá)到合格分者，不進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

另外，面試當(dāng)日需帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、學(xué)信網(wǎng)上查詢的全日制學(xué)歷及最高學(xué)歷學(xué)籍信息表等原件及復(fù)印件到人事科進(jìn)行資格確認(rèn)。

（2）筆試

筆試為專業(yè)知識(shí)科目，采用閉卷方式答題，滿分100分，60分為合格分；未達(dá)到合格分者，不進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核，不予電話通知。筆試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)，未按時(shí)參加筆試者，視為放棄該崗位。

（3）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核分值為100分，低于80分者為不合格，不納入總成績(jī)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核細(xì)則由相關(guān)業(yè)務(wù)部門及招聘科室具體制定。

招聘考核流程結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，將在重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上公示此次招聘各考核項(xiàng)目成績(jī)及總成績(jī)。

根據(jù)考核總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例，從高到低確定應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，按現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核成績(jī)高者錄取。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員保持電話暢通，屆時(shí)人事科將電話通知考核通過(guò)人員。

五、體檢

體檢人員由人事科負(fù)責(zé)通知，體檢在本院進(jìn)行，費(fèi)用自理。若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按同時(shí)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員考核總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、聘用及待遇

（一）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議且體檢合格者，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)、黨委會(huì)審定同意后予以聘用。如擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生或者正在規(guī)培的人員，則簽訂就業(yè)協(xié)議。最遲于2025年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書及規(guī)培合格證明材料，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，則取消聘用資格。

（二）待遇

1.學(xué)科帶頭人：按簽訂協(xié)議執(zhí)行。

2.其他人員：根據(jù)重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院關(guān)于印發(fā)《新進(jìn)工作人員待遇管理規(guī)定（修訂）》的通知（巴二醫(yī)發(fā)〔2021〕156號(hào)）文件執(zhí)行。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。

應(yīng)聘人員務(wù)必保證所填報(bào)和上交的資料信息真實(shí)有效，如在考核或正式工作期間發(fā)現(xiàn)資料信息弄虛作假，立即取消應(yīng)聘機(jī)會(huì)或解除聘用。

八、其他

請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布的擬聘用人員相關(guān)信息。因應(yīng)聘人員本人原因未獲知

附件1：重慶市巴南區(qū)第二人民醫(yī)院2025年6月公開(kāi)招聘非在編人員崗位一覽表

附件2：二維碼

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