一、公司簡介

　　重慶分質供水有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2021年7月，是重慶最大的國有專業分質供水公司。公司隸屬重慶水務環境控股集團有限公司，由重慶水務環境控股集團有限公司和重慶水務集團股份有限公司共同出資設立。公司聚焦“人民對美好生活的向往”，以“為健康喝好水”為宗旨，采用中央凈水站加不銹鋼管道的分質供水模式，打造直飲水全產業鏈融合發展新模式，為終端用戶提供“口感佳、品控嚴、健康安全”的高品質直飲水。

　　二、招聘崗位

　　因公司業務發展需要，現面向社會公開招聘市場總監崗位人員1名。具體招聘崗位、人數等見附件1。

　　三、任職要求

　　(一)基本條件

　　1.政治素質好，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”;

　　2.履職能力強，具有勝任崗位職責所要求的理論水平和專業能力，求真務實、敬業奉獻、忠誠擔當;

　　3.作風品行正，自覺遵守黨和國家的各項方針政策、法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　(二)資格條件

　　1.年齡40周歲以內(1983年7月10日后出生)，特別優秀的可適當放寬;

　　2.具有全日制大學本科及以上學歷;

　　3.具有5年及以上企業市場總監或區域營銷負責人工作經驗和3年及以上50人及以上營銷團隊管理工作經驗。具有一定的人脈資源和較強的資源整合能力，擁有業務拓展渠道或優質客戶資源者和具備直飲水相關企業工作經驗者優先考慮;

　　4.熟悉O2O、B2C、B2B等多種市場經營模式，具備多種成功營銷案例，且案例實現累計營業收入達800萬元及以上;

　　5.具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗;具有較強的戰略思維和開拓創新意識，以及良好的客戶關系管理、商務談判、高效的組織協調和團隊建設能力，能夠多維度開發市場;

　　6.熟悉公司法、經濟法，具有較強的組織協調能力和市場拓展能力，有較強的抗壓能力，對待工作有韌勁，擁有業務或客戶資源者優先考慮。

　　(三)禁止情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　3.曾被原工作單位開除的;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.法律規定不得錄用的其他情形的;

　　四、招聘程序

　　(一)報名階段。

　　應聘者須填寫《應聘登記表》(附件2)，手寫簽名后掃描成PDF版，并將《應聘登記表》word版和PDF版、身份證(正反面)、學歷學位證書、職稱、職(執)業資格、主要工作業績成果、獎勵表彰等相關材料彩色掃描件同時發送至cqfzgs202107@163.com郵箱(請勿重復、多次投遞)。

　　報名截止時間為2023年7月24日24:00，逾期報名無效，以郵件發送時間為準。

　　(二)資格審查。

　　公司將根據基本條件和任職資格對應聘者進行資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在任何一個環節發現資格不符的，均取消應聘及錄用資格。應聘者須對個人信息的完整性和真實性負責，不得弄虛作假。如應聘者填報信息與事實不符，公司有權取消其應聘資格，解除相關協議或約定，后果由應聘者本人承擔。

　　(三)綜合考評。

　　1.競職演講。競職演講分值100分，競職演講由公司組織實施。資格初審合格者按通知要求參加競職演講，演講需準備PPT和相關佐證材料。

　　2.面試。面試分值100分，面試由公司組織實施。面試比例按1:5確定，因參加競職演講或確認參加面試人數不足等原因低于上述比例的，面試人數以實際參加人數為準。

　　面試人選按面試比例，根據競職演講成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若因應聘者放棄面試資格形成的空額，由招聘單位根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按競職演講成績從高到低依次遞補。

　　3.總成績計算方式

　　根據總成績排名確定擬錄用人員。考試總成績=競職演講成績×40%+面試成績×60%。總成績低于60分，不予錄用。

　　(四)考察(背景調查)。

　　根據綜合考評結果，研究確定為擬錄用人員，公司組織人力部門或第三方機構對擬錄用人員的資質、工作經歷等信息、證明材料的真實性進行核實。

　　(五)體檢。

　　考察通過的擬錄用人員，由公司組織到指定的醫院進行入職體檢。

　　(六)聘用。

　　體檢合格人員，按照公司相關規定辦理入職手續，簽訂勞動合同、保密協議等。

　　因考察、體檢等不合格或放棄等情況造成崗位空缺的，由公司研究審議后按綜合成績遞補。

　　五、薪酬標準

　　薪酬福利待遇等按用人單位相關制度規定執行。

　　六、其他事項

　　(一)公司在招聘過程中不收取報名費、手續費等任何費用，不開展任何形式的培訓。請應聘者提高警惕，防止受騙。

　　(二)公司將對報名資料嚴格保密，恕不退回。應聘者應對提交資料的真實性負責并承擔相應責任。

　　(三)請應聘者保持所提供的通訊方式暢通，綜合考評、考察、體檢等環節將通過手機短信發送，未進入下一環節的不再另行通知。因應聘者本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任自行承擔。

　　(四)最終錄用人員實行試用期管理，試用期考核合格，將按有關規定辦理轉正手續;如試用期考核不合格，公司將按相關管理制度規定與員工解除勞動合同。

　　(五)未盡事宜，公司具有最終解釋權。