根據(jù)《重慶市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市教委等部門關(guān)于農(nóng)村小學全科教師培養(yǎng)工作實施意見〉的通知》（渝府辦發(fā)[2013]101號）和《重慶市教育委員會關(guān)于做好農(nóng)村小學全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（渝教師發(fā)[2016]25號）精神，以及《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）要求，經(jīng)璧山區(qū)政府同意、市人力社保局核準，現(xiàn)定向考核招聘與我區(qū)簽訂培養(yǎng)協(xié)議的農(nóng)村小學全科教師。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進行。

二、招聘崗位

本次考核招聘名額19名，具體崗位詳見《璧山區(qū)2019年小學全科教師招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

2015年與我區(qū)簽訂《重慶市農(nóng)村小學全科教師定向培養(yǎng)協(xié)議》、2019年應屆畢業(yè)的農(nóng)村小學全科師范生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，品學兼優(yōu)。

2.須于2019年7月31日前取得全日制普通高校本科學歷證書、學士學位證書和小學教師資格證書。

3.自愿在我區(qū)服務6年（招聘單位至少2年）及以上。

4.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標準。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：即日起至2019年8月19日下午5:30止。

（二）報名地點：璧山區(qū)教委組織人事科412辦公室；聯(lián)系電話：023-85284502。

（三）報名方法

采用現(xiàn)場報名方式，提交《璧山區(qū)2019年小學全科教師考核招聘報名表》（附件2）和資格材料，由區(qū)教委對報名人員基本情況進行審查。各報考人員需現(xiàn)場提交身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證及獲得表彰獎勵的相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件及復印件1份。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復印件。資格審查合格者，確定為考核對象。

五、考核

考核由區(qū)教委組織實施，采取綜合考核的方式進行，綜合考核總分值100分，合格分數(shù)線為60分。綜合考核內(nèi)容包括大學期間學業(yè)成績、大學期間表現(xiàn)情況、面試共三項內(nèi)容。具體辦法如下：

（一）大學期間學業(yè)成績考核

由區(qū)教委通過查閱考生學習檔案后予以確定。根據(jù)本人學習檔案中記載的大學期間（八學期）學分平均績點，采用百分制折算出大學期間學業(yè)成績（四舍五入保留2位小數(shù)）。其折算公式如下：

大學期間學業(yè)成績=平均績點個位數(shù)基準分+平均績點小數(shù)點后兩位數(shù)×10

平均績點個位數(shù)是“1”的，基準分為60分；平均績點個位數(shù)是“2”的，基準分為70分；平均績點個位數(shù)是“3”的，基準分為80分；平均績點個位數(shù)是“4”的，基準分為90分。

（二）大學期間表現(xiàn)情況考核

通過查閱本人學習檔案，結(jié)合本人報名提交的各類表彰、獎勵和論文發(fā)表證明材料后予以確定。

1.個人表彰類：大學期間，個人獲得市級黨委、政府表彰或部級及以上表彰，計5分；獲得區(qū)級黨委、政府表彰或市級部門表彰，計4分；獲得普通高校校級表彰或區(qū)級部門表彰，計3分；獲得普通高校院（系）級表彰，計2分。發(fā)證單位為以上部門群團組織或二級機構(gòu)的，降低一個層次認定計分。

2.競賽獲獎類：大學期間，獲得市級黨委、政府或部級及以上競賽獎勵，一等獎及以上計5分，二等獎計4.5分，三等獎計4分；獲得區(qū)級黨委、政府或市級部門競賽獎勵，一等獎及以上計4分，二等獎計3.5分，三等獎計3分；獲得普通高校校級或區(qū)級部門競賽獎勵，一等獎及以上計3分，二等獎計2.5分，三等獎計2分；獲得普通高校院（系）級競賽獎勵，一等獎及以上計2分，二等獎計1.5分，三等獎計1分。發(fā)證單位為以上部門群團組織或二級機構(gòu)的，降低一個層次認定計分。

3.科研論文類：大學期間，在有cn或issn編號的刊物上公開發(fā)表論文的，計5分；在有isbn編號的刊物上公開發(fā)表論文的，計4分；在市區(qū)級內(nèi)刊或高校內(nèi)刊上公開發(fā)表論文的，計3分。多人合著的（5人以上的只取前5位作者計分），按作者排序依次減半計算分值分配到每個人（保留兩位小數(shù)），所有人得分之和不超過應得分。

4.獎學金類：大學期間，獲得過一等獎學金計3分；獲得過二等獎學金計2分，獲得過三等獎學金計1分。

5.組織管理類：大學期間，擔任過校級學生會或黨團組織干部計3分；擔任過院（系）級學生會或黨團組織干部，或者擔任過班長（含團支部書記）計2分；擔任過班委會干部計1分。

上述五項內(nèi)容，每項只計最高分，不實行累加。上述五項內(nèi)容之間實行累加，但累加后最高不超過10分。

（三）面試考核

由區(qū)教委、區(qū)人社局共同組織，考核形式為模擬上課+藝體特長展示，分值各100分。

1.模擬上課

考生自選語文、數(shù)學中的1門學科進行（使用小學現(xiàn)行教材），備課時間為30分鐘，上課時間為10分鐘。

2.藝體特長展示

選取音樂、體育、美術(shù)、書法等相關(guān)內(nèi)容進行展示或表演，時間為5分鐘。

3.面試成績計算公式（四舍五入保留兩位小數(shù)）

面試成績=模擬上課成績×70%+藝體特長展示成績×30%

（四）綜合考核總成績計算辦法

總分100分（四舍五入保留兩位小數(shù)），其計算公式是：綜合考核成績=大學期間學業(yè)成績×30%+大學期間表彰獎勵表現(xiàn)情況考核得分+面試考核成績×60%

考核具體時間地點在報名時另行通知。

六、體檢

綜合考核成績60分及以上的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書面復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢不合格者，不得進入下一程序。

七、崗位選擇

崗位選擇由區(qū)教委負責組織。體檢合格人員根據(jù)招聘需求崗位，按綜合考核成績從高分到低分依次選擇聘用崗位。綜合考核成績相同的，以兩期實習成績高者優(yōu)先。

八、考察

體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區(qū)教委會同用人單位，對其政治思想、學習工作表現(xiàn)、遵紀守法、資格條件等情況進行綜合考察。考察不合格者，取消聘用資格。考察應注重審查學習檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)巍?/p>

九、公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在璧山區(qū)教育委員會網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、綜合考核成績、擬聘單位等。

十、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)人社局通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報區(qū)人社局審批。

經(jīng)區(qū)人社局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員的基本服務期限為6年（其中，在招聘單位工作2年及以上）。未在璧山服務滿6年的被聘用人員，須按培養(yǎng)協(xié)議約定履行相應違約責任后，再解除聘用合同和人事關(guān)系。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

本簡章由重慶市璧山區(qū)人力社保局和區(qū)教委負責解釋。

工作建議郵箱：2522912065@qq.com。

聯(lián)系咨詢電話：023-85284502徐老師

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

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