為促進我區衛生事業發展，加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開(考核)招聘事業單位工作人員。為幫助大家更好準備此次考試，整理了面試內容，望廣大考生提前做好準備。

面試由重慶市渝中區人力社保局組織。

考核招聘崗位考生直接參加面試。

考核招聘崗位面試主要考察應試人員專業知識、適崗能力、職業素養、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

公開招聘崗位按1:2的比例，根據報考該崗位考生公共科目筆試、專業技能測試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的總成績出現并列，則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區衛健委及區人力社保局備案。

公開招聘崗位獲得進入面試資格的機關事業單位正式在編在崗人員還須在規定期限內提供加蓋所在單位及人事主管部門公章的《同意報考事項》(附件3)，如未能在規定時間內提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現的缺額，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業技能測試成績之和從高到低依次遞補一次，再次出現的缺額不再遞補。

公開招聘崗位面試以結構化面試方式進行，分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績還須達到75分及以上方可進入體檢。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區衛健委和區人力社保局備案。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

報考人員不按規定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

面試時間、地點和具體事項另行通知。

內容考試總成績計算方式

考核招聘崗位考試總成績=面試成績

公開招聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

面試成績、體檢人員名單于面試結束后2個工作日內在渝中區人力資源和社會保障網上公示。

以上是2019重慶渝中區招聘衛生事業單位29人面試內容，望大家仔細閱讀。