為全面全市森林火災(zāi)預(yù)防和早期火情處置能力，加快推進(jìn)森林火險(xiǎn)協(xié)防專班建設(shè)，確保2025年夏防期間全面形成戰(zhàn)斗力，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘協(xié)防人員。招聘簡(jiǎn)章如下。

一、招聘職位及數(shù)量

綜合協(xié)防員→點(diǎn)擊此處前往報(bào)名，投遞簡(jiǎn)歷

信息支撐員→點(diǎn)擊此處前往報(bào)名，投遞簡(jiǎn)歷

無人機(jī)操作員→點(diǎn)擊此處前往報(bào)名，投遞簡(jiǎn)歷

通信員→點(diǎn)擊此處前往報(bào)名，投遞簡(jiǎn)歷

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往重慶市森林草原火災(zāi)預(yù)防預(yù)警監(jiān)測(cè)中心協(xié)防人員招聘情況一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘情況一覽表》)。

二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

(一)基本條件

1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，無犯罪記錄;

2.年齡22周歲至35周歲(1989年8月1日至2003年8月1日期間出生)，特別的可以適當(dāng)放寬;

3.本科及以上學(xué)歷，退役軍人、國(guó)家森林消防員或從事過國(guó)家、市、區(qū)縣森林消防工作的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬;

4.專業(yè)要求：法學(xué)類、林學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、信息類、電子信息類;

5.身體，無傳染性疾病，健康檢查合格，體能素質(zhì)適應(yīng)崗位工作需要;

6.執(zhí)行能力強(qiáng)，善于檢查發(fā)現(xiàn)問題和抓好工作落實(shí)。

(二)有下列情形之一的，不屬于招聘范圍

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害活動(dòng)的;

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人被判處刑罰或者正在接受調(diào)查的;

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;

5.受過治安管理處罰或者因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

9.被依法列入嚴(yán)重失信主體名單的;

10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

11.截止報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證的全日制高校在讀大學(xué)生;

12.其他不適宜從事森林防火工作的。

(三)下列人員在同等條件下優(yōu)先考慮

1.共產(chǎn)黨員;

2.曾在部隊(duì)擔(dān)任班長(zhǎng)及以上職務(wù);

3.曾從事森林消防工作，取得國(guó)家森林消防員職業(yè)資格證;

4.參與過信息化軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作;

5.寫作能力強(qiáng)，曾從事企事業(yè)單位文字類相關(guān)工作;

6.取得中型超視距多旋翼無人機(jī)執(zhí)照、中型超視距垂直起降無人機(jī)執(zhí)照、軟件工程師及以上資格證、通信工程師及以上資格證的任意一種。

三、招聘方式及流程

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、聘用等方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月3日至2025年9月30日。根據(jù)報(bào)名情況分批次組織開展資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試等相關(guān)工作。

2.報(bào)名方式：有意者登錄飛駛特人才網(wǎng)(http://www.fsthr.com)，按照頁面提示操作，提交報(bào)名表，完成網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求：報(bào)名信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)考或聘用資格。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間：另行通知。

2.資格審查地點(diǎn)：另行通知。

3.所需材料：身份證、學(xué)歷證書、個(gè)人銀行征信報(bào)告，本人無犯罪記錄以及滿足優(yōu)先招錄條件的相關(guān)資格認(rèn)證證書或工作證明(原件和復(fù)印件各1份)，退役軍人需額外提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

學(xué)歷證明：學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份，同時(shí)需提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份(登陸學(xué)信網(wǎng)：https://www.chsi.com.cn，點(diǎn)擊學(xué)籍學(xué)歷查詢-本人查詢-注冊(cè)登錄個(gè)人賬號(hào)-查看申請(qǐng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表-打印)。在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格審查時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

個(gè)人銀行征信報(bào)告：應(yīng)到銀行打印或者登錄中國(guó)人民銀行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)下載打印個(gè)人信用報(bào)告。

應(yīng)聘人員所提供的報(bào)考材料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或者錄用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。資格審查合格者，飛駛特公司將通過短信或者網(wǎng)上公布予以通知;未通過資格審查者，不再另行通知，所有報(bào)考材料不予退還。

4.資格審查具體時(shí)間以飛駛特公司通知為準(zhǔn)。未按通知規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)者視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格。

(三)測(cè)試考試

本次招聘采取測(cè)試+考試方式進(jìn)行，在應(yīng)聘人員資格審查合格后進(jìn)入測(cè)試考試，測(cè)試是指體能測(cè)試，考試分為筆試和面試。

1.體能測(cè)試

體能測(cè)試滿分為100分，占總成績(jī)的20%，體能測(cè)試不合格的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不予聘用。

(1)體能測(cè)試主要包括10米×4往返跑、1000米(女子800米)、縱跳摸高3項(xiàng)，具體項(xiàng)目以實(shí)際測(cè)試為準(zhǔn)。

(2)體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體能測(cè)試結(jié)束后及時(shí)向考生宣布體能測(cè)試結(jié)果。

(3)考生對(duì)本人或他人體能測(cè)試結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出申訴或舉報(bào)，未當(dāng)場(chǎng)提出的不再受理。

2.筆試

筆試采取閉卷考試，內(nèi)容包括綜合分析、崗位所需專業(yè)知識(shí)等。滿分100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試

(1)在體能測(cè)試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低確定參加面試人員名單。若最后一名考生的筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要考察考生適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽。面試成績(jī)計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(3)考生總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(4)面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(低于60分的直接淘汰，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。

(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)崗位實(shí)際招聘情況，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合性醫(yī)院開展，體檢結(jié)論不合格的不予招聘。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)試用及聘用

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，按照規(guī)定辦理聘用勞務(wù)派遣手續(xù);考核不合格的，不予聘用。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

四、用工形式及待遇

(一)用工形式：勞務(wù)派遣。

(二)管理模式：實(shí)行平急兩用，平時(shí)在單位辦公，高火險(xiǎn)期和重點(diǎn)時(shí)段需集中駐防或下沉區(qū)縣，

(三)工資待遇：扣除五險(xiǎn)一金后月工資約5k-7k，入職即購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，按崗位支付薪酬，試用期工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放。

(四)福利待遇：工作期間，提供工作餐，購(gòu)買人身傷害意外保險(xiǎn)，享受相關(guān)工會(huì)福利待遇。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員報(bào)考動(dòng)機(jī)不純、隨時(shí)可能棄考、不珍惜防火工作隨意離職的，請(qǐng)慎重考慮后再報(bào)考。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照崗位要求條件報(bào)名。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件與要求不符的，取消報(bào)考或聘用資格，后果由本人自負(fù)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，以及惡意報(bào)名、攻擊報(bào)名系統(tǒng)的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

(五)應(yīng)聘人員在招聘任一環(huán)節(jié)有違規(guī)違紀(jì)問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或者錄用資格。

六、其他

本公告未盡事宜，由重慶市森林草原火災(zāi)預(yù)警監(jiān)測(cè)中心負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《招聘情況一覽表.doc》

重慶飛駛特人力資源管理有限公司

2025年8月3日

（責(zé)任編輯：小今）