（3）若最后一名進入面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘人員棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執(zhí)行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巴南區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

3.筆試成績按準考證上規(guī)定的時間登陸“重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)” （http://www.cqbn.gov.cn）-人事招考專欄查詢。進入現(xiàn)場資格審查名單、現(xiàn)場資格審查時間及地點、面試人員名單也將隨后通過該網(wǎng)站進行公示。

（二）現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員開展，在面試人員名單公示期間進行。

進入現(xiàn)場資格審查的人員按照《進入現(xiàn)場資格審查人員名單公示表》上的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復印件等材料，接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需資料詳見附件6。

資格審查合格者，現(xiàn)場領取面試通知書，并按面試通知書的要求參加面試；資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局、區(qū)教委結合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪。現(xiàn)場資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1開展面試；達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，確屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巴南區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例。

應聘人員屬本市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員的，在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)須提供所在單位、主管部門及人事管理權限部門加蓋公章的《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）；不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

（三）面試

面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委組織實施，面試的具體時間和地點詳見《面試通知書》。

1.a、b、c類崗位考試方式詳見附件1，面試時間不少于15分鐘。綜合面試、專業(yè)技能測試分值均為100分。詳細方式見《一覽表（附件1）》。

實作考核的內(nèi)容：主要考核應聘人員的專業(yè)實際操作能力，對應聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試。

講課的內(nèi)容：根據(jù)報考學科，按指定年級及教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課、講課，主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應聘人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、表達能力等綜合素質。

結構化面試內(nèi)容：主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行測試。

2.組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試各科成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位的考生面試各科成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

3.面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績計算

1.a類崗位（財務會計）：

考試總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

2.b類崗位：

考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

3.c類崗位（音樂教師、舞蹈教師、體育教師、美術教師）：

考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

考試各項成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。對按規(guī)定降低開考比例至1:1的，其面試各科成績不得低于70分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選；如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。

體檢由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)巴南區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件審查，確認應聘人員提供的報名材料和涉及報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關部門（單位）應向考察對象本人說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委研究后明確意見。 需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考試總成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqbn.gov.cn ）上發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報巴南區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照招聘崗位和崗位類別等有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期（在招聘單位服務滿5年）。本次招聘的聘用人員在未滿約定的最低服務期內(nèi)，不得報考或調動到其他事業(yè)單位。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本公告由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

2.網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-66233928、023-66232931；

政策解釋、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的咨詢電話：023-66232931、023-66239580。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.巴南區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位情況一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

3.全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）

4.職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）

5.現(xiàn)場資格審查所需材料

6.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

7.巴南區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表

附件下載：

1.附件1：巴南區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc

3.附件3：全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）.docx

4.附件4：職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.docx

5.附件5：現(xiàn)場資格審查所需材料..docx

6.附件6：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

7.附件7：巴南區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員現(xiàn)場資格審查表.docx

原標題：重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位2022年下半年公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220707_10898400.html

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