圖片來源：視覺中國

年薪百萬的人還要在招聘網(wǎng)站上找工作嗎?

三月和四月是一年中招聘網(wǎng)站流量劇增的時期。這當中有智聯(lián)招聘、前程無憂擁有大量經(jīng)驗不超過五年的職場新人，有獵聘瞄準中高端人才需求，還有拉勾、100offer這類平臺匯集了垂直領域的專業(yè)人才。平臺各自定位不同，但每個網(wǎng)站上都能看到年薪百萬的崗位。總覺得薪酬已經(jīng)達到這個級別了，雇傭雙方的匹配應該托付給獵頭去操心。

難道某個行業(yè)內(nèi)信息閉塞一定要靠公開撒網(wǎng)才能找到人？又或許什么崗位的普遍薪酬已經(jīng)高到即使百萬也可以平常對待？懷著各種各樣的揣測我們特別好事兒地做了一場統(tǒng)計，就是想看看在這個蠢蠢欲動的跳槽季里那些年薪超過百萬的招聘啟事到底是不是來搗亂的。

我們把目前最活躍的招聘網(wǎng)站上百萬薪酬崗位做了梳理，其中32.99%集中在獵聘網(wǎng)，23.24%在拉勾網(wǎng)。其余智聯(lián)招聘、100offer和前程無憂上分布了19.64%、12.66%和11.46%的百萬級別崗位。拉勾網(wǎng)的百萬年薪崗位數(shù)量排在第二位，因為它主要打造互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘品牌，吸引很多企業(yè)技術崗位在這里發(fā)布。而智聯(lián)招聘雖然覆蓋全行業(yè)，用戶基數(shù)最大，但是排在第三位。看來還是技術人才的身價更占優(yōu)勢。

統(tǒng)計結果發(fā)現(xiàn)超一線城市和新一線城市之間，高薪崗位所集中的行業(yè)類型各不相同。北京對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求和上海金融人才的招攬體現(xiàn)了城市行業(yè)特點。超一線城市不但高薪崗位更多，它們的產(chǎn)生也是市場調(diào)節(jié)、雇主競爭的結果。而新一線城市的高薪職位背后更多的是政府行為讓雇主對這一市場產(chǎn)生預判，進而加緊人才部署。例如杭州、成都等城市打造高新產(chǎn)業(yè)園，用政策激活產(chǎn)業(yè)，先后出現(xiàn)了杭州動漫之都、云棲小鎮(zhèn)和成都高新技術開發(fā)區(qū)。

這個統(tǒng)計做完就特別想轉行做互聯(lián)網(wǎng)或者金融了。

金融、房地產(chǎn)一直是多金行業(yè)，公開招聘網(wǎng)站上這兩個領域的百萬以上崗位需求分別排位第二和第三。其次是文化傳媒和醫(yī)療健康行業(yè)緊隨其后。當然需求最旺盛的就是互聯(lián)網(wǎng)領域中的技術崗位。

技術的發(fā)展節(jié)奏特別快，ai、區(qū)塊鏈迅速成了大眾熱詞，新零售、物聯(lián)網(wǎng)很快就從概念變成現(xiàn)實場景。幾乎所有企業(yè)都急迫地想轉型為技術驅動，這就讓科技從業(yè)者備受追捧。這次梳理的幾個招聘網(wǎng)站里拉勾網(wǎng)和100offer都是定位為互聯(lián)網(wǎng)人才的求職平臺，而且統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)少數(shù)雇主用不同渠道發(fā)布相同崗位，顯得招聘意愿更迫切。

所以，在統(tǒng)計所得的百萬年薪top5行業(yè)中，什么類型的專業(yè)人才值得雇主高薪追逐？針對這個問題我們請了無五所機構里專注于不同行業(yè)的資深獵頭給出系統(tǒng)性回答。

仲望咨詢it互聯(lián)網(wǎng)團隊負責人tom

top1科技（15.7%）

目前傳統(tǒng)企業(yè)都在推進自身的電子商務化轉型，在這個過程中招聘更注重候選人項目和產(chǎn)品經(jīng)驗。因為企業(yè)需要依靠技術人員提升供應鏈系統(tǒng)、建立電商平臺等等。但是在成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司里，這些基礎建設已經(jīng)完成，他們要關心下一步發(fā)展，考慮未來技術。而具有研發(fā)能力、邏輯思維、創(chuàng)新能力的人才在行業(yè)中缺口很大。國內(nèi)領先科技公司里，高級工程師的底薪約是70萬到80萬，外加股權等其他形式的收入，年薪就能達到百萬了。

瀚納仕hays中國北區(qū)業(yè)務主管jessica wang

top2金融（12.69%）

一直以來金融領域的薪酬比較高，年薪百萬其實不難見。在部分金融機構的核心業(yè)務部門，往往到總監(jiān)級別就能達到這個標準了。目前行業(yè)里比較稀缺的是復合型金融人才，如既懂風險投資，又能操作資產(chǎn)重組，甚至可以獨立負責私募股權基金的完整運作流程。還有一類雇主正在尋找的是金融機構中后臺從業(yè)人員，比如通過分析外部市場環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部資源制定各項業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略。通常獵頭機構有自己的人才庫，幫助企業(yè)尋找匹配的候選人。

萬寶盛華集團（中國）萬寶瑞華事業(yè)部地產(chǎn)行業(yè)合伙人 許海霖

top3房地產(chǎn)（11.76%）

梳理房地產(chǎn)開發(fā)流程：戰(zhàn)略規(guī)劃-設計規(guī)劃-工程管理-營銷管理等環(huán)節(jié)統(tǒng)稱甲方。乙方是各個環(huán)節(jié)的對應的服務機構，例如提供戰(zhàn)略咨詢的克而瑞、為設計提供方案的設計研究院、中建和中鐵建等施工單位以及鏈家這類負責營銷的機構。高薪職位更容易出現(xiàn)在甲方。產(chǎn)業(yè)鏈的前端也就是戰(zhàn)略投資和設計這兩個環(huán)節(jié)的人才更稀缺。能進行土地拓展、規(guī)劃設計的人才薪酬也相對更高。

科銳國際泛娛樂業(yè)務總監(jiān)田丹

top文化傳媒（9.88%）

最近幾年泛娛樂行業(yè)在快速發(fā)展和擴容，與其他行業(yè)的邊際越來越模糊，對中高端崗位人才需求也增加了。也是由于互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)的跨界，拉高了行業(yè)薪酬水平。還有基于大眾對內(nèi)容消費的升級倒推內(nèi)容生產(chǎn)，使這類人才的薪水在近兩年大幅度提升。但因為原始薪酬基數(shù)低，所以目前還不像金融行業(yè)那樣百萬年薪很普遍。這是一個內(nèi)容為王的行業(yè)，目前缺少優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的生產(chǎn)以及專業(yè)的項目開發(fā)人員。我拿到一份好內(nèi)容，怎么把它商業(yè)化變現(xiàn)是所有公司都在探討的。評估人才很關注代表作，看重背景經(jīng)驗和行業(yè)聲譽。

cgl北京地區(qū)負責人肖瑪峰

醫(yī)療健康（9.18%）

由于政策的放開，私人資本進入醫(yī)療健康領域。地產(chǎn)、零售、保險等行業(yè)進軍醫(yī)院、醫(yī)療服務、養(yǎng)老等行業(yè)，讓醫(yī)療健康專業(yè)人才與其他行業(yè)產(chǎn)生跨界。外企在國內(nèi)開拓新的業(yè)務模式，投資并購、合作推廣、數(shù)字營銷等，產(chǎn)生了更多崗位需求。目前許多雇主尋找的也是擁有醫(yī)療健康專業(yè)知識的跨界人才。

以上五個行業(yè)薪酬水平各不相同。在互聯(lián)網(wǎng)、金融領域年薪百萬很容易實現(xiàn)。房地產(chǎn)行業(yè)也是這樣，通常總監(jiān)級別的薪酬就超過百萬，包括一些年輕的銷售顧問也能通過業(yè)績得到豐厚回報。許海霖介說，獵聘網(wǎng)給獵頭提供收集信息的平臺，很多高薪崗位也是獵頭拋出來的。地產(chǎn)行業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺做招聘是的確能找到合適候選人的。當然有些崗位的待遇未必符合實際，雇傭方為了吸引人才關注會把薪酬區(qū)間調(diào)整到80萬至100萬，而實際可能是60萬到80萬。

文化傳媒行業(yè)的薪酬基數(shù)低，這個行業(yè)里的百萬年薪并不普遍。一般這個級別的薪酬在公司已經(jīng)處于中高層或關鍵崗位。加之職位本身具有傳播屬性，候選人即使很被動也能被鎖定。所以他們也更不愿意在招聘網(wǎng)站公布個人信息。田丹說，很多企業(yè)依舊在公開場合發(fā)布招聘消息目標不是對準候選人，而更可能是面向獵頭。文化傳媒發(fā)展，許多邊界行業(yè)參與進來，這些對行業(yè)陌生的公司需要引起專業(yè)獵頭的注意，達成合作。目前醫(yī)療健康行業(yè)和文化傳媒行業(yè)的跨界發(fā)展態(tài)勢相似，肖瑪峰也提到的確有企業(yè)為了了解市場，公開發(fā)布招聘信息，也好在參考獵頭意見時有所對照。

互聯(lián)網(wǎng)科技領域的高端職位招聘更敏感。企業(yè)之所以出現(xiàn)高端職位空缺，或是組織變動需要替補，或是成立新的業(yè)務部門。于是雇主發(fā)布招聘信息一是為了和真正匹配的候選人建立溝通，二是為新業(yè)務試探市場環(huán)境。“有時候新產(chǎn)品是老板的意見，或者是市場熱點，具體方向還很模糊。這時候需要尋找專業(yè)人才聽取意見。這類招聘啟事通常任職要求寫的很寬泛。”tom說。另外對于人才而言，成熟的候選人跳槽是出于職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅僅是找份工作。他們看平臺、看發(fā)展，幾乎是在找合作伙伴。尤其銷售、渠道方面的資深人士有強大的資源。所以用人方把他們請到辦公室不一定談面試，也可以談合作。

我們用百萬薪酬定位到一群資深職場人，他們恰恰是不缺少工作機會的人。但是雇主仍然主動把工作機會放在公開網(wǎng)站上虛左以待。接受采訪的獵頭顧問都承認這其中有出于品牌傳播的考慮，但對雇傭方來說，多一條信息渠道總比少一條好。