一、公司簡(jiǎn)介

重慶三峰環(huán)境股份有限公司(601827.SH)專(zhuān)業(yè)致力于垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目投資、EPC總承包、設(shè)備制造和運(yùn)營(yíng)管理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，主要股東有重慶水務(wù)環(huán)境、德潤(rùn)環(huán)境、中信環(huán)境、中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)等，是國(guó)企改革“雙百企業(yè)”、全球新能源企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)環(huán)境企業(yè)50強(qiáng)、中國(guó)固廢行業(yè)十大影響力企業(yè)。

三峰環(huán)境本次公開(kāi)招聘的所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件1《三峰環(huán)境所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介》。

二、招聘原則及崗位

(一)招聘原則

以公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行對(duì)外招聘。

(二)招聘崗位

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具體公開(kāi)招聘崗位職責(zé)及任職條件詳見(jiàn)附件2《三峰環(huán)境及所屬子企業(yè)2025年9月公開(kāi)招聘崗位信息表》。

三、任職要求

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”;

2.履職能力強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所要求的理論水平和專(zhuān)業(yè)能力，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng);

3.作風(fēng)品行正，自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.應(yīng)聘者需符合我司近親屬回避制度規(guī)定。

(二)資格條件

具體招聘崗位任職資格條件詳見(jiàn)附件2《三峰環(huán)境及所屬子企業(yè)2025年9月公開(kāi)招聘崗位信息表》。

(三)禁止情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘人員;

4.人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

5.無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的人員;

6.法律規(guī)定和及公司管理制度規(guī)定的其他禁止情形的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名階段

應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件3)word版和簽字掃描版、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(如有)、資格證書(shū)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)證件掃描件打包發(fā)送至招聘崗位對(duì)應(yīng)的投遞郵箱，或通過(guò)“國(guó)企優(yōu)聘”(https://www.cqrc.net/gzw/index/)及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞。

報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月19日18時(shí)。每人限報(bào)1個(gè)崗位，逾期報(bào)名無(wú)效，以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)資格審查

招聘需求單位將根據(jù)基本條件和任職資格對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合考評(píng)

公開(kāi)招聘采取筆試和面試方式。筆試由三峰環(huán)境人力資源部統(tǒng)一組織，面試由招聘需求單位組織，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、綜合素質(zhì)等。公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)排名情況確定擬錄用人選。

(四)考察(背景調(diào)查)

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)部分關(guān)鍵重點(diǎn)崗位的應(yīng)聘人員，招聘需求單位組織人力資源部門(mén)或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員的資質(zhì)、工作經(jīng)歷等信息、證明材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

(五)體檢

考察通過(guò)的擬錄用人員，由招聘需求單位組織到指定的三甲醫(yī)院參加入職健康體檢或職業(yè)病健康體檢。

(六)公示

對(duì)擬錄用人員信息進(jìn)行公示。

(七)聘用

按照公司相關(guān)規(guī)定由招聘需求單位辦理入職手續(xù)。

五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

按三峰環(huán)境及所屬企業(yè)員工薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)三峰環(huán)境在招聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開(kāi)展任何形式的培訓(xùn)。請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，防止受騙。

(二)三峰環(huán)境將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格，恕不退回。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，進(jìn)入綜合考評(píng)、考察、體檢等環(huán)節(jié)將通過(guò)手機(jī)短信、郵件通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。

(四)最終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);如試用期考核不合格，公司將按相關(guān)管理制度規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

(五)本次招聘計(jì)劃將視應(yīng)聘人員報(bào)名及錄用情況相應(yīng)調(diào)整，招錄計(jì)劃一經(jīng)完成，招聘需求相應(yīng)取消。

(六)未盡事宜，三峰環(huán)境具有最終解釋權(quán)。

三峰環(huán)境聯(lián)系人：雷老師023-88055707

所屬子企業(yè)聯(lián)系人及電話詳見(jiàn)附件2。

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1-三峰環(huán)境所屬子企業(yè)簡(jiǎn)介

2-三峰環(huán)境及所屬子企業(yè)2025年9月公開(kāi)招聘崗位信息表

3-三峰環(huán)境應(yīng)聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：小今）