成都高新區朝陽小學

2023年面向社會公開招聘教師公告

根據成都高新區朝陽小學人力資源配備實際

按照公開、平等、競爭、擇優的原則

2023年成都高新區朝陽小學

擬面向社會公開招聘教師

現將有關事項公告如下

學校簡介

成都高新區朝陽小學，地處高新區中和街道康和路200號，毗鄰中和濕地公園。學校于2020年9月建校，占地12918.67平方米，規劃班額24個。

百年淬煉，熠熠生輝。朝陽小學作為中和小學教育集團的成員校，秉承中和小學教育集團“和而不同、美美與共”的核心價值，從全局、全員、全程角度出發，整合教育資源，創設優化和諧教育環境，探索“各美其美”的發展道路。

學校以一流的基礎設施為起點，以“教育深耕，創生未來”為課程理念，著力打造融合型高品質課程體系，立足學校發展，著眼教育未來，力爭培養深耕未來的創生型學生。未來，朝陽將在“和美”的淬煉中毓秀花開，師生將在朝陽之下共話教育改變生活。

01

招聘崗位及名額

本次公開招聘為編制外招聘，招聘人員實行合同制管理。本次招聘教師若干名。具體招聘崗位為語文、數學、英語、音樂、體育、科學、信息科技等學科教師。

02

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強。

3.取得符合所報崗位學科、學段要求的教師資格證。

4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

6.符合法律法規和招錄職位要求的其他資格條件。

7.有下列情況之一者，不得應聘：

（1）曾受過各類刑事處罰的；

（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的；

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（5）按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

（6）有師德失范、從事有償家教等違紀違規記錄的；

（7）2023年8月1日之后未畢業仍然在讀的高校學生；

（8）成都高新區公辦中小學在職（含試用期內）聘用人員；

（9）有違反其他規定不得招聘為教師情形的。

（二）業務條件

1.應屆畢業生

（1）2023年8月1日之前取得應聘資格條件要求的國家承認學歷的畢業證、學位證和教師資格證等證書。

（2）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。其中在國（境）外高校取得的學歷、學位須經國家教育主管部門認證。

（3）1995年1月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1989年1月1日及以后出生。

2.優秀在職教師

（1）具有1年及以上教育教學經歷（截止到2023年5月9日）。

（2）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。

（3）1983年1月1日及以后出生，獲得區（縣）級及以上政府或教育行政部門、業務主管部門授予、頒發的榮譽稱號、賽課一等獎者優先。

3.教輔人員

（1）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。

（2）1983年1月1日及以后出生。

（3）從業資格須與崗位對口。

4.特別優秀的教師，經教育文體局同意，在年齡、學歷等方面可適當放寬。

03

報名方式及時間安排

（一）報名方式

本次招聘采取網絡報名方式進行，每人限報一個招聘崗位。應聘人員在規定的報名時間內，按照招聘公告公布的報考條件和崗位要求，掃碼如實填寫《聘用人員報名表》并提供相關材料。相關報名材料包括：

1.有效居民身份證、本科及以上畢業證（學位證）、教師資格證等證明材料（國〈境〉外留學回國人員還須提供教育部留學服務中心學歷學位認證書）掃描件；

2.個人自薦材料，與應聘崗位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業績（獲獎證書）材料及相關證明材料掃描件；

3.應聘崗位所需的其他相關材料掃描件。

（二）報名時間

2023年5月9日至5月31日（依據報名先后分批考核，額滿即止）。

應聘人員應在規定的時間內完成報名，提前或逾期都不予受理。

（三）報名要求

應聘人員報名前應認真閱讀招聘公告，根據自身情況和招聘崗位資格條件選擇一個崗位報名。應聘人員本人的學歷、專業名稱和教師資格證，應與崗位資格條件要求完全相符（國〈境〉外留學回國人員畢業證書所載專業名稱與招聘崗位專業名稱不一致的，須提供省級教育部門或相關高校對其所學專業與招聘崗位專業一致的認定證明），不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的報名信息和佐證材料應真實、準確、完整。

應聘人員應如實、準確填寫《報名表》并認真核對。如因填寫錯誤、不完整、不準確造成資格審查未通過的，由此造成的后果由應聘人員自行承擔。

04

資料審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘用資格，所造成的后果由應聘人員承擔。

應聘人員報名后，學校根據應聘人員提交的報考材料，對照報名資格條件和崗位要求進行資格審查，資格審查通過人員進入考核。

05

招聘考核

（一）開考比例

同一招聘崗位資格審查通過人數與招聘人數的比例，原則上不低于3:1方可開考，達不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數或取消該招聘崗位。

（二）考核方式

考核方式為面試，分為兩個環節，試講、答辯。面試成績滿分為100分，試講、答辯成績分別占60%、40%。總成績等于面試成績，面試成績相同的，以試講成績從高分到低分排序，總成績低于75分的不得進入體檢。

因應聘人員個人原因未按時到現場參加考核的，視為自動放棄，不影響面試開考，由此產生的空額不再遞補。

（三）確定體檢人員

按照崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例，以總成績從高到低確定進入體檢環節的人員名單。

06

體檢和考察

體檢和考察由學校組織完成。體檢需在三級甲等綜合性醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）體檢標準進行，所產生的費用由進入體檢人員本人承擔，體檢合格后進入考察。未參加體檢、考察以及體檢或考察不合格者，不予錄用。體檢和考察環節產生的空額按照考核成績排序依次等額遞補進入體檢、考察。

07

聘用管理

體檢合格且通過考察的人員作為擬聘人員，由學校按規定簽訂勞動合同。

08

咨詢電話

028-83373523? 劉老師

028-83350608? 陶老師

編輯｜辦公室

審核｜魏? ? 梅