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2022年大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘公告

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【導(dǎo)讀】2022年大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘公告。更多招考資訊,備考干貨,備考資料,輔導(dǎo)課程,時政資料,歡迎關(guān)注重慶今日招聘教育獲取。

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準,嚴格考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

行政事務(wù)工作人員1名。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律、法規(guī),政治素質(zhì)高,無違紀違法行為;

(二)愛崗敬業(yè),責(zé)任心強,紀律意識強,服從工作安排;

(三)身體健康,無傳染病或其他重大疾病;

(四)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,土木類等相關(guān)專業(yè);

(五)男女不限,年齡在20—30歲;

(六)有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達能力,辦公軟件操作熟練;

(七)能適應(yīng)經(jīng)常加班以及一定的體力勞動,能接受值守夜班、巡邏工地;

(八)持C1證及以上,有熟練的駕駛技術(shù)及有政府部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

有下列情形之一的人員,不能錄用:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(六)其他違法違紀人員。

四、招聘程序

招聘采用現(xiàn)場報名的方式,應(yīng)聘者攜帶相關(guān)證件到我單位報名,報名結(jié)束后經(jīng)審核合格者方可進入面試環(huán)節(jié),具體程序如下:

(一)報名

1.報名時間:即日起至2022年7月23日止

2.報名地點:重慶市大足區(qū)龍中路238號區(qū)交通局303辦公室

3.咨詢電話:43723324

4.報名材料:本人身份證、戶口簿、駕駛證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件3份,近期一寸免冠彩照3張。現(xiàn)場填寫《求職登記表》。

應(yīng)聘者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實有效,在整個招聘過程中,凡不符合招聘條件和弄虛作假的,一經(jīng)查實,立即取消應(yīng)聘資格,責(zé)任由應(yīng)聘者自負。

(二)面試

報名結(jié)束后經(jīng)審核合格者方可進入面試環(huán)節(jié),面試后確定錄用人選,面試具體時間、地點另行通知。

(三)體檢

體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進行。具體時間、地點另行通知。

(四)政審考察

體檢合格人員由其戶籍所在地派出所代為政審,并出具政審材料。

五、聘用

對擬招聘工作人員的用工方式采取勞務(wù)派遣,即由重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司與其簽訂勞動合同(合同期限2年,試用期2個月,試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核,試用期滿經(jīng)考核合格的,正式予以聘用,不合格者取消聘用),并定向派遣至大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃(交通行動計劃)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從事行政事務(wù)等相關(guān)工作。

合同期滿后,飛駛特公司根據(jù)大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃(交通行動計劃)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋的派遣員工工作表現(xiàn)和實際需要,決定是否續(xù)簽。

六、薪酬待遇

被聘用人員實行勞動合同制,工資待遇參照大足區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<大足區(qū)進一步規(guī)范臨時聘用人員管理工作方案>的通知》(大足府辦發(fā)〔2019〕58號)文件執(zhí)行,并按照國家規(guī)定繳納五險一金。

重慶市大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃(交通行動計劃)領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月22日

原標(biāo)題:重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司派往大足區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提升行動計劃(交通行動計劃)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室行政事務(wù)人員的招聘啟事

原文鏈接:https://www.fsthr.com/post/item.html?postID=21433

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