重慶
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會(含高校貧困畢業生)公開招(選)聘事業單位工作人員。
一、面試時間
面試時間、地點另行通知。
二、面試內容
面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例(個別單位除外，具體見附表)確定面試人選，招聘崗位在10人及以上的，按1:1.5比例確定面試人選，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經資格復審后，實際到現場參加面試人數達不到面試規定比例的，相應遞減招聘崗位至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達到60分”或“不低于其他崗位進入面試人員最低成績”二者之一即可。其中，屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。
②面試方式：(見附件2)。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，由面試考官組寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
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1.重慶市萬州區2019年上半年公開考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
2.重慶市萬州區2019年上半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
3.重慶市萬州區2019年上半年面向高校貧困畢業生招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
4.重慶市萬州區2019年上半年區外選聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
