本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取筆試、面試和考察相結合的方式進行。

招聘崗位

規劃發展部部長1名、規劃發展部職員3名、生產建設部職員3名、供應部職員2名、銷售部職員6名、財務資產部財會人員1名。

招聘條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛崗位，忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公；

2.具有國家承認的大學本科及以上學歷；

3.性別不限，部長年齡在40周歲及以下，其他崗位原則上在35周歲及以下（年齡截止日期為2021年8月19日）；

4.具有符合崗位要求的專業素質（詳見招聘崗位一覽表）；

5.具有較強的溝通、組織、協調和寫作能力，具備較好的心理素質，身體健康；

6.特別優秀人才可以適當放寬招聘條件，放寬條件以公司黨委研究為準。

福利待遇

1.工資參照渝北區國有企業薪酬管理辦法相關規定執行；

2.按國家規定繳納“五險一金”；

3.按規定享受法定節假日、帶薪年假、婚喪假等；

4.提供早、中午工作餐。

招聘程序

（一）公開報名

1.報名時間：2021年8月19日—2021年8月23日17:00。

2.報名方式：因疫情防控，本次招聘采取網絡報名方式。應聘人員填寫《應聘報名登記表》（附件2），填報后同本人身份證、學歷學位證書、工作（學習）經歷證明以及其它能體現個人工作、學習、專業、綜合素質等方面能力的材料掃描件打包成一個文件，以“姓名+報考崗位”為郵件名發送至郵箱cqybhr@vip.163.com。每名應聘者只能報考1個崗位。

（二）資格審查

公司委托重慶空港人力資源管理有限公司對報名者進行資格條件審查，資格審查合格者，將在報名截止5個工作日內通知參加筆試（具體時間視疫情狀況另行通知），不合格者不另行通知，報名材料不予退還。

（三）考試

1.筆試。筆試采取閉卷答題方式，實行百分制，內容為綜合基礎知識。公司委托第三方招聘機構出題并閱卷。各招聘崗位的開考比例不得低于1:2，若達不到比例要求該招聘崗位不開考。筆試成績于筆試結束后三個工作日內在渝北就業人才網和三社融合公司辦公場所依法依規公示。

2.面試。各崗位根據筆試成績由高到低排序，每個崗位原則上按1:3比例確定面試人選（比例內末位成績并列的均可進入面試），若招聘崗位未達到面試比例，參加筆試的人員均可進入面試。面試采取結構化面試方式進行，主要測試面試者專業知識、人際溝通、語言表達、壓力反應、邏輯思維、組織協調、分析解決等能力。面試成績實行百分制，成績取評委平均分并保留至小數點后兩位。面試成績于面試結束后一對一公布。

3.考試結果評定。總成績=筆試成績×40％＋面試成績×60％。總成績于面試結束后一個工作日在三社融合公司辦公場所依法依規公示。

（四）組織考察。依據各崗位總成績由高到低按1:1比例確定組織考察人選，總成績并列者，以面試成績高者為先。重點考察其原工作（學習）表現、道德品行、廉潔從業、人事檔案、入職回避等情況。對組織考察不符合條件而出現空額的，按照總成績從高到低依次等額遞補，重新確定組織考察人選。

（五）政治審查。被考察人員須填寫《個人情況登記表》，如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的基本情況及家庭成員和主要社會關系等方面內容，并由本人居住地公安機關出具無犯罪記錄的證明。

（六）入職體檢。對組織考察、政治審查合格的人員，將以電話方式通知到指定醫院進行入職體檢，體檢項目及結論參照國家公務員體檢錄用標準確定，體檢費用自行承擔。對體檢不符合條件而出現空額的，按總成績從高到低依次等額遞補，重新確定人選進行組織考察和體檢。

（七）確定聘用人員與公示。根據組織考察和體檢情況，由公司黨委會審議討論，確定擬聘用人員，并在公司公示欄進行不少于5個工作日的公示。

（八）結果備案。公示期滿后，將無異議或有反映經調查核實不影響聘用的提交公司黨委集體研究決定，并將決定結果報上級主管部門備案。

（九）廉政談話與入職。結果備案通過后，由公司黨委、紀委牽頭對其進行廉政談話，談話內容包括但不限于組織紀律、工作紀律、廉政紀律、因私出國（境）管理、從事營利性活動、人事檔案轉接、入職回避等。談話后由公司安排試用，試用期和合同簽訂按《勞動合同法》及公司相關規定執行。

其他事項

本次公開招聘由公司綜合部牽頭，委托重慶空港人力資源有限公司負責招聘工作的具體實施。區三社融合公司紀委、監事會負責招聘程序及紀律的全程監督。

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附件：

招聘崗位一覽表

應聘報名登記表

原標題：重慶市渝北區三社融合發展供銷服務有限公司人員招聘簡章

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