如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復印件。

3.領取《準考證》。考生憑身份證、繳費單據于2018年4月28日（周六）上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到渝北區人力社保服務中心3樓323大會議室領取準考證，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。

4.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

5.各崗位通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表將于2018年4月23日在重慶市渝北區人力資源和社會保障網上（http://www.ybrs.gov.cn/）公布。

（二）筆試

1.時間及地點：暫定為2018年4月29日（周日），具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。

2.筆試內容及方式：

筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分。

衛生類崗位：公共科目考試內容為《衛生公共基礎知識》（參照2018年2月份考試大綱，可在重慶人力資源和社會保障網下載），專業科目考試內容為報考崗位專業知識、專業技能；

非衛生類崗位：公共科目考試內容為《綜合基礎知識》，專業科目考試內容為報考崗位專業知識、專業技能。

3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目和專業科目的筆試由區人力社保局負責組織。

4.筆試成績等相關事宜詳見重慶市渝北區人力資源和社會保障網，筆試成績、進入面試人員信息一般在筆試結束10天內公布，請報考人員自行查詢。

（三）面試

面試由區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試比例：按照面試人數與擬招聘人數2:1的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到同一考官組所在面試室的平均分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結構化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業素養等。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，區人力社保局需寫出書面報告報市人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

（四）考試總成績的計算及公示

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%，總成績四舍五入保留兩位小數。

考試總成績在面試結束后3個工作日內在重慶市渝北區人力資源和社會保障網予以公示。

（五）體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現并列時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、學歷、職稱及職（執）業資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知（考生系2018年應屆生的，待畢業以后開展體檢工作）。

體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。