二、選聘名額和崗位

本次公開選聘事業單位工作人員13名。具體選聘名額、崗位等詳見《2019年重慶市區公開選聘事業單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、選聘對象和資格條件

(一)選聘對象

各級機關中(均不含巴南區)屬行政編制的公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員(不含工勤人員);

各級事業單位中(均不含巴南區)在編在崗且具有職員或專業技術人員(不含工勤人員身份聘用在專業技術崗位的人員)身份的人員。

(二)資格條件

1.政治素質好，品行端正;勤奮敬業，工作能力強，業務水平高;

2.歷年年度考核均為合格及以上等次;

3.具備擬任選聘崗位所要求的其他資格和條件，詳見《崗位一覽表》;選聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件3)執行;

4.未受過黨紀政紀處分;

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.年齡計算時間截止報名開始之日前一日(即2019年9月8日)，按照“對年對月對日”計算。編制內工作經歷要求、最低服務年限、現單位工作年限等截止時間均為2019年7月(含7月)，按照整月計算。有不連續工作經歷的，仍按照此原則累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

7.報考人員不得報考與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的現職處級領導干部所在的部門(單位)。

8.自愿在本區服務5年及以上，且在選聘單位服務4年及以上;未滿服務期的不得交流(轉聘)，否則解除聘用合同、終止人事關系并承擔相應違約責任。

具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

四、報名程序

1.報名方式：采取現場報名的方式。

2.報名所需資料：本人身份證、按干部管理權限由區縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(附件2，市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、職員或專業技術人員的身份證明、單位同意報考證明、學歷學位證書等其他證明材料的原件和復印件各1份。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的身份證原件、本人身份證原件和委托辦理說明。經資格審查合格者，按規定繳納報名考務費。

3.報名地點：重慶市巴南區人力社保局人事考試培訓樓(重慶市巴南區魚洞街道化龍路339號，百度導航：石龍技術職業培訓學校)。

4.報名時間：2019年9月9日至9月10日9:00-12:00，14:00-17:30。

5.資格初審及準考證領取：報名現場進行資格初審，初審合格后現場發放準考證。資格審查貫穿公開選聘全過程，凡發現考生不符合選聘條件的，取消選聘資格;弄虛作假的，一經查實，取消選聘資格，并按相關規定嚴肅處理。

6.任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

7.各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表在重慶市巴南區人民政府公眾信息網(http://www.cqbn.gov.cn/)公布，公布時間為2019年9月11日。

五、考試

(一)筆試

1.筆試方式及開考比例：筆試采用閉卷方式進行，筆試開考比例為1:3及以上，達不到開考比例的，相應遞減選聘崗位人數至規定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消該選聘崗位。其中，急需緊缺人才崗位的，經選聘單位申請，市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。

2.筆試時間：2019年9月14日。

3.筆試地點：見《準考證》。

4.筆試科目：考試科目為《綜合基礎》，包括《綜合基礎知識》和《公文寫作》兩個部分，分值為100分。

5.成績公布：考生于考試結束后3個工作日內登陸重慶市巴南區人民政府公眾信息網查詢筆試成績及進入面試人員名單，不再另行通知。

(二)面試

按照每個崗位1:3的比例，按報考同一崗位人員筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員均進入面試。面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。

面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報選聘單位及巴南區人力社保局備案。

面試成績分值為100分，最低合格分數線60分，低于60分的，不能進入下一選聘程序。對選聘名額與參加面試人數比例達不到1:2的崗位，考生面試成績應達到當天考生所在面試考官組達到1:3面試比例崗位進入體檢人員的面試最低分，方可進入選聘下一環節。