為不斷完善我區(qū)村(社區(qū))干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，拓寬和改善街鎮(zhèn)干部來源渠道和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從區(qū)內(nèi)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中定向擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘名額共2名。具體招聘崗位詳見《榮昌區(qū)2019年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

榮昌區(qū)行政區(qū)域內(nèi)(不含廠礦社區(qū))的現(xiàn)任村(社區(qū))專職干部。

(二)招聘條件

1.旗幟鮮明講政治，思想政治素質(zhì)好，道德品行好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、愿意為群眾服務(wù)，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)社區(qū)治理中帶頭作用發(fā)揮好，群眾認(rèn)可度高。

3.截止報(bào)名當(dāng)日，報(bào)考管理崗1人員須擔(dān)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書記、村民委員會(huì)(社區(qū)居委會(huì))主任滿3年及以上;報(bào)考管理崗2人員須擔(dān)任村(社區(qū))專職干部滿6年及以上。其中，任書記、主任的時(shí)間可以合并計(jì)算，村(社區(qū))專職干部因崗位不同可合并計(jì)算;任書記、主任時(shí)間也可以視為任專職干部時(shí)間。年限計(jì)算方式為月對(duì)月滿年，不計(jì)虛年。

4.年齡為40周歲及以下，指未滿41周歲，即在1978年12月25日及以后出生。

5.在報(bào)名開始之日(2019年12月25日)前，報(bào)名人員應(yīng)取得國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

6.有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近3年內(nèi)受過警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的;任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2009年以來在各類招錄(招聘)中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;本區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;違反計(jì)劃生育政策的;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月25日-27日(上午9:00—11:30，下午14:30—17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局508辦公室(昌州大道中段75號(hào))。

3.報(bào)名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，結(jié)合自身實(shí)際，誠信報(bào)考。考生應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，如因考生不誠信或填報(bào)的個(gè)人信息不符合招聘條件被取消資格的，后果自負(fù)。

4.報(bào)名程序：由符合報(bào)考條件的人員向所在街(鎮(zhèn))黨(工)委提出書面報(bào)名申請(qǐng)，各街(鎮(zhèn))黨(工)委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并召開街(鎮(zhèn))黨(工)委會(huì)議研究確定推薦人選，對(duì)擬推薦人選在所在街(鎮(zhèn))和村(社區(qū))進(jìn)行5天的公示，經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可推薦報(bào)名，報(bào)名資料交區(qū)人力社保局。

5.報(bào)名所需資料詳見附件3。

6.資格初審：榮昌區(qū)人力社保局將會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照簡章要求，對(duì)考生報(bào)名信息進(jìn)行審查，并現(xiàn)場告知審查結(jié)果。資格初審合格的報(bào)名人員，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

7.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

8.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格初審人數(shù)一覽表于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)招考欄目”(網(wǎng)址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。招聘名額與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2比例方可開考;若未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際報(bào)名人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消招聘。

1.筆試。筆試時(shí)間暫定為2019年1月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試共兩個(gè)科目，分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值為100分。

2.面試。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)或取消招聘。缺考或成績?yōu)?分的考生，取消資格。若自愿放棄面試的(須在面試開考兩個(gè)工作日前將本人手寫簽名的放棄聲明和身份證復(fù)印件提交至區(qū)人力社保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理科)，其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績由高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后，且考生兩科筆試成績之和不低于120分方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式于筆試后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)招考欄目”(網(wǎng)址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。予以通知。

3.考試考核總成績的計(jì)算

考試考核總成績=綜合基礎(chǔ)筆試成績×30%+管理基礎(chǔ)筆試成績×30%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考試考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“事業(yè)招考欄目”(網(wǎng)址http://hrss.rongchang.gov.cn/)公布。